5月20日，检修分公司开展员工思想调研工作，调研周期2个月一次，以准确、及时、客观地把握员工思想动态，及时抓好员工思想教育引导。
该公司成立以来，把思想教育、心理疏导作为开启企业与员工和谐发展的“金钥匙”， 通过领导下基层、到岗位、入家庭、深谈心、摸实情多种形式，掌握员工群众的所思、所想、所盼。在此基础上，该公司实施了以合理化建议征集、问卷调查、文化活动室、职工书屋、文体活动为载体的“家和工程”，并开展了以送知识、送关爱、送健康为载体的“幸福进基层工程”，及时且有效化解了员工矛盾，解开了员工疙瘩，激发了员工活力，凝聚了员工心智，团结了员工力量。
此次调研题目主要包括形势任务教育效果、干部员工认知、认同、认可及参与改革的情况、当前干部员工关注的焦点和热点问题三个范围。调研要求多方面、多层次、多视角开展员工思想动态分析，认真开展苗头性、倾向性、预警性信息的收集、汇总和分析研判，充分反映实情、追溯根源、解决问题，做到“五有”，即有事实、有数据、有判断、有结论、有建议。
此次调研将于5月23日结束。
