不止是思科，在跨入2014年后，IT产业的裁员浪潮就一直不断，手笔之大为近年来罕见。微软不久前宣布裁员1.7万人，可谓IT业界裁员之最。
对于裁员，微软新领袖纳德拉表现出了极大的决心，非甩掉某公司不可。此次裁员的70%是原诺基亚员工，从此诺基亚手机或许就神形不在了。主动离开的奖励几百块的Lumia手机，不吝是种嘲弄，随着诺基亚员工的扫地出门，诺基亚与微软之间始乱终弃的孽缘，终究将由此划上句号。
当然，鲍尔默这个可恶的红娘与埃洛普这样的天降煞星的倾力配合演出，也就由此谢幕了，它们的关系，在iDoNews专栏《WP系统成了微软的包袱》里有所预见，虽然裁撤的并非该系统，这的确让人大跌眼镜。
不止这两者，PC企业方面，企业在加速转型，戴尔在今年早些时候宣布裁员1.5万人，占其全球员工的15%，而在去年戴尔就宣布退市，私有化，创始人戴尔亲自复出，力图重振戴尔公司往日雄风，其业务正由传统PC产业转向企业级的服务市场，为企业提供IT解决方案。
然而这个裁员规模对于惠普公司却是相形见绌——惠普要裁掉4.5万到5万人。它同样是要向企业服务市场转移，而放弃了PC产业老大的地位。
惠普从来没有很好利用收购的资源，而浪费了资本。在进行了WebOS等昏招迭出的收购之后，终于是要考虑大动作了。
至于联想，已经很满足PC老大地位，国产手机里，曾一直是默默无闻的头牌，近来又收购摩托罗拉，接管各个品牌的PC业务，甚至透支了自己的储备，喜滋滋地就像四处捡废品的老大爷，它自身还没想转型，前景堪忧。
服务器领域里，IBM也宣布裁员一万人，以提升竞争能力，毕竟PC企业进军企业服务市场，大数据，云计算等市场迟早火热起来，这对它的业务本身也是压力，宽松的企业文化也不再了，它越来越倾向于“内部挖潜”。
激于互联网新变革的冲击，连与互联网等业务没有太大关联的海尔等白电企业，也开始合唱裁员——张瑞敏想要把中层管理者都清洗一遍，彻底改变企业架构，用“互联网思维”来处理自身企业问题。要么这是个新开始，要么是——他被小米忽悠了。
有一种说法，认为是全球性的金融危机的余波未了，使得市场发展缓慢，企业利润下降而导致裁员。而从另一个角度来说，则是互联网等IT产业更迭速度很快，不裁减过时的不盈利的部门，加大对新技术的集中投入，那么利润降低，企业是有被淘汰危险的。
大浪淘沙，近几年来，旧IT巨头的倒下，已经不是新鲜事，而新巨头则依傍了网络的创新而崛起，它们结构更扁平化，人员更少，效率更高，给社会带来了新结构，新思想。这些新游戏，不想玩也得玩。
裁员是个必要的手段，当然裁员之外，我们也要看到发展，比如小米，华为的崛起等等，它们企业变得更灵活了，变得轻型化，产品的迭代周期变得越来越短。
原标题：思科裁员背后 悉数各大公司的大病
