冬去春来，牛年伊始。为充分发挥培训效能，全面提升员工素质，2021年，国网宁海县供电公司人力资源部创新采用“菜单式”选课模式，将“被动灌输”变为“主动点菜”，致力于让培训负担转变为培训期待，在完善培训工作的同时，将全方位满足不同岗位、不同类型的培训需求。
3月3日，国网宁海县供电公司人资部培训专职正在对基层单位反馈上来的 “菜单式”培训需求进行整理汇总。“业务融合要求我们成为复合型人才，但专业知识点的漏洞还没完全消除，现在有了‘菜单式’选课，我们可以‘哪里不会点哪里了’。”自年初，该公司人资部定制了培训课程“菜单”，培训需求调研通知下发后，国网宁海县供电公司各单位、部门积极响应，反馈如潮。
“十四五”发展以高质量开局，离不开人才队伍建设。国网宁海县供电公司此次“菜单+补缺”培训模式，以个性化需求为导向，量身定制学习方案，让职工真正能补强短板，学以致用。该公司人力资源部，聚力调研培训需求，提前对基层单位实际情况进行全面摸底，按照“缺什么，补什么”的工作原则，精准建立菜单式培训课程89项，提供办公软件操作、线损指标统计分析等“营养餐、特色菜”供职工选择，如果有学员不满意原有“菜单”，还可以自创菜式，提出需求。“菜单式”选课，让培训更加灵活，能够更好的突出重点、因需施教，有效防止和克服培训工作的“无的放矢”现象，增强培训的针对性，提高学员的主动性。
人才资本作为高质量发展的核心，下一步，国网宁海县供电公司人力资源部在汇总各部门递交的培训需求和报名情况后，将会同专业部门审核，编制2021年度“菜单式”培训计划，结合“人人过关 三年提升”工作的开展，将此次“菜单式”培训作为“人人过关”提升年的补充内容，助力人才增效，让培训有的放矢，提升职工全方位技能，赋予他们守护万家灯火的勇气与自信。
