国企改革：近年来央企推行“工资总额管控”，薪资增长整体趋缓，但向核心技术岗位倾斜；部分企业试点市场化薪酬，吸引高端人才。...三、政策约束与行业趋势1.国企薪酬改革：根据国资委要求，央企员工薪酬需与“劳动生产率、人均效能”挂钩，部分亏损企业或未达标部门可能面临年终奖缩减。
有人疑问，那会不会是因为最近国企薪酬改革？...所以，综上所述，对目前国企包括核电准确的薪酬预判应是，因薪酬方案的出台，2018年下半年各企业会适时出台和《关于改革国有企业工资决定机制的意见》这本意见相配套的文件，预计职工工资总额在2019年会出现上涨势头
薪酬尽管没有必然联系，但一提及国企高管离职，就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。此前，已有多位国企董事长吐槽自己的月基本工资仅8000元。
在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。《通知》表示，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调
在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。
国企薪酬下降的同时，营收和利润也在同步下滑。今年1至4月，国有企业营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。...上周五，龙头煤炭企业中国神华(20.56, 0.00, 0.00%)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额度。
张兆安表示，央企、国企高管薪酬改革，不仅仅是要形成合理有序收入分配格局，更重要的是，通过包括薪酬改革在内的各类国资国企改革，激发国有企业的动力、活力和发展潜力。
比如国企改革，总体的方案一直在讨论之中，至今并未出台，其中有很多重要问题需要解决。首先进行的是国企负责人薪酬改革，由一位国务院副总理主持。为什么先解决这个问题?国企负责人薪酬的乱象，的确需要整治。
它只是国企改革系统中的一步策略棋。前期国资分类改革方案的提出，已经打下了差别薪酬的基础。...他们认为，硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。
由于这些条件的限制，使国企在进行薪酬改革时，更要处理好与员工之间的利益协调关系，应而沟通也就成了影响国企薪酬改革成败的最重要的环节或手段之一。
