“筑梦”就是要构建以创新价值、能力和贡献为导向的科技人才评价体系，健全精神激励、物质激励、授权放权、成果赋权、合理容错的人才激励机制，赋予科技领军人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。
公司长期落实国资委及股份公司人才培养要求，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，培养造就一流科技领军人才、青年科技人才、高技能人才，打造科技创新政策“特区”，建立人才孵化“示范区”，激励科研人员勇闯
制订分部2025年推进教育培训工作高质量发展重点举措，加大专家人才培养培训力度，组织电磁暂态仿真等转型亟需的专业技术培训，着力培养能挑大梁、唱主角的专家领军人才。
公开信息显示，穆秀平，女，1974年1月出生，汉族，中共党员，1997年7月参加工作，清华大学经济管理学院毕业，工商管理硕士，高级会计师，英国特许注册会计师（acca），全国会计领军人才。
制订分部2025年推进教育培训工作高质量发展重点举措，加大专家人才培养培训力度，组织电磁暂态仿真等转型亟需的专业技术培训，着力培养能挑大梁、唱主角的专家领军人才。
优化人才引进机制，统筹落实市、区两级人才政策，大力支持引进海内外高层次人才来襄阳农高区开展技术转让和科技攻关，积极引进符合我市重大发展战略、拥有关键核心技术的顶尖型产业领军人才团队。
重点引育未来产业领军人才（团队）30个，突破30项前沿关键核心技术，形成50个标志性产品，打造30个典型应用场景，孵化培育未来产业领域百家高新技术企业、百家专精特新企业，打造8—10个特色鲜明的市级未来产业先导区
拓展人才引进通道，鼓励和支持企业建立与国际接轨的人才管理机制，吸引国内外氢能领域“高精尖缺”领军人才和技术团队向常州集聚。
强化科技人才队伍建设，培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，制定更多针对性强、科技人员期盼的政策，充分激发创新创造活力。
力争未来五年，我省未来产业实现技术创新、产业培育、安全治理全面发展，基础研究和关键核心技术取得重大突破，涌现一批标志性产品、创新企业和领军人才，形成一批重要应用场景、中试平台和技术标准，未来产业新增长点逐步显现
五、参加人员特邀国家有关部委领导、电力行业专业领域领导及专家、中电联中小企业分会联系会员单位代表、电力中小企业“领军人才”代表等。六、其他（一）本次会议不收取会议费，会议期间住宿统一安排，费用自理。
实施“科技领军人才培养行动”，加强科技领军人才培养，加强青年创新人才培养，加强党建引领和文化塑造，以进一步壮大人才队伍。供稿融媒体中心徐梓沐田旭
要突出科技创新和国产化制造，将技术创新作为核心驱动力，大力培育和发展新质生产力，培养企业和行业领军人才，争取国家科技进步奖，为推动我国煤电行业的转型升级和高质量发展贡献力量。
全社会研发经费投入大幅增加，投入强度达到2.8%；企业创新主体地位进一步强化，全市高新技术企业突破1300家，规模以上高新技术产业产值年平均增长速度达到3%左右；新引进培养高层次科技人才不少于300名，科技领军人才
到2027年，新增低空领域省级科技创新平台1个以上，累计实施省级以上科技攻关项目2个以上、引进低空领域领军人才100名。新制订市级及以上低空领域标准、指南2项。——场景应用服务能力显著增强。
依托重大科技平台和重大科研任务，打造一批新能源、储能、氢能、碳减排、碳金融、碳汇、碳捕集领域科技领军人才和创新创业团队。
引育一批未来产业领军人才团队，充分发挥财政出资基金支持未来产业发展的重要作用，成立长安先导基金，形成科学研究、技术创新、人才汇聚、应用拓展、产业集聚、金融支撑为一体的未来产业雨林生态体系。
高质量办好第七届中国·河南招才引智创新发展大会，充分发挥长三角（上海）科创平台作用，加强靶向引才、市场化引才，力争全年引进顶尖人才20名、领军人才220名、青年人才4400名、潜力人才30万名。
高质量办好第七届中国·河南招才引智创新发展大会，充分发挥长三角（上海）科创平台作用，加强靶向引才、市场化引才，力争全年引进顶尖人才20名、领军人才220名、青年人才4400名、潜力人才30万名。
以集团公司“三支队伍”建设方案和科环集团“彩虹人才”计划为指引，龙源环保建立了 3+7+n“彩虹人才”发展培养体系，着力培养、引进、用好科技领军人才、卓越工程师和高水平创新团队，对关键共性技术、核心技术研发实施
华北水利水电大学是水利特色鲜明的知名高校，希望双方发挥各自优势，聚焦行业重难点问题开展联合科研攻关，探索共建高水平科研平台，着力培养更多面向未来的水利水电行业领军人才，更好服务国家重大战略，推动经济社会高质量发展
该重点实验室揭牌运行后，将以打造“推进高水平一体化协同、高水平科技自立自强的重要载体，产学研用深度融合、科技领军人才频出的重要平台”为目标，深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念。
3.高端科技人才在成都高新区就业的生态环保领域的领军人才（中科院院士、中国工程院院士或同等级别人才）。
（市人才工作局）（二）支持数字领军人才加快成长。鼓励各单位设立首席数据官，优先聘请取得数字类专业技术等级证书的数字技术人员担任。...二、加强数字领域重点人才队伍建设以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才，不断优化人才培养结构，加大人才储备。（一）建设数字战略科学家梯队。
一是大力引进行业领军人才。...发挥浙大衢州“两院”、动力电池和储能研究院等创新平台聚才效应，大力实施引才计划、万人计划、海外工程师、“南孔精英”等国家、省市重点人才工程，大力引进处于行业技术前沿和能突破关键卡脖子技术的创新领军人才，
