公司注重研发创新，每年保持大量的研发投入；与高校和实验室建立人才联合培养机制，是浙江省高新技术企业研究开发中心、博士工作站等创新平台。
根据合作协议，中核集团将与各高校共同建立各级人才联合培养机制，深化工程硕博士、卓越工程师培养，探索建立校企人员、校企课程双向进入以及核工业奖学金机制等。
本着“优势互补、互惠互利、协同发展、合作共赢”原则，双方共同确定对方为重要合作伙伴，签订战略合作协议，进一步探索有效合作模式，共同实践校企人才联合培养机制，推进产学研协同创新，有力促进双方在船舶动力能源领域的发展
下一步，一是推动本地高校与晶硅企业建立联合培养机制，培训专业化技术人才，联系国内晶硅头部企业在区内布局创新联盟，推动研发平台建设、加大研发投入。...三是鼓励多种形式技术路线先行先试，加强绿色晶硅产业技术攻关和终端应用，鼓励研究单位与区内企业联合展开技术攻关，支持建立技术创新试验平台，利用强强联合、校企合作、技术攻关等方式，加大人才引进力度，实现筑巢引凤
政府牵头组织煤炭企业采用订单式培养的方式，携手职业教育机构，建立煤炭专业人才定向联合培养机制。...实现产业发展需求和职业教育的深度融合,并建立培养机制与用人机制的供需协作关系,充分发挥学校和企业各自资源优势,促进双方事业产业共同发展、形成校企共赢的局面。
同时联合创新中心将聚集华为大学（含杭州培训中心）和煤矿军团专家团队资源，投入超过30位专家开发课程，输出3类课程包18门课覆盖管理和技术团队，帮助山东能源建立面向未来跨行业复合人才联合培养机制，夯实人才梯队
通过校企联合培养机制，他们从大三签订工作合同时就要开始接受核电知识和技能培训，正式入职以后，还要接受各种多样化的专业培养与训练，经过4-5年的规范培养，历经上百次培训与考核，才能参加国家核安全局组织的运行人员执照考试
