近日，华电新疆发电有限公司昌吉分公司组织各班组青年员工在培训室开展《师徒合同》签订仪式，会上，数名青年员工认真回答领导提问，并就自己近几年的工作、学习和思想情况进行了简单汇报。
在“导师带徒”活动开展中，每个青年员工都与有经验的师傅结成对子，并鼓励每位“师傅”为“徒弟”量身制定教学计划，并通过多种形式传授经验、传授技能、传授知识，使青工业务水平快速提升。不仅如此，还定期安排各专业专工以及工作经验丰富的技术能手对青年员工进行专业授课和仿真机培训，机组大小修时带领青年员工到现场进行教学，全方位的提升青年员工的职业素养与能力，引导青年员工顺利完成角色转换，快速融入到公司大家庭中。
此次活动强调，通过建立传统的师徒传承关系，不仅能在专业技能上起到传、帮、带的作用，加深彼此情感，还能在公司内部形成“互学、互帮、互助”的和谐氛围。同时对师徒提出要求：师傅要以身作则，言传身教，帮助其尽快融入工作中；徒弟要尊敬师傅，虚心求教，争取早日成为能独当一面的有用之才。
“古之学者必有师。师者，所以传道、授业、解惑也”。青年员工是企业未来发展的生力军，是企业的希望。为进一步做好“传、帮、带”工作，为企业储备人才，加快新生力量的成长步伐，引领青年员工在岗位上励志成才、建功立业。该公司多年来坚持开展导师带徒活动，充分发挥“师带徒”一对一帮扶在职工培训中的作用。公司十分注重学习型企业建设，希望通过“导师带徒”活动，在公司内部形成教学相长的良好氛围。
