1月13日,贵州华电大龙发电公司工会召开新年以来第一次职代小组联席会,集中讨论了机关“四定”工作及各岗位竞聘方案。 该公司从去年底开展岗位人员“四定”工作以来,工会多次召开职代小组联席会,坚持公司利益与员工利益相统一的原则,围绕人员“四定”和岗位竞聘进行讨论,积极维护员工权益,监督“四定”和竞聘方案的公平性和公正性,及时提出一些修改意见和建议,形成良好的民主管理机制。新年伊始,该公司为加快推进机关管理人员“四定”工作,在总经理办公会初步确定人员“四定”和岗位竞聘方案的基础上,公司工会按照民主管理的相关要求,及时召集工会委员和基层分工会代表进行讨论。参会代表在了解人资部门所拟定的57个管理岗位竞聘方案基础上,不仅对竞聘工作提出建议,得到公司采纳,并同意按照方案公开进行岗位竞聘,为切实优化机关管理人员的配置,持续强化管理打好基础。