安徽南陵供电公司在构建和实施人才当量密度指标管控与提升过程中，通过学历、职称、技能等级“三位一体”的人才培养，为提升员工素质提供了良好的成长成才平台，截至11月22日，该公司已消除“无学历、无职称、无技能等级”人员，人才当量密度指标已达0.8507，为历史最高值。
据悉，该公司以人力资源培训为基础，以提升人才当量密度为主线，以学历教育、专业技术资格、技能等级提升为抓手，深入调研分析，精心编制员工素质提升计划，以达到优化知识结构，提升履职能力的良好效果。该公司加大专业技术职称和职业技能培训和考试力度，并建立常态机制，纳入绩效考核，通过开展大比武、大练兵等竞赛方式，促进员工职业技能的提高。该公司对符合申报职称和技能等级条件的员工，引导、鼓励其积极参加各类职称和技能等级资格鉴定，人资部门积极做好申报服务工作。同时，他们还注重“双师”人才的培养。该公司大力提倡员工后续学历教育，采取激励措施，鼓励员工根据岗位工作需要，利用工余时间，本着专业对口、学以致用的原则，积极参加各类后续学历教育，以提高学历层次，促进员工队伍整体素质全面提升。
