下一步，该公司纪委将以此次党纪学习教育为契机，坚持抓在经常、融入日常，不断提升党纪学习的针对性，进一步引导纪检干部队伍自觉增强纪律意识，全面落实“六项纪律”要求，发挥好支部纪检委员的小微探头作用，为公司高质量发展提供坚强纪律保障
要加强干部人才队伍建设，打造高素质、专业化、有战斗力和凝聚力的干部队伍。要加强对干部员工特别是高海拔艰苦地区一线员工的关心关爱。中国华电总助，总部有关部门、西藏公司、金上公司负责人等分别参加上述活动。
最后殷如斌代表公司领导班子作表态发言并讲话，他表示，坚决拥护集团公司党组的决定，感谢集团公司党组及中国原子能党委对公司的关心，各单位要全力支持、配合好雷钊林同志的工作，以特别能团结、特别能战斗的干部队伍带动公司新阶段可持续高质量发展
下一步，该公司纪委将不断提升党纪学习的针对性，进一步引导纪检干部队伍自觉增强纪律意识，发挥好支部纪检委员的小微探头作用，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
为了进一步加强年轻干部业务能力和综合素养提升，不断巩固“干部队伍能力提升年”活动成果，按照局党组持续开展“能源大讲堂”活动的指示要求，6月13日，省能源局组织开展了“能源大讲堂”主题教育专题培训，新能源和可再生能源处杨恩权同志做了
要切实坚持党的领导、加强党的建设，贯彻落实党风廉政建设各项要求，不断提高党建工作质量，落实好领导班子成员“一岗双责”建设，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍和员工队伍，高质量完成中央巡视反馈意见的整改
坚持以奋斗者为本，畅通“职务、职级、专家”职业发展三个通道，加快建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。落实“三个区分开来”要求，科学界定容错情形标准，以组织担当促进干部担当。
要以国家电投党组的第三轮巡视为契机，扎实做好党建和党风廉政建设，加快培育一流财务金融专家队伍，着力培养一批有担当、能吃苦、善作为年轻干部队伍，为广大干部职工营造好风清气正的干事创业环境。
以高质量发展为导向，建设高素质干部队伍，加快培养职业经理人、技术专家和业务骨干、能工巧匠和先进模范，持续加强履职能力建设，打造复合型国际化的一流人才队伍，助力提升公司核心竞争力。
加强领导人员梯队建设，选优配强各级领导班子，打造高素质专业化干部队伍。持续强化技能、管理、专家“三支队伍”建设，加快构建一线核心标杆班组，形成“成长有目标、奋斗有动力、建功有平台”的新格局。
要打造高素质专业化干部队伍，加强对年轻干部的教育管理监督，加大对基层干部特别是艰苦地区干部员工的关心关爱力度。四川公司要充分利用技能培训基地资源优势，加快培育高科技、高技能领军人才。
要打造高素质专业化干部队伍，加强对年轻干部的教育管理监督，加大对基层干部特别是艰苦地区干部员工的关心关爱力度。四川公司要充分利用技能培训基地资源优势，加快培育高科技、高技能领军人才。
优化人才专业结构、年龄结构，严把选人用人关，控制编制、加强培训，打造优秀干部队伍；五要旗帜鲜明，持续强化党建工作。
打造忠诚干净担当的干部队伍，落实国有企业领导人员“20字”要求，选优配强各级领导班子。完善考核评价体系，用好强化激励约束管理、重大任务专项激励等措施。大力发现培养选拔优秀年轻干部。
坚决贯彻“建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”部署，锻造一流作风。坚持新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，大力选拔“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的优秀干部。
加强专业训练和实践锻炼，注重多岗位、跨专业历练，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加大国家级人才选拔培养力度，加强生产队伍与核心班组建设，超前储备人才，补强一线力量。
坚持新时代好干部标准和“20字”要求，深入落实干部履职能力提升计划，打造梯次合理的干部队伍。
建强干部人才队伍，全面加强各级班子建设，打造忠诚干净担当的干部队伍，大力培养知识型、创新型、技能型自主作业人才，营造敢于担当、主动作为、行胜于言、求真务实的良好生态。
加强思想建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂；加强组织建设，锻造高素质干部队伍；加强纪律建设，营造风清气正的良好生态。
建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，培养造就大批德才兼备的高素质人才，坚持以奋斗者为本。六是抓巡视整改就是抓高质量发展。
以永远在路上的坚韧和执着，纵深推进全面从严治党；落实管党治党责任，把抓好党的建设作为最大政绩，全面落实“两个一以贯之”；贯彻新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准和“20字”要求，造就忠诚干净担当的干部队伍
坚持党的全面领导加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓好班子建设带好队伍，创新完善人才培养和激励机制，着力培养高素质干部队伍，激发干部员工积极性主动性创造性，以高质量党建引领保障高质量发展。
一是强化政治建设，坚持统揽全局；二是聚焦“三基”，提升党建工作水平；三是严把导向，抓好宣传思想工作；四是锤炼作风，打造一流干部队伍；五是落实“两个责任”，扎实推进党风廉政建设；六是加强纪律教育，推动廉洁文化走深走实
优化安徽公司年轻干部选拔措施，有计划性地储备各职级、各年龄段干部，推动安徽公司干部队伍梯次结构逐步优化。开展公司本部和基层企业上下交流挂职、设置学习岗等举措，培养锻炼年轻干部，丰富经历，补齐短板。
