转化巩固主题教育成果，推动“四下基层”走深走实，形成“解一题、治一域”的良性循环。...大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，为员工成长成才提供广阔空间。
华电能源始终坚持“两个一以贯之”，深入推进加强党的领导与完善公司治理相统一持续规范公司和基层企业董事会建设，持续提高公司治理能力。坚持推进基层党委规范化、党支部标准化建设，推动基层党建工作的有力有序。
党建引领 产业发展以全年生产经营任务为中心，构建“大党建”工作格局；以精益化生产、精细化管理和合理化建议活动为载体，进一步巩固基层基础，在深度融合发展、提升管理水平上突破；把提高企业效益、增强企业竞争力...聚才引贤 蓄势聚能持续深化“三项制度”改革，树牢管理人员“能上能下”、员工“能进能出”、收入“能增能减”三个导向，激活职工队伍源动力。
重庆办以12398能源监管热线投诉举报调查处理为抓手，针对计量计费引发的投诉，向供电企业提出深化网格管理、提升员工供电服务意识和规范水平、多渠道开展政策宣传告知等监管意见，有效促进供电企业不断改进、提升...重庆业务办对国网重庆公司主动作为的工作精神予以肯定，要求其从严把控电能表入网关、规范开展电能表更换等群众关切的工作，充分运用远程采集技术，进一步提升电能抄收准确率，有效落实人员责任，将供电服务融入基层社会治理体系
、战斗力、支撑力和影响力，全方位提升了公司系统qc小组活动管理水平，盐城供电公司鼓励引导员工立足岗位，挖掘“微创新”的点子，以qc活动为“引擎”，解决工作中的痛点、难点，推进企业提质增效，让企业经营发展跑出...推动高质量发展的重要途径，对提高供电企业的管理水平和效益、对培育重点课题和推广成果应用，起到积极的促进作用；因此，继续推进qc小组工作微创新，运用质量管理理念和方法，以岗位实践为源头，以解决一线实际问题为导向，同步催生基层的创造力
全心全意依靠员工办企业，增强员工的获得感、幸福感、安全感。...压实安全责任，建立“人人有责、层层负责、各负其责”的安全责任体系，抓牢各级班子领导责任、抓实专业部门主体责任、抓严安监部门监督责任、抓好基层关键人员责任落实，实现领导层、管理层、执行层同向发力。
岁月悠悠，本色不改！但行耕耘，终见光芒！时光荏苒，深情如一！塔河之光，电亮万家！有这样一群人，无论夏日炎炎，还是寒风凛冽，我们看到的，都是他们奔波在保电一线的背影！他们捍卫电力大动脉，“寒”卫电力大动脉
4月25日至29日，国网涡阳县供电公司党委班子成员分赴基层供电所参加“三联三共”党建联盟活动，了解基层供电所月度重点工作落实情况，收集供电所员工工作意见建议，帮助基层供电所协调解决工作中遇到问题和困难。
，实现基层减负、提效增效，从而为基层员工赋能，为管理人员赋能，为客户服务赋能。...他们开展“电网智能化、管理数字化、服务个性化、经营现代化”的一系列行动，切实解决基层实际问题，促进人、事、物精益管理循环提升，实现基层减负、融合融通，以数字新技术助力基层提质增效；他们加快推动全业务、全环节数字化转型
该公司通过微信公众号、微信工作群、宣传栏、观看警示教育片、发放宣传手册等线上线下相结合的方式开展宣传，广泛发动职工干部、外委承包商员工共同学习保密知识，打通基层学习的“神经末梢”，在公司内部形成”人人学保密的
、痛点和难点问题，让基层员工充分参与到数字化转型，实现数字化赋能，推动公司提质增效和员工减负。...是指流程机器人模拟人工操作，利用机器人将rpa技术融入实际工作，打破“系统、流程、管控”三个壁垒，自动登录用采2.0系统，进入数据展示模块对用户当日电表数据进行补招，以期实现“业务流、数据流、价值流、风控流”融合贯通，解决基层工作中堵点
最近，盐城供电三新公司纪委约谈新聘任管理岗员工，通过任前廉政谈话、建立廉洁档案等方式，营造崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围，增强新聘同志的纪律意识和规矩意识，教育引导他们不忘初心，充分发挥“清廉”力量，筑牢拒腐防变的思想防线
3安全培训要持续夯实深化全员培训，确保理论与实践相结合；对煤炭行业各种典型案例进行集中剖析，从中汲取经验，提升员工自我保安意识，确保企业安全生产。...5以高质量党建引领高质量发展强基层、强基础，增加基层产业工人党员比例，充分发挥党员先锋工程作用，教育培养优秀人才加入党组织；要对党员干部进行警示教育，深刻吸取教训，加大监督力度，确保全面从严治党常抓不懈
参加本次培训的学员都是来自湖北省各发电企业一线从事网络安全的员工，尽管他们在日常工作中积累了丰富的实践经验，但由于他们长期在基层忙于具体事务，往往缺乏系统的学习和深造机会。
项目从解决生产一线实际问题出发，激发了基层员工的创新积极性。...2023年10月，国网吉林电力建立省市县三级科技联创机制，组织东北电力大学专家学者和吉林经研院、吉林电科院、吉林电力信通公司等单位的专业技术骨干成立评审专家组，以发挥基层创新主体作用、聚焦生产一线痛点难点问题为目标
跃龙供电所是宁波供电公司首家实现全自主实施带电作业的基层供电所，目前已有6名员工取得带电作业资质证书。2023年，宁波供电公司开展了1.06万次带电作业，均由产业单位带电作业项目部实施。...目前，该公司58家供电所已有81名员工取得带电作业资质证书。（唐瑾瑾 王福坤 胡云杰）
从基层开始，朱基伟一步步走到了国投旗下厦门华夏国际电力发展有限公司总经理、党委书记之位。...国投电力在朱基伟的带领下，公司总资产达到了约2700亿元，投资企业100多家，员工约9000人。
近日，在浙江宁波市宁海县雪坡工业园10千伏亭头线启东4号支线上，浙江宁波宁海县跃龙供电所带电作业班的4名员工自主完成带电作业。这是宁波供电公司基层供电所首次独立开展自主带电作业。
劳动者的变化虽然电力系统中有几十万、上百万的各级劳动者，包括管理者和基层员工，但传统电力系统是资金密集、资产密集型行业，但严格意义上不是劳动密集或者智力密集型行业。
下一步，国网光山县供电公司结合各专业领域特点，持续开展送“廉”到一线活动，通过举办形式多样的走心活动，切实将廉洁教育向供电所、班组延伸，确保廉洁从业要求在基层一线有效落地，助力企业高质量发展。...公司纪委向全体干部员工发放《清明时节·廉洁守纪》电子卡片，提醒广大员工自觉遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项规定，要求党员领导干部带头移风易俗，文明祭扫，以优良作风展现新气象、新作为。
来自公司各单位的17名变电专业班组长、专职、青年骨干汇聚一堂，共同研讨交流、观摩学习，注入班组基层队伍高质量发展“最强动力”。...、与提升员工队伍素质相结合、与促进生产技术革新相结合，实现带电检测、日常运维、应急消缺等 100余项业务自主实施。
结合生产实际，成立创新攻关研发课题，扎实开展研讨活动，提升科技创新能力；坚持鼓励基层创新，充分发挥广大员工积极性主动性创造性，形成协同合力，不断推动创新工作发展。二是多措并举，提升环保管控水平。
由此，我们要象盐城供电三新公司那样，要持续通过送课进基层，推动各类安全知识的宣传，把安全常识、安全技能传授给企业和广大市民，让大家知危险、会躲避危险，从而奠定安全基础，汇聚安全合力，最大限度减少灾害损失...认真排查整治安全隐患，要求参与课程的员工做到“有则改之，无则加勉”，对供电隐患排查整改、对安全习惯性违章行为屡屡发生进行探讨。
该公司组织各部门针对思想认识、体制机制、规章制度执行、三违管控和安全管理重点难点等方面开展反思讨论，覆盖领导干部、基层管理人员、班组长、一线生产作业人员。...该公司以“事故警示月”为契机，针对不同专业和岗位认真组织开展安全生产事故警示教育活动，让每名员工能从中汲取教训，自觉养成遵章守纪、规范作业的好习惯，举一反三、引以为戒，严防同类事故发生。
3月15日，陕西西安供电公司配网部员工张英通过“电网一张图”查看西安全域的配电变压器运行情况。...打造实用数字化场景推动基层转型提升服务水平为了推动国网陕西省电力有限公司“小场景、微创新、深应用、大作为”数字化场景驱动模式落地，进一步服务客户、赋能基层，西安供电公司应用“电网一张图”一图总揽能力，融合跨专业
