“我们通过创新工作形式,实现公司、部门、班组三级公开,保证了员工的知情权和监督权,提高了参与民主管理的积极性。”12月18日,济源供电公司工会主席王宣陆指着企务公开专栏告诉笔者。
今年以来,该公司把深化企务公开民主管理工作,摆在构建和谐劳动关系、服务公司健康发展的重要位置,突出“六个监督”,狠抓责任落实,构建高效协同运行机制,取得了积极成效,荣获全国厂务公开民主管理先进单位。
深化纪检监督。把企务公开监督管理纳入纪检监察重点工作。围绕职工需求,丰富公开内容。定期组织监察审计部门,对企务公开工作执行情况进行监督检查,通报检查结果,纳入行风建设考核,并及时纠正存在的问题。今年先后公开公司241项常规工作、部门205项重点工作,以及热点问题39项,开展纪检专项监督6次,改进各类不足9例。
深化工会监督。完善工会常态监督体系,建立“四个一”监督机制:即组织基层分会每周听取一次企务公开工作汇报,每月督查一次企务公开工作落实情况,每季度举行一次基层企务公开工作经验交流活动,每半年召开一次总结评价会。期间,深入基层调研7次,听取职工意见建议21条,采纳14条,改进短板16个,提升了工作效能。
深化监督小组监督。成立以工会主席为组长的企务公开监督管理小组。明确工作职责,发挥监督作用,坚持日常监督和定期监督相结合,采取抽查、互查等多种方式,深入督查各个层面企务公开情况、执行情况和公开事项落实情况,促进企务公开工作质量的持续提升。
深化职代会监督。充分利用职工代表大会这一形式,让职工代表参与公开内容的制定。对于在职代会上需要公开的项目,会前提前发到职工代表手中讨论,会中审议通过,会后组织职工代表进行监督。工会组织每年向职工代表大会报告一次企务公开情况,接受职工代表评议。
深化群众监督。把企务公开纳入职工群众监督重点事项,鼓励职工参与民主管理,监督公司及时处理、兑现、办结公开事项,提高群众满意度,并有效促进企业生产经营、规范管理、制度建设等各项工作上水平、上台阶。今年以来,先后完善制度机制30多项,优化工作措施50多条。
深化宣传监督。通过专题简报、动态通报和橱窗版面等媒介,发挥群众性舆论阵地作用,保证企业发展和生产经营中的重大事项、办理情况向群众公开透明,用“阳光企务”提高企业公信度,保证了企务公开民主管理实效。