21世纪企业之间的核心竞争力是什么?答案是人才!一个企业的长远发展，离不开兢兢业业的员工。企业的文化、发展规划、薪金制度等企业管理模式不仅是企业留住员工的保障，更是现今求职者最为看重的因素，是企业吸引人才的关键。
金升阳一直以“成为最佳雇主的一员，成为人才辈出的摇篮”作为企业的基本纲领，为员工的职业发展提供良好的环境，如建立“快乐工作，享受生活”的工作氛围，为员工规划职业发展，提供有竞争力的福利待遇等。11月20日，在第八届(2013)中国雇主品牌论坛上，金升阳荣获“2013中国好雇主制造行业单项奖之员工认同奖”，标志着金升阳“最佳雇主”形象塑造取得了初步的成效。
“2013中国好雇主奖”是由来自十大行业的百余家企业参选，由数十家媒体、行业专家等组成的联合评委会对参选企业进行了全面的敬业度和员工满意度调查，从企业文化、职业发展、员工认同、员工表现等四个维度分别进行细致的评估，最终综合评选出来。
员工的认同是企业最佳雇主形象塑造的基础，也是“最佳雇主”的核心思想。获得员工认同奖荣誉既是员工对金升阳雇主品牌的肯定，也将激励着金升阳更加关注员工的发展，吸引更多的人才，最终成为“最佳雇主的一员”。
金升阳自成立以来，一直通过培养员工、发展员工最终留住员工。金升阳每年在各大高校招聘大量应届毕业生，并制定详细的“雏鹰计划”;因人施教，实施一对一导师辅导制度;帮助应届毕业生以最快的速度、最高的效率实现从学生向职业人的角色转变。对于在职的员工，金升阳提供内外部培训的机会，把自主学习、培训训练，实践总结，导师指导综合起来，全方位的培养职员的能力。在福利待遇方面，金升阳为员工提供有竞争力的福利薪金，始终遵循“效率优先、兼顾公平”的原则，建立完善的绩效考核平台，人员晋升平台，为员工的职业发展规划铺路。
打造“最佳雇主”的品牌形象非一朝一夕之功，而内部员工对企业的认同是其基本的核心内容。只有企业的内部员工对企业认同、满意，最佳雇主的品牌形象才能得到落实，真正的体现最佳雇主品牌形象的价值之所在。获得“员工认同”荣誉只是一小步，金升阳将继续努力，矢志成为最佳雇主的一员，成为人才辈出的摇篮。
