“年轻人要么不来、要么来了就跑了”“煤电从业人员老龄化明显，技术人员青黄不接、发展后劲不足现象愈发严重”……记者近期走访内蒙古、山西等地，不少煤电厂一线员工向记者坦言，“行业发展不景气、工作压力大、收入不理想，年轻人耗不起，也熬不住。”
中电联近期发布的《上半年全国电力供需形势分析预测报告》显示，今年上半年煤电企业亏损面明显扩大，部分发电集团旗下煤电企业6月份亏损面超过70%、煤电板块整体陷入亏损。据记者不完全梳理，截至目前，已有十余家煤电上市公司发布半年业绩预告，近九成出现亏损或净利润严重下滑。
业内人士认为，行业境遇和前景直接影响人才队伍的稳定和后续培养，人才“逃离”又会反作用于行业健康发展。“煤电行业发展正面临业绩不佳、经营承压和人才短缺的多重困境。”
“年轻人不愿意来，来了也留不住”
中国以煤为主的能源禀赋，决定了煤电在电力系统中长期扮演“压舱石”角色，也决定了从业人员数量多、工作任务重。
“以煤电厂运行人员为例，其主要负责实时监测DCS（计算机控制系统）的设备运行情况，行话俗称‘看盘’，以便及时发现异常情况；或者处理一些阀门操作，就地巡检设备。”山东煤电企业人士李某告诉记者，“这些工作需要全年无休24小时随时在线，与‘护士’‘货车司机’工作节奏相当，凌晨1点到8点黑白颠倒‘熬大夜’是日常。维修人员更辛苦，几乎长期处于高压高强度的状态中。”
据记者了解，目前大型发电集团一般为‘五值三运转’，即一个班组分别为一值，一天24小时分早、中、晚三班，共五个值轮流上岗。西北地区某煤电厂工作人员告诉记者：“目前电厂职工大批退休，叠加整体亏损严重，不少电厂已被迫改为‘四值三运转’，工作量一样但人更少了。换言之，分派到每个人头上的工作量更大了，而且还要定期抽人去其他‘兄弟’电厂帮忙。”
工作繁重，效益每况愈下，煤电行业对年轻人吸引力正在直线下滑。
一位电力高校招生就业办公室工作人员向记者坦言：“我国已建成全球最大清洁煤电供应体系，排放达世界领先、厂区环境干净宜人，但通过近年来学校毕业生就业情况来看，选择去煤电厂工作的学生越来越少。”华北电力大学经济与管理学院教授袁家海对此表示认同：“现在的大学生确实不愿去煤电厂。”
内蒙古某煤电企业人士也告诉记者表示：“同样是‘看盘’、维修，年轻人宁可去水电、‘风光’电厂，也不愿意来煤电厂。大家觉得这是‘夕阳行业’，没前途，就算来了，熬几个‘大夜’后不久，就陆续走了。”
“年龄结构断层严重，技术人员青黄不接”
“身体顶不住！”山西某电厂五十岁的刘某这样形容目前的工作，“一般刚入职的一线员工需要从运行干起，但年轻人不来，主要还是我们这批老职工身兼数职。本是快退休的年纪，可工作压力比年轻人都大。”
吸引不了年轻人，将直接影响煤电行业发展。“我国煤电从上世纪八十年代左右开始建设，当时的年轻人如今大都到了退休年龄。新入职年轻人少，中青年都跳槽了，剩下中年人和离退休职工，‘传帮代’还怎么持续？”刘某感叹道。
李某告诉记者：“现在电厂信息化、自动化程度较高，人员需求确实没以前多，但像维护部锅炉、汽机等专业技术人员仍然不可替代。这些与机组安全密切相关的技术人员，存在明显的青黄不接现象，平均年龄45岁以上，班组40岁以下的工作人员屈指可数。不少电厂将部分业务外包给第三方，如果电厂监督不力，可能有安全隐患。”
一线员工年龄结构失衡，煤电行业专业技术类人才的保有情况也不容乐观。刘某透露，目前电厂重要生产技术岗位技术人员配置不足，形不成梯队结构。例如，山西某煤电公司共有各类专业技术人员3014人，其中具有副高以上职称的71人，仅占专业技术人员的2.35%。“研究型、技术型人才跳槽更方便，现在占比更少，流失情况也比较严重。”
“煤电转型更需要人才支撑，应提早规划”
碳减排目标下，能源转型需要煤电稳步退出。国网能源研究院7月底发布的《中国电源发展分析报告》指出，预计“十四五”时期，煤电仍将在电力电量平衡中发挥重要作用。
“煤电仍是我国的主力电源，在储能未取得突破性进展的情况下，煤电依然是电力系统不可或缺的一部分。可每当看到将煤电‘妖魔化’的言论，不免揪心。”李某感叹，“近几年供热季的煤电厂最穷，没钱买煤、每天烧煤泥，还要背两个细则考核。电厂吃了‘上顿’没‘下顿’，能够保证供热和供电实属不易。如果煤电在电力系统里干的是‘苦力活’，那么我们干的就是‘最出力不讨好’的活。”
“碳达峰、碳中和目标为煤电行业人才建设提出了更高要求。”袁家海指出，无论是灵活性提升、多种能源耦合，还是发展综合能源服务，煤电厂的转型都需要人才支撑，需要的人才层次和能力结构都趋向复合化和多元化。“当前的这种老龄化、技能结构单一化趋势不利于煤电转型，也不利于新型电力系统建设。”
采访中，煤电企业人士一致呼吁，希望通过优化管理，实现电厂本质安全，对不符合设计要求的设备及时技改升级，运用新科技、新技术减少人员操作。同时，建议政府和行业机构开始着手研究、规划煤电行业人才政策，不要等到真正爆发“用工荒”才重视该问题。
