6月20日，国网宁波供电公司海曙供电分公司为期一周的供电所所长“人人过关”培训考评工作落下帷幕，来自辖区4个供电所的12名正副所长参与了此次人人过关，这是该公司落实国网宁波供电公司深化队伍建设，推动公司高质量可持续发展的落地实施内容之一
、突出技能、结构合理的“全能型”供电所培训体系。...立魂：培训目标“明”确我们通过对供电所的全面调研发现，供电所存在供电服务能力与客户诉求矛盾突出、营销管理及供电服务问题亟待解决、供电服务前端响应能力与客户需求存在差距、供电所员工普遍存在接受新知识新技能和适应变革的能力不足等问题
为解决这一现状，国网余姚市供电公司制定了一系列的“传、帮、带”培训计划，帮助青年职工提升现场作业实操技能。由各供电所实操经验丰富的老师傅承担起对青年职工实操培训的重担。
在召开的教育培训座谈会上，调研组一行与培训管理部、技培一部、技培二部等部门的负责同志亲切座谈，听取了国网河南技培中心南阳校区的教育培训整体情况，并对供电所培训体系建设的成果，以及县公司技能人员岗位胜任能力测评结果的应用等给予了高度评价
为了"一个目标"就是要打造具有鲜明特色的培训品牌，通过培训项目开发和课程更新，将"全能型"供电所培训品牌做实做强;抓好"两个培训"就是要合理使用好专、兼职培训师资源，认真做好2019年校区集中培训与试点开拓供电所现场培训
做好培训是建设全能型供电所的重要一环，省电力公司技能培训中心构建科学完善的培训体系，以供电所"一长三员"(供电所所长、技术员、安全员、营销员)培训为龙头，全面快速推进供电所人员素质提升。
在学习讨论会上，所长带领全体员工在供电所培训室再次回顾227事故的基本情况，暴露出来的问题以及应对措施。...，王师傅对供电所工作人员一些违章行为进行了点名道姓的通报。
11月18日，国网祁东县供电公司2014年农网配电营业高级工理论合格人员实操培训班在归阳供电所正式开班。...据了解，此次培训从11月18日开始，每个供电所培训一天，共8天，力求通过培训解决业务工作中的疑难，提高农网配电营业队伍的整体业务素质。
近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。
2010年该公司中层干部和业务骨干上挂市公司培训8人次，下挂双平供电所培训9人次，挂职人员培训结束后都进行“由学生变先生”的授课活动，激励效果明显。2011年祁门将继续深化这种上挂下挂的培训。
4月5日早上，祁东电力局黄土铺供电所配电班除值班人员外，全部投入到现场培训工作当中。...“早上，配电班员工培训完成后回去扫墓，其余班组可以在屋内培训的，白天去扫墓，晚上安排培训。我们基础差、起步晚，得抢抓时间。”黄土铺供电所所长谭海憨笑着向笔者解释。
8月15日，埠前供电所利用双休日，组织各班组工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人、安全员等相关人员举行了新“两票”实施细则培训工作。 ...参加培训莲洲营业班长宋页庆深有感触地说：“对以前填写两票出现的常规性错误，通过这次直观的培训，以后再也不会犯这样的错误了。这次改变培训方式，效果还真明显。”
