2023年加入南网能源院后，她迅速成为三山岛、棠下柔直等国家级示范项目的技术骨干。...谈及行业未来，王凤云坚信地说：“特高压是新能源跨区输送的‘桥梁’，而柔直技术将是智能电网的‘神经中枢’。”她正带领团队探索“特高压骨干网+智能微电网”的立体架构，助力构建新型电力系统。
新疆分公司自成立以来高度重视技能人才培养，深入推行“一个基础，三个技能，一人一档”技能培训模式，通过系统化、个性化定制培养路径，累计培养青年技术骨干23人，形成了以赛促学、以学促干的良性循环。...6月12日，在新疆准东经济技术开发区第七届职工技能大赛中，新疆分公司杨成武、张程包揽叉车组、焊工组冠军，荣膺大赛“准东工匠”称号；王毅飞勇夺钳工组亚军，被授予“准东技术能手”；闫玉婷在行车操作项目中跻身前十
推动校企联合培养计划，与高校合作设计ai+能源交叉学科课程，共建智能钻井、数字油藏等实训基地；通过定向委培、联合课题攻关等方式，培养既懂油气地质又精于机器学习的技术骨干。...系统规划要素协同，推动人工智能持续赋能油气行业尽管人工智能技术在油气行业的应用已经取得了显著的进展，但数据质量、技术适配性与模型经济性等仍是阻碍人工智能价值释放的关键因素。
18支由党员和各专业技术骨干组成的服务队，奔忙于农村、农企之间，用可靠的电力为即将到来的丰收筑牢坚实根基。在迁安市海沃之丰土地股份专业合作社，大型智能烘干设备正在进行最后的调试运行。...扣庄镇供电所负责运行管理的专责吴越介绍，今年创新实施了“三级防护”机制：无人机已对辖区190公里10千伏线路完成立体巡查，精准定位隐患；红外测温技术对420多台农村、农企变压器进行负荷预测和健康评估；针对汛期可能出现的雷暴等恶劣天气
（六）打造计量专业人才队伍鼓励计量技术骨干参与制造业计量技术研究和科研成果转化，培养既熟悉产业情况、又掌握较高计量技术水平的综合型、应用型人才。...（四）完善计量技术规范体系根据产业发展现状，分类制修订计量技术规范，推动计量技术规范与先进技术研究和标准制定协同发展，提升计量技术规范的先进性和实用性。
同时，将绿色发展理念贯穿到施工的每一个环节，通过建立由项目负责人牵头、技术骨干协同的专项问题处理体系，确保项目在建设过程中遇到的技术难题、施工困难能够得到及时解决，为项目的顺利推进提供了坚实的组织保障。
建设期间，项目建设团队组织行业专家和技术骨干，对光伏区进行深入研究和反复论证，根据地形采取“西至东降低式”施工模式，优化施工机械，采用国家电投集团甲供物资采购形式，节约建设和运输成本，大幅缩短施工周期，...加大资源投入，提前完成大体积混凝土浇筑；引入装配式螺旋锚技术降低冬季施工难度，缩短施工工期约4个月时间，提前实现项目全投目标。
在并网前的冲刺阶段，各方派专业技术骨干人员24小时坚守现场，对机组运行情况进行全过程监视，及时处理各类突发问题。
建设期间，项目建设团队组织行业专家和技术骨干，对光伏区进行深入研究和反复论证，根据地形采取“西至东降低式”施工模式，优化施工机械，采用国家电投集团甲供物资采购形式，节约建设和运输成本，大幅缩短施工周期，...加大资源投入，提前完成大体积混凝土浇筑；引入装配式螺旋锚技术降低冬季施工难度，缩短施工工期约4个月时间，提前实现项目全投目标。
“量体裁衣”，制订专项培训计划,利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励，使其尽快成长为公司技术骨干...同时加强技术人才培养,鼓励职工参加集团公司技师、高能技师、高级工等职业技能鉴定考试,着力打造一支优秀的技术人才队伍。
新员工入职后，需在生产一线强化两年实践培训，通过“理论学习+实操训练+项目实战”的三维培养体系，成长为懂技术、会管理的复合型人才。“一个成熟的技术骨干，需要多年沉淀。”...人才引擎——驱动绿色转型的核心动能在全球绿色转型的时代浪潮中，华能大连电厂精准锚定发展方向，将人才资源视作破局关键，通过产学研用深度融合，形成“人才培养—技术研发—产业转化”的生态闭环，为东北老工业基地绿色转型提供人才与技术双支撑
自项目开工以来，面对新能源基建任务繁重，项目分布广、工期紧、管理难度大等挑战，华电新能湖南分公司班子成员主动“揭榜挂帅”，统筹安排、高效调度，抽调多名技术骨干组建党员先锋队。...项目团队以风光电发展“四比一争先”劳动竞赛为契机，充分把握当地光照充足等有利自然条件，优化施工方案，管控安全质量，调度资源配置，在项目管理、技术创新、团队协作等方面加力突破，顺利实现“531并网发电目标
此次作业技术难度高，作业环境复杂多变，对作业人员的专业技能和团队协作能力提出了极高要求。在国网西藏电力设备部的指导下，拉萨供电公司组建了一支由9名技术骨干组成的专项工作组。
例如，某新能源汽车企业因近40名技术骨干集体离职至竞争对手处，并利用原单位技术秘密申请专利，最终被法院判决赔偿6.4亿元，创国内知识产权侵权判赔纪录。...对于技术骨干，可通过“竞业限制+股权激励”组合方案，降低核心人才流失风险。例如，约定离职后2年内不得加入竞争对手，同时授予母公司期权。
据了解，丰宁公司高度重视青年员工成长培养，定期选拔优秀青年到供电所进行锻炼提升，组织青年员工深入一线，投身基层现场工作；该公司持续关注优秀青年培养情况，针对弱项短板，安排供电所内经验丰富的技术骨干作为导师...，进行一对一指导；联合专业部门组织开展针对优质服务、计量采集、设备维护、故障处理等专业进行技能培训，帮助其掌握最新的技术和行业标准。
技术骨干始终坚守在现场，持续监控设备的运行状态，及时、高效地处理和消除出现的各类问题与设备缺陷。
在大唐贵州新能源分公司黔西南运维中心，有这样一位青年技术骨干：他以汗水浇灌专业素养，用专注打磨自身技艺，在平凡的岗位上谱写着不平凡的奋斗乐章。...郑磊深知，时代在不断的进步，技术也在不断的革新，要有着对知识的永不停歇的求索精神。
（责任单位：生态环境建设局）6.促进新技术应用人才协同。联合高校研究团队、行业协会实践专家、重点企业技术骨干等，构建“经验交流-技术共研-场景验证”的产才融合机制。
面对河南电网新能源规模化接入引发的挑战，国网河南电科院组织技术骨干全力攻坚，构建适配分布式新能源特性的高精度负荷模型。...国网河南电科院以解决河南电网发展和安全生产运行重大问题与技术难题为目标，紧密围绕提升河南电网安全稳定运行水平开展多项专项工作。
“量体裁衣”,制订专项培训计划，利用导师带徒活动，通过值内“传帮带、老带新”方式促进年轻职工成长成才，对考评不合格者、学习进度滞后的班组进行考核，对考评优秀的职工及师傅进行绩效奖励，使其尽快成长为公司技术骨干...同时加强技术人才培养，鼓励职工参加集团公司技师、高能技师、高级工等职业技能鉴定考试，着力打造一支优秀的技术人才队伍。
国网浙江电力统筹国网舟山供电公司“国蛟一号”团队、浙江省送变电公司相关技术骨干人员，在5月19日至6月9日对两回线路开展集中检修，这也是我国首次在超高压跨海线路实施双线同步检修。...作为目前世界电压等级最高的跨海输电线路，国网浙江电力将组织检修人员首次在370米高空以双线同步走线方式开展检修作业，这也标志着我国超高压跨海输电线路运维技术迈向新高度。
来自营销部的两位技术骨干担任培训讲师，他们围绕业扩报装及分布式电源全流程展开讲解，内容涵盖业务受理、现场勘查、方案制定、工程实施、装表接电等关键环节，着重强调了每个环节的办理时限要求，以及面对特殊情况如何正确提报白名单
资本市场机制助力电力行业提升竞争力在资本市场机制方面，一是发挥员工持股平台、知识产权作价入股等股权激励机制对电力领域技术骨干的中长期、高回报激励作用。...青岛云路先进材料技术股份有限公司依托“专利许可+技术入股”模式，将核心专利作价入股与外企abb合资设立公司。
为确保检修工作安全高效推进，国网张家口公司超前开展现场风险隐患排查，精细编制检修工作方案，组建首检运行项目部，派出近30名技术骨干按照“设备主人制”要求进行全流程跟踪。...本次检修是对国网张家口公司超高压属地化运维能力的一次深度实战检验，对于该公司完善属地运维管理体系，加强技术人才培养以及年底全面接管张家口地区6座500千伏变电站及1748公里超高压线路具有深远意义。
在山东电力现货市场建设初期，针对省内火电装机占比高、灵活调节资源匮乏等情况，国网山东电力成立工作领导小组和工作专班，并精选技术骨干加入能源主管部门牵头成立的政府工作专班，参与市场建设方案、规则及配套文件的起草和编制等工作
