今天又来问问题了!继上次关心了身在能源外企的各位白领们之后，今天，能豆君“斗胆”来谈谈能源国企大佬们的工资问题。
在8月18日深改组第四次会议上，领导小组部署了央企主要负责人薪酬制度改革，其中提到央企主要负责人的年薪将降至目前的30%，且消减后不能超过60万元!
据《证券日报》的总结，2013年中石油13位高管的平均年薪为84万元，而中石化12位高管的平均年薪约为77.5万元。如果消减7成的情况属实，那么降薪之后，中石油和中石化管理层的平均年薪将不到30万元，听起来也挺吓人!
以下是小编整理的2013年能源国企高管收入的不完全统计：
数据来源：《证券时报》 ， 《中国经济周刊》
一直以来，国企高管们的收入过高和财产不透明都一直被大众诟病，此次薪酬改革消息一出也引来了热议。能豆君发现，在一部分人拍手称快的同时，网络上也有“降薪不等于收入分配合理”，“工资降低不代表收入降低”的担忧。能豆君不禁想问，如此大刀阔斧的薪酬改革究竟能否让收入合理化?
中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受《新民晚报》采访时介绍，由国务院国资委直接监管的央企工资，由国资委考核发放;其下属的二、三级机构是上市公司的，其高管由上市公司董事会定薪酬，但其中由母公司(集团公司)派出高管的薪酬应由母公司(集团公司)监管，上市公司全部高管薪酬均由年报予以披露;其下属的二、三级机构未上市的独资、控股公司，应由母公司(集团公司)核定高管的薪酬;目前这方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由财政部考核决定，银监会、证监会、保监会参与监管;但实际执行中也存在不少问题。
独立学者刘植荣曾为《BWChina》撰文称，外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之，高管们只有为企业带来丰厚的利润，才能从中获得一定比例的奖励。他建议中国企业高管薪酬制度改革时，应将高管的现金薪酬限定在工人工资的2倍上，其他薪酬为绩效奖，只有达到股东与高管共同设置的企业利润增长目标，才授予一定份额的股权，但必须“质押”一定比例，逼迫高管在企业管理时要着眼于企业的长远发展。
国内能源高管的薪酬其实并不一定是他们的实际收入，这点你懂得，但是究竟是怎么一回事至今仍是说不清道不明的一头雾水。因此稍微有些风吹草动就会被媒体捕捉，因为媒体天然的判断，公众对此很感兴趣。其实在规范国企薪酬方面，监管机构国资委也有一套考核标准，不过似乎是处于两头不讨好的状况。一方面公众觉得能源央企高管薪酬不透明，这个考核标准设计复杂，基本没人能看懂，有关方面也没有公开说明过;另一方面企业高管可能认为薪酬完全没有起到激励作用，与外企相比，这样的薪酬等于是在做奉献。 要做好这件事，恐怕还有待国企改革来厘清。
【图解】看看央企高管薪酬有多高
以央企上市公司为例，2013年，中集集团总裁麦伯良以870万元的年薪夺取了央企高管薪酬之冠。招商银行和中集集团的高管薪酬总额超过4000万元，保利地产、招商地产等5家上市央企的高管人均薪酬超过百万元。部分央企高管薪酬与业绩脱节，例如*ST凤凰等央企业绩连续亏损、招商轮船等央企由盈转亏，高管们的薪酬却不受影响。
附：2014年初公布的福布斯“全球富豪排行榜”上外国能源土豪们的身价
1.身价225亿美元，排名第29：信实工业集团(Reliance Industries)的主席兼董事总经理穆凯什˙阿姆巴尼。该集团是印度最大的私营公司，该公司掌控了国家电力、石油勘探、金融、生物科技以及电信领域的发展方向。
2.身价200亿美元，排名第33：莱恩˙布拉瓦特尼克(Len Blavatnik )，他在全球各地都有投资，其中包括在秋明英国石油公司(TNK-BP)和化工公司利安德巴赛尔(LyondellBasell)持有的股份。
3.身价179亿美元 ，排名第45：哈罗德˙哈姆(Harold Hamm)，他是石油天然气开采和制造企业大陆资源(Continental Resources)的董事长兼首席执行官，拥有大陆资源公司70%的股份。
4.身价173亿美元，排名第48：维克多˙维克塞尔伯格(Viktor Vekselberg )是雷诺瓦集团公司(Renova)的主席，该公司主要涉及铝、石油、能源和电信行业。2003年，他同其他公司一起创建了AAR集团，该公司与BP一起成立了秋明英国石油公司(TNK-BP)。
5.身价172亿美元，排名第49：米哈伊尔˙弗里德曼(Mikhail Fridman)，他是阿尔法集团(Alfa Group)的创始人，该集团拥有秋明英国石油公司(TNK-BP)的股份。在秋明英国石油公司出售给俄罗斯石油公司的交易中，米哈伊尔?弗里德曼分得51亿美元。
小编还为大家整理了一些微博上的讨论：
@唐小开：还是希望高薪养廉…应该加薪。
@木子丰：本来我知道要削减国企高管的消息后，第一反应也是想到了香港的做法：高薪养廉。但是人性的贪婪恐怕是你给多少高工资都满足不了的吧!
@何玮：一百多万年薪相对于大佬们是太少了，肯定会想办法创收吧。十年以上，带团队的，应该都是有可能拿百万的，国内的薪资水平在中高层是超过日韩的。
@Armand Cao：将来混合所有制了，薪酬就不是问题了。
@笨死在德国：电力行业薪水没那么好,处长30万左右吧,薪酬这个事请其实没必要多讨论,各行业都有自己的规矩。
@燕霞朝晖：不要讲薪水，体制内的收入丰富多彩。就算不谈受贿和滥用职权谋利，奖金、红包、福利呢?体制外的年薪可是死的，最多做业务的有提成。
@仝北国：完善监察，追责机制，相对国企高管的薪酬只要透明化，并不是主要问题。
@钱在飞：安全奖十万，还是半年的，就大唐国际的区域公司副总，你查啊?吐槽下，基层员工一个月不到三千。谢绝水表。
@未名：只想说一句，对能源类企业(应该是所有体制内企业)的领导……收入都很高，而薪酬的比重应该..，降薪只能让一些洁身自好的领导也被迫去开发灰色的收入，真要改革，加薪裁员，收入透明化才是正道。
