“作为一名普通员工，我最大的心愿是姚电公司能够尽快上百万机组。”
“中电国际实施的‘大容量、高参数、清洁环保、绿色能源’战略中，姚电公司百万机组是重要的组成部分。让我们共同努力，争取姚电百万工程早日核准，实现我们共同的梦想。”
相同的话题，共同的期盼。这是中电国际党组书记、董事长李小琳8月14日带领调研组在中电国际姚孟发电公司（下称：姚电公司）调研时与员工的一段对话。
当日，当地气温近40摄氏度。李小琳深入姚电公司生产一线班组，与基层员工面对面、心连心、听意见、纳建议。一位年近80岁的退休老干部欣慰地说：“这么热的天，专门来基层虚心听取职工的意见、建议，帮助解决实际问题，不简单啊，解放初期的干部作风又回来了。”
“天气炎热，要注意安全生产”
姚电公司地处中原大地，是一家有着四十多年光荣历史，集“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉于一身的老企业。
李小琳远道而来的第一站，不是在会议室听汇报，而是顶着近40度的高温，直接走进生产一线。此时，她最惦记的，是战斗在迎峰度夏保发电一线的普通员工。
14日上午近10时，室外烈日炎炎。洁净的6号机组机房内，机器轰鸣，热浪袭人。看到几名检修员工正在工作，李小琳快步向前大声跟他们打招呼：“天气热，大家辛苦了！”因为检修区域管道高低纵横，李小琳俯身从一条管道下穿过和他们一一握手交谈。发现几位检修职工满头大汗，李小琳给他们送上了饮料、西瓜等降温品，并叮嘱大家，天气炎热，要注意安全生产，工作过程中要适当休息，擦汗喝水，以免中暑。
寥寥数语，几位检修员工深为感动，也消除了和董事长不期而遇的拘谨。临别时，李小琳连问了三遍“大家是否有什么要求”，当听到大家“没啥要求，我们工作生活环境很好，领导对我们很关心”的回答时，这才放心地离开。
在五、六号机组控制盘前，李小琳详细询问了机组运行工况、设备状况、供电煤耗等，看到两台机组都在满负荷运行，非常满意。
2007年，李小琳曾亲自见证了姚电两台60万千瓦机组的投产运营，并希望能够“管理好，运营好60万机组”。为不负重托，姚电公司按照“人才强企团队无价”的理念，不断加大技能人才培养力度，短时间内实现了运行管理由30万千瓦机组到60万千瓦机组的成功跨越。
如今，姚电两台60万千瓦机组生产技术指标不断优化，长周期安全运行记录不断刷新，在全国大机组竞赛中屡屡获奖。其中，五号机组荣获全国火电60万千瓦级超临界机组竞赛二等奖，六号机组荣获“集团公司生产运营对标优胜机组”称号。截至5月30日，6号机组实现连续在网安全运行349天，创姚电历史最高连续运行记录，同时创集团公司60万千瓦级及以上容量机组长周期运行第一名。在2013年全国火电60万千瓦级机组能效对标及竞赛第十七届年会上，6号机组获得60万千瓦级超临界机组三等奖。
李小琳对此非常欣慰。
“向你们学习”
中电国际重视企业文化建设，鼓励和倡导基层单位积极开展特色工作。看到姚电公司党建工作有声有色，李小琳非常满意。
在办公楼楼梯间，机关各党支部的展板引人注目。看到“心底无私天地宽”、“正德、修心、精业、唯实”等党员感言，李小琳不时驻足品评。
在发电运行部党支部设置的“夺旗争星，党员先锋行动”专栏前，李小琳一边认真看，一边念出上面每个党员写下的格言。她赞许地说：“读着这些格言，可以感觉到这是发自于内心的，他们在实践基础上，把感知集中起来去找一种更大的理想目标去激励自己，这是我们应该向员工学习的。”
看到三单元班组荣誉墙上悬挂着部门和班组荣获的“全国模范职工小家”、“全国工人先锋号”、“中央企业红旗班组”等荣誉奖牌，李小琳不禁频频点头。当了解到姚电公司党委是“中央企业先进基层党组织”、河南省“五好基层党组织”，李小琳连声说好。她指出：“行胜于言，实际行动最能代表真实。文明生产、经济运行、班组建设、运行技术培训等工作，都是在点滴之中把工作真正落到实处，真正与党的宗旨放在一起，做到典型带路，岗位尽责”。
在发电运行部“律动三原色”展板前，李小琳说：“红色是指我们是红色企业、红筹股；绿色代表我们发展绿色能源；黄色代表发展中需要的驱动力。希望姚电要实现国有企业的保值增值，始终不忘使命。”在同三单元一值座谈时，一本封面上写着“静水深流团队无价”、“咱们班组有力量”的小册子引起了李小琳的关注，得知这个班是“全国工人先锋号”，她仔细把小册子翻阅一遍，欣然在册子的扉页上写下“向你们学习”的话语，后又饶有兴趣地问能不能带一本回去。
“帮助大家解决最实际的问题”
在与班组员工座谈时，李小琳特意介绍说，此行主要是想围绕“四风”听听大家的意见、建议、希望和要求，听取大家最渴望的声音，帮助大家解决最实际的问题。
听到董事长给大家交了“底”，参加座谈的三单元一班踊跃发言，分别从企业发展、员工收入、文化活动、生活设施等方面提出各自的看法和期待。
对于大家反映和提出的问题，李小琳认真地记在笔记本上。在确认每一个座谈职工都发言之后，李小琳耐心详细地逐一回答了大家提出的问题。
李小琳同大家座谈时深情地回顾姚电公司的辉煌历史，高度肯定了几代姚电人用青春、知识、汗水，为我国电力事业的发展所做的贡献。针对姚电未来发展，李小琳说：“我们有一个共同的希望就是企业的可持续发展，就是上百万千瓦机组。”
大家觉得，李小琳的话说到了姚电人的心窝儿里。
座谈中，几位女职工对李小琳关于“美力”女性的观点，以及在中华母爱论坛有关“弘扬中华母爱文化、圆梦美丽中国”的主题演讲很感兴趣，就基层女员工自信、自强信念的培养，以及如何平衡女员工家庭与事业的关系等问题，希望得到帮助和指导。
对此，李小琳如姐妹们谈心一般，交流了自己对“美力”人生、事业追求的体会和感悟。几位女职工感到受益颇深。
调研中，李小琳还详细了解了班组中开展的五好员工评选、绩效考核情况，特别强调，对员工的考核要兑现，一定要达到“人企合一”。
结束班组座谈前，在李小琳主动提议下，大家开心地一起合影留念。
“让我们共同努力实现姚电人的梦想”
近年来，中电国际秉承“奉献绿色能源，呵护碧水蓝天”的理念，积极实施“大机组”战略，“上大压小”，淘汰落后产能，践行科学发展。姚电公司的可持续发展时常牵挂着李小琳的心。
在现场调研中，李小琳不顾搭在脖子上的毛巾早已被汗水浸湿，参加完班组座谈会，又带领调研组，分别与姚电公司领导班子成员、中级管理人员代表、职工代表、离退休员工代表单独交谈。
大家谈的话题多为企业的百万千瓦机组建设。一个年轻女职工说：“我的愿望就是我们的百万工程能够早点批下来。”
李小琳认真对她说：“好，就让我们共同努力，争取姚电的百万工程早日核准，实现姚电人的梦想。”
姚电公司是老企业，有沉重的历史包袱。受省情地域条件影响，企业的生产经营和发展受到极大制约，但企业的和谐稳定并未因此受到太大冲击，反而激发了干部员工“负重奋进，和谐兴企”的坚定信念，包括离退休职工在内都在困难面前，团结一心，共度难关，为企业的明天鼓与呼。
面对已近80高龄的退休老干部陈树义，李小琳董事长真诚地说：“您到了这里，就代表大家给我们一些批评，指正，有什么要求都可以提出来。这样我们就能顺着大家的心意去努力，有缺点和错误的话，我们就能及时纠正。”
陈树义激动地掏出了自己的心里话。他说，现在企业退休人员1100多人，企业负担沉重。受区域市场的影响，经营业绩虽然在省内较为突出，但和中电国际先进企业相比，还有差距，所以，特别期望企业能上百万千瓦机组。
李小琳安慰他说，企业不会忘记老员工、老同志对企业发展做出的贡献，希望全体干部和职工、离退休人员共同努力，营造稳定、和谐的环境，企业有了可持续发展，很多困难就容易克服掉。
这样的话让陈树义感到非常欣慰。
“把剩下的饭菜打包带走，不能浪费”
中午约12时20分，结束个别谈话后，李小琳一行步行前往姚电职工餐厅。
姚电职工餐厅前身是姚电职工食堂，始建于70年代。受条件所限，加上年久失修，设施逐渐老化。企业划归中电国际后，有了新的发展，职工生活、文化娱乐设施改善逐步推进。2009年，继姚电生活区休闲广场、企业文化展厅建成之后，姚电餐厅经过改造，成为职工生活中的一道亮丽风景。
此时，干净整洁的餐厅内，显示屏上正播放着李小琳数次视察姚电的照片。当李小琳前一天晚上拜会河南省委书记郭庚茂，谈及姚电百万机组项目的镜头一出现，立即引起一些就餐员工的关注和热议。一位员工兴奋地说：“有李董事长的关心支持，咱姚电的百万工程肯定有希望。”
说话间，李小琳已步入餐厅。她热情地和大家打过招呼，自然地拿起餐盘排队购餐。随后，她端着打好的饭菜和身边的职工们边吃边聊，谈到高兴处，不时和大家一起开怀大笑。朗朗的笑声感染着在场的就餐员工。
相聚的时间总是那么短暂。当大家还品味着握手相逢的喜悦时，李小琳已匆匆用过午餐，起身离座时，不忘仔细嘱托随行人员：“把剩下的饭菜打包带走，不能浪费。”
结束调研上车前，李小琳满怀深情地说：我这次来姚孟，收获很大，感触很深。在这里，我深刻感受到了姚电干部、员工积极进取的精神风貌。下一次来，我希望看到职工生活区的改善、姚电百万千瓦机组的建设，更希望看到企业更大、更全面的进步。
李小琳的话语让姚电人看到了希望，更感受到了压力和动力。他们不会忘记，2007年底，在李小琳董事长的关心支持和有力推动下，姚电“三起三落”历经风雨的两台60万千瓦机组相继投产发电，老企业“涅槃再生”重新光耀中原。如今，在姚电身处科学发展，期盼再次腾飞的关键时刻，李小琳董事长又一次到来，深入基层，走群众路线，为企业共同的期盼、美好的明天，再次注入强大的发展正能量。
“中原和合开胜景，姚电精进谱华章”。凤凰山下，平西湖畔，姚电人深深明白，只有如李小琳董事长所说那样，共同努力，踏实走好脚下的路，才能实现共同的期盼……
