探索实行高技能人才聘期契约化管理，高技能领军人才可以实行“一人一议”薪酬管理办法。坚持多劳者多得，完善技能人才绩效考核评价指标体系，增强对创新能力、价值贡献等考核。
落实“平顶山英才计划”，引育领军人才和技能人才。推进供电、供热、供冷、供蒸汽多能联动，降低要素成本。
（责任单位：县科技局、县府办、县财政局、磐安金融监管支局）（五）优化人才支持政策。2025年，力争新增创新工程师10人以上，培育高技能领军人才1人。...对入选2025年浙江省服务业100强企业的，给予50万元奖励；在现代物流、国际贸易、文化产业等领域入选省级服务业领军企业的，给予20万元奖励。
技术创新能力和水平处于行业引领地位，具有行业公认的技术研发优势、领军人才和团队。研发团队中固定人员不少于100人，其中，中高级职称或硕士学位以上研究和技术人员所占比例不低于50%。3....建设单位能够稳定支持省技术创新中心开展工作，为省技术创新中心的建设、运行管理、科学研究、人才引进和培养、开放交流等方面提供必要的配套保障。
年薪100万元以上且具有5年以上研发经验的，可直接认定为省级领军人才；年薪50万元以上且具有3年以上研发经验的，可直接认定为省级青年人才；承担单个横向课题经费超过300万元且通过自主验收的，可直接认定为省级领军人才
围绕未来产业，出台产业链专项人才政策。加大创业人才项目支持力度，完善领军人才创业项目“补投贷”支持体系。支持企业和科研院所开展高层次人才自主认定。
《若干措施》明确提出，聚焦集成电路、人工智能、机器人、自动驾驶、低空经济、生物医药、量子科技、商业航天、新型储能、新能源汽车、数字经济、现代化海洋牧场等重点领域，编制产业链招商图谱，建立头部企业和领军人才数据库
（责任单位：市教育局、广厦大学、横店影视学院）（六）加大人才引育政策支持。2025年，力争引育省级以上领军人才15人以上。符合条件的人才可按规定享受住房保障、子女教育等方面优惠政策。
拥有核心自主知识产权，设有专门的知识产权部门，具有较强知识产权管理能力；主导或参与相关领域国际、国家或行业标准；具备国家级、省级高层次领军人才、团队等情况将列入考察因素。...，引进培育省级以上高层次领军人才、团队等证明材料；参与或主导国际/国家标准目录；（七）质量荣誉、品牌荣誉、管理荣誉、企业能耗水平等证明材料；（八）上一年度与产业链上下游企业签订的合同或发票等佐证材料（佐证材料上的部分敏感信息可模糊化处理
作为技能领军人才，他创办的创新工作室在3年里开展技术革新31项，获国家实用新型专利2项。...禹长征平庄煤业元露天矿采矿一部电气检修班班长作为技能领军人才，禹长征领衔创建的“禹长征劳模（工匠）创新工作室”被命名为“全国煤炭行业引领示范劳模工匠创新工作室”，成为行业技术攻关与人才培育的标杆平台，他主导完成真空接触器辅助开关
2025年是“十四五”收官与“十五五”谋划的关键之年，国家能源局将扎实推进能源改革发展工作，研究院需聚焦重点，深化政策研究、推动技术转化、拓展国际合作，培养领军人才，助力能源绿色低碳转型。...他提到研究院秉承创新驱动发展理念，在政策战略研究、核心技术攻关、高端人才培养及国际交流合作等领域取得卓越成就。
2025年，力争申报省级人才计划10人，入围答辩不少于4人，申报入选省级领军人才不少于3人；申报国家级领军人才4人，申报入选国家级领军人才不少于1人；做好海外工程师的引进工作，申报海外工程师不少于3人，
2025年，力争申报省级人才计划10人，入围答辩不少于4人，申报入选省级领军人才不少于3人；申报国家级领军人才4人，申报入选国家级领军人才不少于1人；做好海外工程师的引进工作，申报海外工程师不少于
华北电力大学是我国能源电力领域高层次人才培养和科学技术研究的重要基地，希望双方进一步深化战略合作，共同推进科技创新联合体建设，大力培养高水平科技领军人才，加强国际业务合作，加快推动创新链产业链人才链深度融合
资料显示，德加能源是一家由国家级领军人才领衔的新一代高比能同态电池及其核心材料研发和产业化的高科技创新企业，聚焦全温区、长续航、低成本、高安全固态电池，产品广泛用于人形机器人、低空经济、动力、消费类等领域
要优化人才“引育用”，构建科学多元、灵活高效的人才引进、培养和使用机制，建立人工智能领军人才、骨干人才、基础人才梯队，凝聚人才工作合力；要加强联合创新交流平台建设，推动人才链与创新链、产业链深度融合，为集团人工智能产业应用高质量发展提供坚实的人才支撑
二是深化人才共兴，强化科教协同育人，共同锻造顶尖战略科技人才、高水平科技领军人才和创新团队。三是深化党建联学共建，加强产业链创新链供应链人才链“四链”党建联学共建。
（责任单位：市教育局、市发改委、市科技局、市资规局）（六）优化人才支持政策。2025年，力争新增创新工程师1000人以上，培育高技能领军人才超400人。...符合条件的人才可按规定享受住房保障、子女教育等方面优惠政策。推行企业技能等级自主认定。实施校企人才互聘共享，促进人才在高校、平台、企业之间合理流动。
1970年11月生，山东济宁人，1992年3月加入中国共产党，1996年4月参加工作，西北工业大学航空发动机系工程热物理专业毕业，研究生学历，工学博士，研究员级高级工程师，享受国务院特殊津贴，入选上海市领军人才
学校拥有高质量的导师队伍，目前有双聘院士1人，国家杰出青年科学基金等国家级人才9人，教育部新世纪优秀人才支持计划、上海市领军人才等省部级人才13人，上海市东方英才、曙光学者等其他各类高层次人才计划（项目
第六场硬仗——科技创新能力全面提升，全年投入研发经费2.99亿元，创历史新高；引进领军人才2人、青年人才11人、博士15人。
公司加大创新人才培养力度，着力培养一流科技领军人才和创新团队；聚焦强技术、优指标、降成本、增效益，提升员工创新意识和创新水平；深化劳动、人事、分配三项制度改革，精准补充紧缺人才，持续优化队伍结构。
强化技术攻关支撑保障，逐年提高科研经费投入强度，对新型电力系统重点项目给予倾斜， 赋予领军人才灵活的技术路线决定权和经费使用权，持续激发科研团队创新活力动力。三是产学研协同加快技术攻关。
此次重大科技成就发布会立足教育、科技、人才良性循环，聚焦中国具有标志性、战略性、引领性的重大科技成就，首发科技成就中的技术进步、工程进展、产业进阶，推介战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、卓越工程师等
要大力引进培育科技人才，畅通科技人才成长通道，健全人才激励机制，着力培养造就一流科技领军人才和创新团队。要健全完善科技创新成果评价机制，提升科技成果转化和产业化水平。
