标准编写遵循与相关标准协调一致的原则，充分吸收了国有、民营、外资垃圾发电企业在人员培养与考核方面的要求与经验，有效结合了垃圾发电运行工作实际，对于规范人员执业行为，提高业务素质，有效推进人才制度建设和机制创新
划重点 建机制 搭平台 挖资源建好四大工作机制 筑牢人才制度保障《方案》对人才优先发展保障、人才资源配置、人才培养支持、人才评价等四个方面的工作机制作出一体部署，打好“组合拳”，完善人才机制支撑。
建好四大工作机制 筑牢人才制度保障在统筹做好高水平人才高地建设总体谋划和系统设计的布局下，《方案》对人才优先发展保障、人才资源配置、人才培养支持、人才评价等四个方面的工作机制作出一体部署，打好“组合拳”
公司坚持充分发挥人才在建设世界一流企业中的基础性、战略性支撑作用的工作思路，着力打造“人才治理体系、人才运营体系、人才发展体系和人才生态体系”四位一体的人才强企建设布局，全面提升人才战略管控竞争力、人才制度机制竞争力
加强人才引领型企业建设，培育人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的首批试点企业15家左右。
加强人才引领型企业建设，培育人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的首批试点企业15家左右。
推进体制机制创新，推行“揭榜挂帅”、项目总师、容错纠错等科技攻关机制，建立学术聘任、津补贴、创新科研支持等人才激励制度，在科研单位全面实施股权和分红激励，健全完善专家人才制度体系，有效激发创新创业的内生动力
推进体制机制创新，推行“揭榜挂帅”、项目总师、容错纠错等科技攻关机制，建立学术聘任、津补贴、创新科研支持等人才激励制度，在科研单位全面实施股权和分红激励，健全完善专家人才制度体系，有效激发创新创业的内生动力
推进体制机制创新，推行“揭榜挂帅”、项目总师、容错纠错等科技攻关机制，建立学术聘任、津补贴、创新科研支持等人才激励制度，在科研单位全面实施股权和分红激励，健全完善专家人才制度体系，有效激发创新创业的内生动力
培育10家以上人才意识强、人才制度完备、人才聚集度高、创新引领作用显著的人才引领性企业。
到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化
构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展体系，形成具有国际竞争力的人才制度优势和人才队伍优势。...将加强党对人才工作的全面领导放在首条，提出要健全人才工作决策议事协调机制，将人才工作作为各单位经营业绩考核、党建责任制考核、各级职能部门组织绩效考核的重要内容，确保人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新
舒印彪表示科技创新是电力企业发展的动力，是研判发展质量的重要指标，希望华能在沪企业加快基层创新人才队伍建设，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系，培养政治素养、理论水平、专业能力、实践本领全方位跟进时代发展步伐的新时代创新人才
宣城经开区、市直有关部门要积极构建亲清政商关系，建立健全顶格倾听、顶格协调、顶格推进服务企业、服务人才制度，努力做到协调服务“零距离”、办事效率“零延误”、项目入驻“零障碍”、生产经营“零干扰”，不断创优
二是加强培养和吸引创新人才，制定具有竞争力的人才制度，建立健全与创新相容的人才激励机制。
针对山东制造的实际需求，补齐技术技能人才制度短板。
华为突出的是人才制度化，阿里突出的是制度人才化。
一要持续完善安全管理和环保工作，加强风险识别和管控；二要稳健经营，保持特色，着力自身优势最大化，精细化管理，提升价值创造能力；三要加强人才队伍建设，搭建人才制度，培养下一代，形成特钢百年基业；四要加强企业文化和经营理念的融合
在建立环保行业领军人才制度方面，提出引进国内外高端人才，带动环保产业发展，在科研条件、启动经费等方面给予保障;认定为领军人才的，给予租房补助;满足条件的引进人才，按规定给予10-200万元安家补贴;在环保领域获得国家创新创业荣誉或专业技术大奖奖金的
投融资环境等方方面面，分别为加快推进环保产业集聚发展、培育壮大龙头骨干企业、加快培育壮大环保装备制造业、重点扶持环境服务业发展、积极支持资源循环利用产业发展、鼓励企业创新研发、促进科技成果转化、建立环保行业领军人才制度
为让人才引得进、留得下，鹤岗投资3000多万元建成了学者公寓，引进人才可免费入住；在市级三甲医院开设“绿色通道”，建立电子健康档案，组织定期体检，提供优先预约就诊、重大疾病及时会诊等医疗服务；建立领导干部联系服务人才制度
据业内人士介绍，上海将牵头承担全国碳排放权交易系统建设和运维任务，充分贯彻共商、共建、共赢的原则，充分学习吸收各试点省市的经验和智慧，积极利用好上海市试点所积累的人才制度基础和管理经验，同时借助上海金融市场要素集聚的有利条件
2012年以来，我国电力行业人才密度呈上升趋势，其中人才制度建设功不可没，《中国电力行业人才发展年度报告2017》就对我国电力行业的人才制度建设情况进行了归纳与梳理。选人制度规范员工招聘相关工作。
构建全员培训、专家人才培养、首席制设立、青年人才托举、竞赛调考等人才培养模式;规范职称认定、职业技能鉴定、正向激励、负向激励等人才评价方式，切实做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新
2016年3月，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，明确要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。
