继续将“双碳”工作相关指标纳入各管理局（管委会）、各镇经济社会发展综合评价体系，进一步完善评价指标体系和评价考核制度，落实目标分解、考核评价和结果应用。
继续将“双碳”工作相关指标纳入各管理局（管委会）、各镇经济社会发展综合评价体系，进一步完善评价指标体系和评价考核制度，落实目标分解、考核评价和结果应用。
目前，从国家到市级、再到区级，对基层政府或重点用能单位考核评价基本以能耗双控为主，按照总书记关于推动能耗双控逐步向碳排放双控转变的指示精神，市级部门正积极构建碳排放统计核算体系，浦东将在市统一部署下，推进碳排放双控管理
继续将“双碳”工作相关指标纳入各管理局（管委会）、各镇经济社会发展综合评价体系，进一步完善评价指标体系和评价考核制度，落实目标分解、考核评价和结果应用。
全力服务保障国家实验室和全国重点实验室建设，探索地方参与怀柔综合性国家科学中心国家重大科技基础设施考核评价、运行支持路径，加强机时资源统筹利用。...研究制订绿色经济统计核算方法，研究国际绿色经济标杆城市统计监测评价体系。
在任务考核中设置重点任务、资产经营、安全质量环保与风险防控、党风廉政等指标，权重为50%；综合考核评价应用中央组织部对领导班子副职的综合考核评价结果，分值权重占比50%；加减分项权重不超过±5%
建立重大科创平台考核评价、支持、淘汰机制。支持创新能力突出的企业牵头建设全省重点实验室，对新认定的重点实验室给予每家200万元补助。...深入推进国家科创金融改革试验区建设，发挥政府产业基金引领作用，完善市场化激励约束机制、差异化考核评价机制，探索建立容错免责机制，引导社会资本投早、投小、投长期、投硬科技。
建立重大科创平台考核评价、支持、淘汰机制。支持创新能力突出的企业牵头建设全省重点实验室，对新认定的重点实验室给予每家200万元补助。...深入推进国家科创金融改革试验区建设，发挥政府产业基金引领作用，完善市场化激励约束机制、差异化考核评价机制，探索建立容错免责机制，引导社会资本投早、投小、投长期、投硬科技。
在任务考核中设置重点任务、资产经营、安全质量环保与风险防控、党风廉政等指标，权重为50%；综合考核评价应用中央组织部对领导班子副职的综合考核评价结果，分值权重占比50%；加减分项权重不超过±5%。
碳排放制度建设进行时，《碳排放双控体系工作方案》明确了制度方向国务院2024年7月发布《加快构建碳排放双控制度体系工作方案》，根据《工作方案》要求，未来制度建设重点关注如下几方面：1、碳排放总量和强度指标制定；2、建立考核评价制度
开展“十四五”前设立的存量能源创新平台新一轮考核评价，拟进一步淘汰整合优化，组织开展“十四五”第一批“赛马争先”创新平台中期评估，提升创新平台体系效能。科学有序推进能源技术装备行业管理。
完成存量创新平台新一轮考核评价，开展“赛马争先”创新平台中期评估。持续完善能源装备高质量发展政策，提升能源装备产业链自主可控能力。
开展“十四五”前设立的存量能源创新平台新一轮考核评价，拟进一步淘汰整合优化，组织开展“十四五”第一批“赛马争先”创新平台中期评估，提升创新平台体系效能。科学有序推进能源技术装备行业管理。
实施高能级科创平台提能造峰行动，建立重大科创平台考核评价、支持、淘汰机制。支持创新能力突出的企业与省实验室、高校联合共建全国和全省重点实验室。
第八条 实施电网企业电力需求侧管理目标责任考核评价制度，省级电力运行主管部门制定和下达本级电网企业电力电量节约指标，采取评价与考核相结合的方式，实行年度评价、统筹考核；电网企业当年电力、电量节约指标不低于其售电营业区内上年最大用电负荷的
2024年年底，在襄阳全市供电系统自愈型配网建设应用综合考核评价中，该中心排名第一。
告庄西双景星光夜市商圈、融创茂超市顺利通过省级智慧商圈、智慧商店试点考核评价。
普惠金融方面，开展普惠金融试点，建立健全全国股转系统与区域性股权市场合作对接机制，便利专精特新等中小企业在新三板挂牌，通过考核评价等制度安排，推动行业机构加大普惠金融业务投入和中小微企业服务力度。
按照《重点用能单位节能管理办法》（国家发展和改革委员会令2018年第15号）要求，建立健全能源管理制度，认真落实节能目标责任制和节能考核评价制度，并按规定接受节能主管部门的监管。
按照《重点用能单位节能管理办法》（国家发展和改革委员会令2018年第15号）要求，建立健全能源管理制度，认真落实节能目标责任制和节能考核评价制度，并按规定接受节能主管部门的监管。
鼓励提前开展项目前期工作，将“两重”项目争取及执行情况纳入“四个一批”市级重点项目推进工作机制考核评价范围，对成效明显的区县给予前期工作经费奖励。
加强资源统筹，提升支撑能力，实施深化“三个全面”专项攻关行动，优化考核评价；突出夯基固本。
强化战略引领，强化规划统筹，强化计划牵引，强化预算约束，强化考核评价。二要围绕构建新型电力系统，健全完善推动高质量发展的电网管理机制。
近三年来，集团公司召开两次科技创新大会，每年召开科技创新工作会议，先后出台强化创新体系、推进成果转化、强化科技人才建设、考核评价激励、加强培育新质生产力等一系列规章制度。
企业在江苏公司2024年度人才工作考核评价中排名第一。
