近年来，赤峰市敖汉旗农电局长胜供电所借助于集中培训、跟班培训、现场指导、员工自学等多种方式，实施针对性培训，以此提高基层供电所人员综合素质，为打造优秀供电所提供人才智力支撑。
长胜供电所员工大部分是从社会招聘的农村电工，人员学历层次低，全所人员中，高中及以下文化程度人数占整个供电所人员比重近80%。对计算机、现有生产管理信息系统、仪器仪表的正确运用缺乏全面了解和系统操作培训。为解决电网不断发展对人才需求的“瓶颈”问题，该所积极开展针对性岗位练兵和全员培训活动。
培训内容包括：法律法规、专业技术技能、计算机使用、公文管理、营业厅服务礼仪、应急抢险、仪器仪表使用等相关知识，有针对性的进行技能培训工作，切实提高人员综合素质。为使培训落到实处取得效果，该所按培训实施计划组织实施，对每个培训项目进行考核评估，全部培训项目结束后，对所有参培人员进行考核，检验培训效果。
