5月22日，四川华电攀枝花分公司举办通讯员新闻写作培训班，来自各部门、班组通讯员近30余名参加了培训。该培训内容上求“精”，方式上求“新”，效果上求“显”，为学员进行了一次实实在在的“刚需”补给。
培训从新闻标题的拟订、导语的类型，主体结构形式到结尾技巧，都做了全面详细的阐释，并结合通讯员自己的作品实例分析了新闻写作常见的一些误区。
此次培训寓教于乐，整个学习在轻松愉快的氛围中进行。通过播放幻灯，缓解学员视疲劳;允许“插嘴”集中学员注意力;不经意提问，查看学员掌握情况;相互点评、修改文章，消除学员紧张感的同时对所授知识进行巩固。受训的学员都说这样的培训课，通俗易懂、内容丰富，没有白来。
为办好此次培训班，该公司在课前、课中、课后下足了功夫：望闻问切，细心把好脉。为使教学有的放矢，做好上课前的信息收集与整理，该公司对内刊《攀电通讯》的读者进行随机调查，从读者眼中发现问题;与个别通讯员进行交流，聆听他们写作中遇到的问题;从内刊编辑处统计诊断，归纳新闻来稿存在的共性问题。
针对通讯员写作的主要症结，该公司为通讯员“量身定制”，开出“治病”良方。课件材料采用的既有与学员们病症相似的外部稿件，又有出自通讯员之手内部稿件，量体裁衣，针对性强，使培训内容言之有物，物能对症。
为营造良好的学习氛围，该公司摒弃以往台上老师滔滔不绝讲理论，台下学生仅埋头抄笔记的“填鸭”式教学，采用师生混坐，打破界线感的“互动”交流方式，为通讯员提供一种轻松学习的氛围，使大家畅所欲言，真正成为培训的主人。
“办就办好，不要浪费金钱和时间!”近年来，为提高通讯员能力素质，该公司在培训“实效”上狠下功夫，改变了以往外聘老师不熟悉公司实情培训效果不佳的现象，由政工部自主备课，自主受课。节约了授课经费的同时也避免了培训流于“形式”。
课后，该公司还对通讯员进行“回访”，对通讯员的培训效果进行检验，对个别提问学员进行单独辅导，做到培训工作闭环管理。
原标题：攀枝花分公司通讯员培训：“量身定制”开良方
