中国能源建设集团浙江省火电建设公司，是一家以管理型技术型为主要特征的电力工程企业，已累计完成大型电力装机260多台，总容量超过6500万千瓦。该公司在中国电力建设史上参与创造了多项第一：1987年，承建中国大陆首座核电站——秦山核电站一期常规岛工程;2006年，率先投产全国首台百万千瓦超超临界火电机组——华能玉环电厂一号机;2009年，承建全球首台AP1000核电机组——三门核电常规岛工程;2014年，中标石岛湾CAP1400核岛工程。获得了全国“五一劳动奖状”、“全国优秀施工企业”、“中央企业先进集体”、“国家优质工程奖设立三十周年突出贡献单位”等荣誉，荣获7项国家优质工程“金质奖”、10项中国建筑工程鲁班奖、14项国家优质工程“银奖”和1项国家科技进步特等奖。
这些辉煌业绩的背后，是该公司文明单位建设扎实推进的脚印。该公司党委紧紧围绕企业中心任务，坚持从细节抓好精神文明创建工作，让广大员工和相关方充分体验文明成果。
小窗口展现大风貌
浙江火电历来十分重视品牌形象传播工作，通过编制实施《新闻宣传管理工作程序》、严格执行中国能建《品牌视觉形象管理规范》等管理措施，抓好、抓实品牌形象传播的“小窗口”，展现了企业“工程管理好、服务水准高、履约能力强”品牌形象的大风貌。
该公司每年都集中优势资源，打造企业宣传片、画册、海报、内刊等宣传产品的精品工程。制作了中英文《企业介绍宣传片》、《国际形象宣传片》、《核电施工宣传片》、《电厂检修维护业务宣传片》、《钢结构制造业务宣传片》、《无损检测工程宣传片》等一系列多媒体产品。邀请中国美院专业团队为公司设计了中英文画册，现代、简洁、大气的国际化设计风格，不仅展现了该公司在行业内的雄厚实力，更体现了勇于创新的改革发展理念。
2013年至今，浙江火电主流媒体发布新闻稿100余篇，报送集团公司网站稿件833篇，采用378篇，居工程板块企业前列。
小人物弘扬大情怀
在浙江火电各项业务高速发展的进程中，一支“勤于思考、勇于创新、敢于实践、乐于奉献”的员工队伍始终发挥着巨大的作用。
国际焊接大赛冠军——胡骏，41岁，2013年代表中国央企参加了乌克兰举办的“嘉克杯”国际焊接大赛，荣获“熔化极混合气体保护焊项目”冠军。载誉归来的胡骏依然奋战在生产一线，成立了“胡骏焊接工作室”，在继续做好焊接工作的同时担当起了为公司培养焊接技能人员的重任。全国劳动模范——陈立虎，39岁，高级技师，曾是一名焊工，2001年、2003年先后两次荣获全国技术能手称号，2005年，获得全国劳动模范荣誉称号，成为浙江省首位农民工全国劳模，2008年评为浙江省十位最具影响力劳模。如今，陈立虎成为浙江火电“劳模工作室”的专职焊接教练，努力用丰富的技能和经验为企业培养更多的优秀焊工。虽然只有少数的优秀员工获得了耀眼的荣誉，却有一大批同样优秀而平凡的人才在用自己的智慧和勤劳创造着一流的产品和优质的服务，抒发着敬岗爱业的主人翁情怀。
小革新展示大才智
面对激烈的市场竞争，浙江火电将技术创新作为提高企业经济效益和竞争力的支撑点。截至目前，浙江火电共获得各类科技成果400余项，专利23项。其中参与的《秦山三十万千瓦核电厂设计与建造》项目获得国家科技进步特等奖。该公司在国内首台百万千瓦机组华能玉环电厂施工中，成功攻克了被列为“十五”国家重点科技攻关项目、国家863计划配套项目的P92钢焊接工艺新技术，填补了国内技术空白。该公司还成功实施了AP1000核岛主管道模拟焊接，其立项成果被推荐评选浙江省科技进步奖。强大的技术创新实力，使浙江火电在我国高端电站建设中拥有了较大的市场份额。该公司已建和在建百万千瓦超超临界燃煤机组占国内总数的五分之一，建成和在建的核电常规岛占全国核电机组的三分之一。
该公司工会将“五小活动”作为群众性技术创新活动的重要内容来抓。2011-2013年，公司工会收到各项目、单位推荐的五小活动成果153项，评选出“五小活动”优秀成果95项。广大员工在施工工艺、施工方法、电厂维护检修、钢结构制造、施工机械维修、后勤服务等方面提出了许多小发明、小革新、小设计、小改革、小建议，对提高工作效率和工程质量、降低企业成本都起到了极大的促进作用。
小软件发挥大作用
“以往我们流动性单位的员工‘居无定所’，要组织一次学习交流实在是太困难了，而今‘党建思政’电子信息平台的建立很好地解决了这一瓶颈问题，通过信息平台就能开展党员管理、进行业务交流，很方便快捷，真是小软件发挥了大作用啊!”浙江火电一基层政工人员由衷地感叹。2014年3 月，浙江火电自主研发的“党建思政”电子信息平台被评为“浙江省部属企事业党建示范网站”。该信息平台还通过了国家版权局审核，获得了计算机软件著作权证书。
该公司党委以运行成熟的政工管理体系为基础，利用网络技术开发应用了“党建思政”电子信息系统，实现了对各级党组织乃至党员个人组织生活的动态管理，保障了党员管理在变换工地过程中始终紧密衔接。“党建思政”电子信息系统集所有党群工作于一体，规范和简化了工作台帐，推进了党务公开和厂务公开，为党群工作和企业文明建设注入了新的生机和活力。
该公司还通过该信息平台定期收集分析员工思想的现状和变化趋势，清晰了解广大职工具体的利益诉求和发展需求，并采取相应的对策措施，把工作做在思想问题萌发之前，将解决思想问题同解决实际问题结合在一起，引导职工心态良性发展，努力促进国家、企业、个人三方共赢。
小爱心促进大和谐
为了增强企业凝聚力和向心力，有效促进员工之间互助互爱和团队协作精神，浙江火电党委和工会于2012年倡导成立了“职工爱心互助基金会”，公司职工自愿捐助参加。基金会发挥了为困难职工排忧解难的巨大作用。
按照基金会管理章程和实施细则，基金会管委会在每年年中和年底各讨论扶助一次，在生活或医疗中遇到重大困难的职工可以申请救助。如遇突发重大困难时，职工也可临时申请救助，真正发挥互助基金救急济困、雪中送炭的作用。“职工爱心互助基金会”自成立两年多来，共计已为103名因重大疾病、家庭受灾等造成生活困难的职工以及劳务派遣人员进行了及时的捐助。2013年10月，台风“菲特”造成浙江省余姚市等地严重洪水灾害，基金管委会立即对家住灾区的职工受灾情况进行了调查摸底，对两个受灾严重的职工家庭及时予以了帮助，保障了其家庭基本生活的正常运行，让职工充分感受到企业大家庭的温暖与关爱。
浙江火电坚持从一件件小事、一个个环节、一项项任务抓起，抓深入、抓具体、抓到位，从细节上和微小处凝聚人心、激发活力，不断深化文明创建成果，为企业员工创造了良好的工作环境和文化氛围，为企业发展提供了强大的精神动力。
