7月1日，在济源220千伏裴苑变电站技改现场，老党员师傅结合工作要点正在手把手地为徒弟讲解。这是该公司全面加强党建引领，通过“党建+”提升队伍素质的一个场景。
济源供电公司在人才队伍建设工作中，充分发挥党建引领作用，通过党员结对、示范引领、“微”学习等多种形式，加强对员工的培养，切实促进人才队伍本质提升。
党员结对师带徒。济源供电公司组织各部门、各专业业务能力强、作风纪律优的党员同志与青年员工结对子，签订师带徒协议，明确双方责任，围绕不同专业、因人施策，以带青年员工思想、业务、作风、业绩为内容，制定青年员工制定职业规划和培养计划，为青年员工绘制成长“路线图”;通过帮带活动，每年组织开展技能竞赛，评选出优秀师徒，并注重在优秀青年员工中，发展入党积极分子。
示范引领促争先。济源供电公司在各部门、各专业设置党员示范岗、党员责任区、”，通过三亮三比”等活动，切实发挥一个支部一个阵地，一名党员一面旗帜的作用，突出展示党员在各类工作中的示范带动作用;通过实行党支部流动黑红旗、党员之星评选，促使党员同志比业绩、比奉献，主动对标优秀党员和先进单位，在公司内部形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
主题学习重实效。济源供电公司通过学习强国APP、基层党支部微信群，开展政治学习、业务学习、工作交流等多元化学习交流活动;加强党支部标准化建设，用好党员活动室;以班组微课堂为载体，通过党员身边无事故、党员带头查违章等活动，有针对性地进行现场教学，增强培训实效;组织开展形式多样的主题党日活动，不断强化党员的宗旨意识和服务意识，影响和带动广大员工立足本职，爱岗敬业，以党建优势促进人才队伍本质提升，为公司高质量发展奠定扎实的人才基础。
