后续学历教育

工作之余，吉兰芳先后学习了数据结构、cisco网络管理、dhcp服务器安装等课程以及“云大物移智”等新技术，还积极参加学历教育和职称考试，获得了计算机科学与技术学历学位及高级工程师、高级技师、注册信息安全工程师等资格证书

4.考生学业水平必须符合下列条件之一：(1)国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育等应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，考生录取当年入学前必须取得国家承认的本科毕业证书或教育部留学服务中心出具的

（不含学历教育及职业培训）；房屋租赁服务。...本协议为双方达成战略合作的框架性文件，为双方后续业务合作奠定基础，对目前公司经营业绩不构成重大影响，不会影响公司业务独立性，符合公司整体发展战略规划和全体股东的利益。

比如俄罗斯rosatom与越南教育部和柬埔寨理工大学在专业学历教育和核能科普方面的交流与合作。...而东南亚很多国家还没有成立核能规划实施机构，核能人力资源极为匮乏，所以俄罗斯在东南亚国家都是以核能人才培训和教育合作为突破口，重点从核科研、核能公众宣传教育、核基础设施及专业知识、人力资源素质和核电技术研究等入手

本着专业对口、学以致用的原则，该局的工作人员积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，全面提升自身素质。...2014年以来，杞县局已有12名员工完成了本科的在职学历教育，27名申报了郑州大学等本科电气类专业的教育深造。

荔波供电局后续学历教育班级开班两年，尤其通过今年的学习，局内技能水平较往年有很大的提升。该班级第一年的学习内容均为理论知识，第二年的学习内容根据岗位培训需求调整为实操学习与理论学习共同进行。

与此同时，该厂为提高员工队伍文化程度及综合素质，改善学历结构，还与华北电力大学、西安交通大学、北京交通大学等多家高等学府合作，开展了网络、函授、在职研究生等多层次后续学历教育，截至2013年底，该厂职工本科及以上学历占

该公司大力提倡员工后续学历教育，采取激励措施，鼓励员工根据岗位工作需要，利用工余时间，本着专业对口、学以致用的原则，积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，促进员工队伍整体素质全面提升。

该局十分重视员工的后续学历教育和培养，支持员工通过各种渠道学习提高。今年与许昌学院联合举办专科、本科后续学历教育成人班，目前共有25名员工参加了报名学习。师带徒伴青年员工成才。

为加大教育培训力度，该局参加兴安供电公司举办各类培训班；持续开展本、专科后续学历教育工作；外派人员到齐齐哈尔等参加各类技能培训，利用菜地建成配电培训基地，对新入场员工进行实地培训，增强了职工在事故抢修中

通过激励职工后续学历教育等措施，五年来，专科及以上学历增加22％，本科学历人数翻三番，开展员工培训超过两万人次，投入教育培训资金500多万元。

鼓励党员参加各类专题培训、后续学历教育、技术创新、课题攻关活动，使广大党员成为工作岗位的行家里手。2011年以来，公司各类专业技术人员、管理人员培训789人次，51人晋升技术资格。党员先锋带动学。

近年来，该公司十分重视员工的后续学历教育和培养，把强化员工培训和学历教育结合起来，不断优化整体人力资源结构，提升员工的整体学历水平和业务水平。

海盐供电局通过加大人才队伍建设，把推动和谐劳动关系创建作为企业行政和工会的重要工作来抓，通过大力实施素质提升工程，制定详细的培训计划，完善人才培养机制，大力开展岗位练兵、技术比武、师带徒活动，激励职工参加后续学历教育

通过激励职工后续学历教育等措施，五年来，专科及以上学历增加22%，本科学历人数翻三番，开展员工培训超过两万人次，投入教育培训资金500多万元。

在开展教育培训活动方面，依据工区实际情况主要开展经营管理培训、技术管理培训、生产技能培训、岗位业务竞赛、专业调考、学历教育培训。...工区教育培训并没有仅仅局限在技能层面上，在人员培养方面也开展了相应的工作。诸如qc小组基础知识与活动培训、企业文化建设讲座、两票管理培训、财务培训、消防培训、后续学+历培训以及兼职培训师培训等。

一是建立一整套职工教育培训相关制度，以规范的管理，公平、公正、公开的岗位竞聘、技能考试、学历教育等方式，充分调动了职工学技能，提能力的积极性，在全局上下形成了一股比能力风。...三是积极拓展培养渠道，大力实施人才培养提升工程，鼓励职工不断提升后续学历，取得各类职称证书，还创新地要求该局各类优秀技能人才进行师傅带徒弟、当兼职老师、开展技术攻坚等。

同时，如安全生产日一样，定出每月“培训大纲”，集中开展员工培训也在企业中蔚然成风，如2010年1月份的农电中级工培训，3月份的后续学历教育，5月份的计量技术培训，12月份的电力工程技经人员岗位培训，全局共开展各类培训

在国家恢复了高考制度，并推行了“培养人才、重视人才、使用人才”政策以后，包头一电厂通过举办夜校、中专班等形式，持续长久大规模地开展了“岗位培训、后续学历教育”工程，为企业的生产发展培养了大批业务技术骨干

公司鼓励、组织后续学历教育和专业技能培训，组织青年员工到广西大学、武汉大学水利水电学院等高校学习最新的专业理论。...分到基层后，各单位利用2-3天进行针对性入职教育，让新进员工了解本单位的情况、电力生产或基本建设流程，熟悉业务范围和工作目标任务。

在日常培训工作中，他们本着“需要什么培训什么”的原则，精心选送一线的技术骨干参加单元制培训，积极参加省市公司举行的各类技能练兵和劳动专业竞赛，并鼓励员工参加后续学历教育，使得该公司的高技能人才比例和人才密度逐年攀升