4月2日至3日,玉屏供电局先后对12名中层干部的岗位职务进行调整,通过轮岗交流培养复合型管理人才,进一步激发中层干部队伍活力。
为有效解决人员结构老龄化带来的在职人员青黄不接等一系列问题,玉屏供电局结合实际推出人才发展工程,而中层干部轮岗交流正是该工程实施的第一步。通过各方了解、考评和分析,玉屏局根据每位中层干部的特点安排岗位,确保每位干部的能力和特长都能在新岗位上得到最大发挥,也能在新的业务领导得到全方位的学习和锻炼。
在干部任免会议上,参加轮岗交流的12名中层干部分别表达了对轮岗交流决策的支持,并就新工作岗位进行了表态发言。该局领导要求广大干部员工充分认识这次干部轮岗交流的重要性和必要性,一如继往帮助和支持新到岗干部的工作,使交流干部能够尽快适应新岗位的要求。同时对12名中层干部寄予厚望,希望他们迅速调整心态、坚持求真务实、切实加强学习,在新的岗位上取得新经验、增长新才干、开创新局面。