同时，对涉环保设备设施相关岗位人员进行操作规程、风险管控、应急处置等专项安全培训教育，开展环保设备设施安全风险辨识评估，系统排查隐患，建立隐患整改台账，及时消除隐患。
培训教育乱：管理人员教育培训课时不足。高坠防控乱：1名高处作业人员未系安全带。人员履职乱：施工单位除项目经理外均未到岗履职，变更手续未及时办理。机械管理乱：作业车辆进场检查制度不齐全。
同时，加强对员工的培训教育，通过开展专题培训、案例分析等多种形式，提高员工对“两票三制”重要性的认识，确保每一位员工都能熟悉掌握相关制度和流程。...为进一步夯实安全生产基础，提升安全管理水平，近日，国能龙岩发电公司全面加强“两票三制”管理工作，从制度执行、人员培训、监督检查等多方面入手，筑牢安全屏障，确保安全生产各项工作有序推进。
根据公示信息，2024年10月22日，贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查，发现该项目建设存在以下问题：项目经理履职不到位，安全培训教育不规范、未如实记录培训情况
案例36：贵州能源监管办对某风电公司行政处罚案2024年10月22日，贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查，发现该项目建设存在以下问题：项目经理履职不到位，安全培训教育不规范
案例36：贵州能源监管办对某风电公司行政处罚案2024年10月22日，贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查，发现该项目建设存在以下问题：项目经理履职不到位，安全培训教育不规范
这些作品从不同角度展现了员工对保密工作的深刻思考与坚决拥护，营造出“人人学保密、人人会保密”的良好氛围，让保密意识在企业的每一个角落生根发芽；他们持续完善保密制度体系，加强对涉密人员的管理，从人员选拔、培训教育到日常监督
在此基础上，该公司坚持抓好安全培训教育，通过事故案例学习教育活动，时刻提醒员工对安全常怀敬畏之心、常思风险之害，绷紧思想安全“红线”；全面辨识生产设备、作业环境、作业环节、工作岗位存在的不安全因素，提前做好预控措施
面对艰苦条件，该公司始终把安全放在第一位，在安全过程管控、安全风险管控、安全培训教育方面严格对照标准化手册，提前做好施工计划风险分级预控。...针对组立塔、架线、跨越等人员流动性较大、高风险作业环节，刚性执行人员入场教育，轮班制进行夜间学习及工地教育。党员攻坚，成立临时党支部。
国能（泉州）热电有限公司创新建设智慧安全vr培训体验中心，实现了员工安全培训教育由“说教式”向“体验式”的跨越式转变，通过虚拟现实技术手段，即可切身体验各类典型安全生产事故场景，真正实现“身临其境”的虚似情景教学
同时，该公司有针对性的开展隐患排查“回头看、回头查、回头改”工作，通过加强对现场安全措施、安全培训教育的落实，确保一般隐患即查即改，重大隐患整改率100%，重大危险源监控措施落实100%。
该公司结合安全生产月、职业病防治法宣传周、“事故警示月”等活动，不断提升全体员工的职业健康意识和安全技能；积极推进智慧安全建设，创新职工安全培训教育方式，优化培训设施环境，将智慧安全vr培训列为作业人员入厂三级安全培训必训和考核环节
培训教育常态化，安全知识入脑入心。班前会是安全生产的“第一课堂”，更是班组安全管理的“第一道防线”。...老师傅们通过日常理论教学、操作示范、仿真培训等方式，确保每个学员全方位掌握培训技能要点，营造出“比学赶超”的学习氛围，在培训中不断提升班员技能水平，助力青年员工快速成长。
人身风险分析、危险点辨识和安全技术交底，有效杜绝安全事故发生；结合春检、秋检等活动，对现场各环节、各系统、各区域开展全面检查，针对隐患问题安排专人专项负责，做到整改闭环，将隐患消除在萌芽状态；扎实开展安全培训教育
公司各矿严格落实安全生产责任，加强顶板管理、水害防治、设备管理、现场管理和培训教育等，组织安全大检查，按照“不放过任何一个漏洞、不留下任何一个盲点、不能有任何一个疏忽”工作要求，对防治水、防灭火、瓦斯防治
该公司加大安全培训教育和企业安全文化建设力度，认真组织开展事故案例警示教育活动，深入研讨事故发生的深层原因，运用专业知识和技术，采取按需施教的安全培训方式，增强培训成效，确保安全警示教育和安全培训入脑入心
加强培训教育，提升应急能力。该公司以多种形式向全体员工及外委人员进行消防培训、防高温中暑、心肺复苏法等应急救护宣传，增强员工的自我防护意识和应急处理能力。
在施工现场综合运用ai人工智能、物联网、大数据、移动应用等，将一人一档管理、安全培训教育、安全巡检、隐患排查治理、班组自纠自查等系统整合为智慧化工地平台，实现光伏组件安装过程的全面感知、智能处理和协同工作
江南区、邕宁区、东盟经开区、高新区等6个县（区）的8家电池生产企业，重点围绕企业建设项目安全设施“三同时”落实情况，企业安全生产组织机构、安全制度、操作规程建立和安全职责落实情况，企业安全生产投入和安全培训教育情况
该公司将安全培训教育作为一项经常性、基础性工作，通过充分利用班前班后会、安全例会等时间，见缝插针开展安全教育培训活动，做到安全教育培训常态化，持之以恒扎实员工安全理论知识；通过将技术问答、事故预想作为一种预防控制事故的有效手段
同时，我们看到，滨海公司全面深入抓好运检抢专项管理提升工作，进一步规范抢修人员现场工作票、施工工器具规范化等相关管理工作，常态化安全培训教育，全面从严做好安全管控，保证安全受控；他们多措并举增强人员队伍专业素养
，对青年员工进行集中培训教育，为青年员工“充电赋能”，推动青年精神素养提升工作，使他们感悟思想伟力，激发昂扬斗志，坚定理想信念，志存高远、脚踏实地、切实担当，持续聚焦“为群众办实事”，在助推新型电力系统示范区建设中贡献青春力量
对于发现的违章行为，对各类违章作业人员除了考核通报外，并建立违章再培训教育档案，组织进行行为矫正等安全教育，杜绝违章行为再次发生，切实提高员工安全风险意识和违章辩识及自我保护能力。
在员工安全教育培训方面，该公司根据实际生产需求，广泛搜集并整理安全环保教育资料，下发各班组进行学习，利用学习班时间，组织员工学习国家环保法、集团的环境保护发展理念以及安全环保工作会议精神，以提升员工爱护环境
坚持操作技能与安全生产培训相结合，将知识培训的重点、难点对照现场问题进行详细讲解，增强学习针对性，坚持安全教育全员化，发挥微信群、班前班后会培训教育主阵地的作用，全方位筑牢安全防护网。
