最近，国家电网有限公司公布2021至2023年东西人才帮扶工作先进单位、先进集体和先进个人表彰名单，在国网西藏拉萨发电公司参加东西帮扶的盐城供电公司变电检修室青工张明凯获评“国家电网有限公司东西人才帮扶工作先进个人
他们还积极搭建成长平台，通过柔性团队、班组微讲堂、技能竞赛等方式，把青年员工放到具体岗位、重点工作中去展现和成长，在解决青工困惑和困难上出实招，有效提升青年员工综合素质和专业技能，营造班组上下凝心聚力、
，争取到较为优惠的当地安居型商品房，万宁公司有59人购买，极大缓解了员工的购房压力，特别是对那些入职时间不长的年轻员工也能购买一套住房，极大地提升了他们的幸福感、获得感；对新调入员工反映“子女就学”的困难...组建职工文体协会，并实行工会经费支持活动开展激励机制，发动基层工会和分工会开展新入职青工篮球赛、“学党史、庆七一、强体魄、办实事”趣味体育活动、员工羽毛球比赛、沙滩排球赛等体育活动，进一步丰富员工文化生活
会议重点围绕大唐安徽公司“提质增效，破局突围”、该厂党委“困难面前怎么办”大讨论活动和“我为企业献一策”活动，组织团员青年进行“思想碰撞”。...会议明确了各团支部分别结合自身特色，就检修节约成本、技术培训、职业资格拓展、运行小指标优化执行、编制孟加拉项目部入职指南、“我在凌云那些年”宣传等方面，形成细化可执行的具体措施和成果，该厂团委从科技成果创作、职业资格拓展经验交流、团青工作宣传等方面提供平台和帮助
在烟囱最困难、环境最恶劣的烟气取样点处作业时，颜紫藤总是布置好方案，安排好人力，做好危险点分析后，便换上专用工作服拿起取样工器具，带领专业的青工们奋力攻坚。他常说：“作为一名党员，就得带头干!”
“智能站的二次设备众多，自己学习比较困难，在检修中心的学习收获很多，现在自己也能大胆地尝试做一些工作了。”国网慈溪市供电公司青年职工任泓源表示自己在此次学习中获益良多。...浙江宁波供电公司变电检修中心给予高度重视，先后组织了图纸识读、回路解析、安措布置等内容的全方位培训，并结合新舟变停电工作，带领4名青工深入现场了解智能站与传统站的区别，有效地巩固了理论知识。
“当前人员配置在无特殊情况下仅仅基本能够满足日常消缺需要，一旦遇到大型工作时，人员分配往往存在困难，常常出现员工出现疲劳战、连夜转的现象。”国网象山县供电公司运维检修中心负责人说道。...“共享员工”模式确认双方发展的共同需要，充分唤醒人力、物力资源，有效缓解当前检修专业人员不足、技术薄弱与现有检修业务需求的矛盾，也提供给两家单位的青工更多现场实践机会，加快青年员工的成长，达到共赢的效果
有征地难、地形复杂、交通不便、材料运输难、交叉跨越多、带电线路广、树障清理协调难度大、赔青工作压力大、停电时间紧等诸多施工困难因素。...面对疫情防控严、暴雨天气长、建设任务重、前期人员少、安全质量风险高、规范化要求高、施工环境复杂等困难，光山分公司积极组织骨干技术力量和施工队伍对该工程吹响了“冲锋号”，分公司党总支结合市县公司 “安全质量双提升
由于肇庆热电公司厂区地处偏远，且男青工职工比例较大，交友范围相对较窄。为此，宋瑞宏还担起“红娘”角色，引导男女青年树立文明、健康、理性的婚恋观。...恪尽职守，身先士卒“喂，老杨，最近真是辛苦你们了，疫情过去一定给你们放个长假，好好休息…疫情期间，注意做好个人防护…有什么困难就提出来，咱们能解决的都尽量给解决…”结束了一天繁忙的工作，宋瑞宏拿出手机拨打电话
7月9日5时45分，辅控车间副主任罗路青得知，因近期负荷较高，脱水仓渣水处理量太大，析水困难而导致脱水仓告急，“3小时内必须完成1个备用仓的拉空工作……”罗路青一边抽调人员、布置工作，一边冲向现场带头干...通过“点”式专项培训，“线”式纵深培训，“面”式综合培训，提高青工综合技能水平。借助6号机甲循环泵电机小修机会进行现场教学，为青工逐项梳理循环泵立式电机检修项目及标准。
此外，该厂利用设备解体检修的机会，紧扣机组大修所需和参修职工特点，将培训课堂搬进了大修现场，让青工在大修中成长、在实践中历练，提升一次性找准问题、修好设备和解决问题的能力。...100%；及时下发考核通报，大修期间合计发出10期安全监察通告，23起考核事件,督促执行59起问题整改；每天召开1次碰头会，每周召开2次协调会，参修各部门在会上汇报工作进度，并统一协调处理存在问题、面临困难
千亿矿权纷争缘自一股二卖一香港商人在青海省一煤田开发遇到资金困难后，将公司股权一股二卖，由此引起了一场千亿矿权纠纷。...这份文件的主要内容为：同意华利公司将其在紫金公司所持95%的股权折合人民币1042.91万元转让给青海省兴青工贸工程集团有限公司，股权转让后，
他们精益求精、勇于创新、爱岗敬业、吃苦耐劳的敬业精神，让职工们受益匪浅，纷纷表示，在日后工作中一定以劳模为标杆，发扬奋斗精神，不畏困难，不惧挑战、积极进取、脚踏实地。...活动中，四位来自生产一线的劳动模范，分别是十年如一日刻苦钻研专业知识的施鑫;不断进行设备技术革新的70后刘群;有巧抓运行、致力提高班组成员技能的孟金国;还有努力奋发、一步一个脚印前进的青工代表李海文。
在调度下令送电操作之前，变电运维室组织相关人员召开了操作前安全动员会，变电运维室相关领导对送电操作提出要求，检修分公司副总经理对余岭运维班及各部门积极主动参与前期验收、青工培训等工作取得的成绩表示肯定，...三是认真履行上岗到位制度、各管理部门、检修班、保护班相关人员等要充分认识到此次送电的重要性，随时待命，始终保持临战状态，宁可备而不用，也要人员到位，随时备战、相互支援；四是希望大家克服操作票多、工作量大、人员相对较少的困难
一大批科研骨干、技术工匠、领导干部、解放军官兵、大学、中专毕业生，以及从北京专为模式堆运行招聘的青工等，应召放弃了大城市的工作环境，来到条件艰苦的深山沟，八千军民齐心协力开展的909工程就此上马。...彭士禄同志则提出由于我们在核动力装置上没有经验，一步跨入一体化布置困难很大，有什么问题都需要把壳体打开后进行检修，在运行和设备维修等方面将会带来难以克服的困难，建议还是采取分散布置的技术方案。
岁末年初，该公司团委通过参议各团支部民主评议，开诚布公说问题、谈不足，助力青工明确自身定位，快速成长成才。各党支部书记也深入班组与青常谈，了解团员青年思想状况及工作生活中遇到的困难。...近日，华电滕州公司维护部筹备已久的青年茶话会终于拉开了帷幕，团员青工们个个摩拳擦掌，都想在茶话会上跟大家分享这一年来的历程与收获。
面对时间紧、任务重、交叉作业多等困难，为保证在规定时间内全面高效、高质完成检修任务，常德供电公司一是全力以赴，抽调基层班组精干力量组成检修队伍；二是结合此次检修，加强对青工现场培训，让他们理论联系实际，
项目部团青工作在他的带领下，先后参与开展了迎新春庆元旦、与银星电厂的团员青年举行了一场青年篮球友谊赛、银星电厂工程建设杯篮球邀请赛等活动，通过活动，丰富了职工的业余文化生活，增...初到时这里黄沙遍地，吃住困难，作业条件极差。但他不畏艰难，走在吃苦前线，在他的带领下，宁夏灵武项目部的职工住上了整洁干净而又舒适的院子，工地的环境交通与运输也大大的得到了改善。
临近年末，该公司团委，各党支部书记深入基层团支部，了解团员青年思想状况及工作生活中遇到的困难。...设立青工心灵花园，通过开展青工思想动态分析、实施心理援助计划（eap）等，做好青工思想心理预警预控和风险防范，培育青工群众阳光和谐的良好心态，为青工打造一个测试、疏导、呵护心灵的健康家园。
营造氛围 加速青工成才杜如冰待人亲切，许多年轻员工亲切地称呼她为小姨。她在工作上、生活中都很关心同事，对年轻同事更是无私帮助，了解他们的需求和心声。...她带领广大党员扎实开展党员责任区、党员先锋岗、党员身边无事故实践活动，以培育四优党员为宗旨，建立健全党员承诺践诺、考核评价等常态管理制度，逐步把党员打造成解决各种困难和问题、带领专业发展的标兵楷模。
众所周知，老旧设备维修保养是一项脏、苦、累的工作，多年来，通用检运分公司培养了一批批高素质、高技能的优秀青工，建立了一支具有精修细检精神的维修优秀队伍，为企业工程建设提供坚实保障。...首先对旧四辊筒卷板机进行检查评估，就存在的机械老旧、拆卸困难、磨损严重、靠背轮松动大、操作柜损坏严重、线路凌乱等问题分类逐一制定维修方案。
节日期间工作在一线的各族干部职工坚守在生产现场，远离亲人的青工们不能与亲人团聚。...职工的生活水平随着企业的发展日益提高，可是，还有少数职工家庭因为种种原因，生活比较困难。
游戏《挡不住的青春》中，一个个障碍物象征着成长过程中的迷惘、遇到的困难和挫折，而带着眼罩的参与者在父母的帮助下、同事的指引下通过了障碍，这告诉我们成长过程中要学会分享和感恩。...目前，企业75后、80后的青工大多已到而立之年，为人父为人母，扮演着职工、儿女、父母等多重角色，工作生活中每天都面对着新的挑战和课题。
他重视培养班组成员素质，本着与时共进，务实创新的原则，大力倡导人人争当老师，人人谦作学生理念，组织和推荐青工积极参加各类岗位技能培训，开展导师带徒活动，创建学习型班组。...他在2012年担任中国能建安徽电建二公司苏州市垃圾焚烧发电项目三期扩建工程锅炉安装技术负责职务一职时，在施工任务重，施工工期短，施工场地狭小，同时锅炉缺陷多、前期到货顺序混乱等困难条件下，科学编制施工组织设计
仁怀茅台供电所着力实施师带徒教育培训打造学习型班组，建立手把手、传帮带传统技能培训机制，以责任、亲情、互助开展青工、转岗员工培训，有效提升了班组员工整体素质，造就了一批一岗多能复合型人才，破解了班组结构型缺员问题...虽然该所员工也在不断新老交替，但由于新员工(新进员工包含：学校毕业生和转岗员工)并非对口专业，这对他们掌握业务技能造成了很大的困难;即使是对口专业毕业，其在校期间所学的大多是理论知识，实际操作能力相对较弱
