对于企业人员而言，最不愿意听到的消息，恐怕是降薪了——
今年以来，中国能源企业普遍降薪的消息不断传出：前有中国神华，后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
我没有穷尽搜索，但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业，绝不会止于此3家。
薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额必须下降，这已经成为国家对于央企的要求。
而近日BP发布的“2015世界能源统计年鉴”透露出的信息表明，中国能源企业，尤其是国有能源公司，或将有一个持续降薪的过程。
这份报告显示出的一个重要数据，就是2014年全球一次能源消费明显放缓，仅增长了0.9%，创下上世纪九十年代末以来的新低。
消费放缓，说白了，也意味着很多能源产品卖不出去，没有市场。对于能源公司而言，更少的能源消费，则意味着收入的下降。尤其是去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数，价格几乎腰斩，更是令油气公司利润大幅下滑。
面对收入减少利润下滑，国外的能源公司通常的应对手法，必包括裁员。有消息称，至今全球石油业裁员人数已超10万，这里面包括墨西哥国家石油公司，包括法国的道达尔，包括世界第四大油田服务企业威德福国际，也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。
中国的能源公司，大多数是国有企业，其员工中有不少人端的都是铁饭碗，裁减不易，但是面对企业效益下降，降薪是必不可少的选择。
何以说中国能源企业的员工可能要面临持续降薪这种不得已的窘境?
这还是BP报告透露的玄机。报告说，中国虽然创下了一次能源消费连续14年增长的记录，但是2014年的增速(+2.6%)，已然是1998年以来的最低值。
道理还是那个道理：天然气等等等等能源产品是好东西，但是不把它消耗掉，能源公司就赚不到钱。
我们不能指望一夜之间各行各业对于能源的需求突然增加。一个原因，是整个世界还在从2007年开始的经济危机中慢慢缓神，中国也不例外。经济增长缓慢，就意味着能源消费不会激增。另一个原因，则是中国正在转变发展方式，即便GDP增加了，单位能耗也要下降。
由此我们可以推断，中国的能源公司，还有很长一段艰苦日子要过。这不仅仅存在于煤炭、油气公司——价格跳水让这些企业的员工无法不湿鞋——也可能存在于电网等企业：中国正在推进能源改革，这些企业的垄断红利，恐怕也越来越少了。
最近看到媒体上有某电网公司一员工所写之信，大意说，原来收入不错，他可以半夜起来就干活，手机24小时待命。现在又苦又累又降薪，那索性该关机关机，该玩就玩去。此信真伪莫辨，若果为真，我的建议是：不要降薪了，直接裁员。
原标题：【另一面】能源消费低迷，能源企业或将持续降薪
