多地公布国企负责人薪酬改革，到底怎么改?
日前，贵州省出台了《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，确定了完善薪酬确定机制、规范福利性待遇、健全薪酬监督管理机制三个方面的重点任务。
除了贵州省，中国目前还有4各省份对外公布了国有企业负责人薪酬制度改革方案，分别是湖北、山东、浙江、广东。其实早在2014年8月，官方就通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并且在2015年开年就正式开始实施。
公布方案的省份在其意见中均表示国有企业负责人不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入，并且都提到将建立企业内部监督制度和薪酬信息公开制度。
央企的薪酬改革意味着要合理降低央企负责人的薪酬水平，人社部副部长邱小平就曾表示，负责人薪酬调整要考虑三方面的情况：一看企业负责人的作用和贡献，二要考虑其由组织任命的特殊性，三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。
下面一起看看关于国企工资的那些事：
一份工资单：国企工资真的很高吗?
国企薪酬待遇比较也要根据不同的情况来定，大家可以参考一下：
一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。
二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。
三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行。
四等国企：北京市属大型国企及其他一些部级所有大、中型国有企业。这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。
五等国企：中小型国企。这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。
六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…
七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。
看完之后，才发现原来国企也是分三六九等的，不是每个国企员工的收入都是那么高高在上的。
一个传闻：国企降薪引发离职潮，是真是假?
从2015年初开始，林红(化名)每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。
在一家石油钻井公司工作的职工陈辉(化名)对于经济环境感受得更为直观。由于项目工作量不足，这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。
陈辉说，他所在的公司属于工程公司，主要根据工作量决定奖金和绩效的发放。现在他的基本工资是3000元左右，公司一位副处级领导的基本工资也只有4000多元。绩效减少的确对他们产生了很大影响。
受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。
从5月开始，此前四次加薪的中国铁路总公司，进行了薪酬回调。据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。
高管限薪，内部人士怎么看?
相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。
2015年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。
实际上，高管限薪是2015年1月1日开始实施的中央薪酬改革方案的产物。
人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉记者，他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析，高管们拿到这个薪酬，应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄，他们的生活不会受到太大影响。
一个疑问：国企世袭接班之谜
国企“接班”的惯例由来已久。随着各地国企改革推进，“接班”这个词逐渐淡出人们的记忆。但在能源、金融、铁路交通等一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业中，“接班”现象并未随着改革消失。关照企业职工子弟的“世袭招工”成为突出的企业管理顽疾，造成新的社会不公。
华北地区一家煤炭企业相关人士称，一些国企之所以对子女有一些照顾，一方面可以看作是对企业老员工的补偿、奖励，另一方面，“不少下井工人家庭困难，积劳成疾患有疾病，子女顺利就业解决了家里的‘大问题’”。
除此之外，一些资源型国企地处偏远，周围地区经济不发达，适当放宽对职工子女的招录标准，有助于他们引进人才弥补关键岗位空缺。职工子女从小在企业环境中长大，企业忠诚度高，不容易跳槽。
到底想不想“子承父业”，在父母曾战斗过的地方谋一份工作?
一些受访者表示，相对一些在名牌高校就读的高学历职工子女，学历普通、就业困难的更加期待国企招工的“职工内部优惠”。
除此之外，被父母“逼着接班”的年轻人也不在少数。在北京某媒体工作的小闫家在大庆，芬兰语的专业优势让她在单位备受重视。“可是我爸妈现在还时不时想让我回油田工作，认为家里比北京生活质量高。”
一个对比：外国国企如何给老总们发薪水
欧美国企高管的薪酬，也一直是公众关注的焦点问题。
法国：“均富”政策封顶高管薪水
在发达资本主义国家中，国有化程度最高的当属法国。目前，法国政府拥有52家公司的股份，其中23个是国有全资企业，包括法国国营铁路公司和法国邮政、以及一些港口和机场等等。
近年来法国经济提振乏力，人们对企业高管的高工资也颇有不满。一项调查显示，2000年到2010年的十年间，法国国企首席执行官的平均工资，每年增长15%。但与此同时，法国普通雇员工资的涨幅仅为2%到3%。
2012年，法国正式公布了“薪酬框架管理”政策的细节，规定国企高管的工资最高不得超过年薪45万欧元。这一法令将适用于由法国政府控制大部分股权的企业，比如法国电力公司、法国国营铁路公司、法国邮政、法国核工业公司的高管们。不过，政府控股占小部分的企业，薪酬标准则和私企一样不受干预了。
这一制度出台之后，许多大国企领导人的收入锐减一多半，比如法国电力集团董事长2011年的年薪高达156万欧元，封顶之后一下子减少了三分之二还多。而同期，法国40家大型上市公司的首席执行官，平均年薪则为242万欧元。
西班牙：国企高管薪酬参考公务员体系制定
受欧债危机影响的西班牙也采取措施，为国企高管大幅降薪，以示与国家经济“共荣辱，同进退”。
削减35% 还设上限。西班牙政府2012年就宣布，大型国有企业的高管薪酬，基本年薪不得超过10.5万欧元的上限，中型国企，其高管基本年薪不得超过8万欧元，小型企业则被限制在5万欧元以下。平均说来，国企高管的年薪被削减了35%。当然，这一上限为奖金留出了余地。
西班牙在上世纪八九十年代进行了大规模的国企私有化，大型公用事业或工业集团如西班牙电信、雷普索尔公司等都由公转私。
薪水低不稳定，国企快招不到高管了。因为西班牙国企高管的报酬，要远远低于私企，尤其是上市公司。
西班牙国企的吊诡之处就在于，高管的薪酬在市场水平之下，普通职员的待遇则高于私企。西班牙国家统计研究所最新发布的数据显示，2012年西班牙私企员工的平均月薪是1673欧元，而公共部门领域员工的平均月薪则是2446欧元，高出了46%;但国企高管的薪酬则远远低于市场水平，因为国企高管的薪酬主要参考公务员体系制定。
在西班牙，部长级别或者主要大市市长级别公务员，年薪大概在10万欧元左右。国企高管的薪酬也和公务员水平看齐，在10万欧元左右，或者更低。
总体来说，国企高管的薪酬，是同等规模私企高管薪酬的四分之一到一半左右。此外，西班牙国企高管并不能算是一个比较稳定的工作，因为如果政府换届，国企高管就可能易人，这也降低了国企对私企高管的吸引力。
英国：政府“抠门”高管主动放弃补贴
国企负责人由政府委派，CEO外聘。在欧洲，对于企业、尤其是上市企业高管薪酬的信息公开，英国可以说是做得最完善的国家。高管晒的工资单上不仅包括基本工资，还包括奖金福利、养老金、长期激励机制等。
政府在给国企高管涨薪上很“抠门”?
普遍说来，英国国企内高管薪酬要低于私企高管的薪酬水平，其内部差距也明显低于私有企业。
政府部门对国企高管薪酬，拥有极大的发言权。英国大型国企苏格兰皇家银行曾发表声明，要给自己的高管发放两倍于固定工资的奖金。这一政策并不违反欧洲央行的规定，后者曾规定银行高管的奖金最高不能高于工资的两倍。但是，代理英国财政部管理苏格兰皇家银行81%股份的英国金融投资署，对苏格兰皇家银行的这一决定说了“NO”。
最后，你认为中国国企的工资高吗，他们是否该哭穷?(凤凰财经综合多家媒体报道)
原标题：国企收入到底有多高，该不该哭穷？
