近日，平塘供电局召开员工岗位胜任力评价相关政策宣贯会，该局中层管理人员及70、80后员工共65人参会。
会上该局人资部再次强调了岗位胜任力评价的重要意义，评价是拓宽员工创造价值的重要途径，是增加员工队伍战斗力的重要保证，也是推动企业不断前进的动力。
据悉，80后的员工将成为供电企业发展的主力军，平塘局以80后为主要评价对象，同时鼓励70后的员工也参加胜任力评价，通过评价，打通职业发展通道，找到岗位与自身能力的差距，实现岗位与工作能力的完美匹配，激励一线员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高岗位技能水平。另外，岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合，更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求。会上，该局还征集了员工对评价前培训的相关建议和意见，将在下步工作中做出改善。
最后，平塘局负责人对参会人员提出要求，希望部门负责人关心员工的学习情况，同时今年参加评价的员工要转变学习态度，认真复习理论知识，扎实练好实操技能。
