5月3日，从太康电业局传来喜讯，该局6名青年员工分别受到上级团委表彰，这是该局培养青年员工立足本职岗位成长成才取得的又一硕果。
近年来，该局团委深入贯彻“全面发展，人尽其才”的人才培养理念，不断拓宽青年员工成长成才渠道，积极为青年员工成长成才创造条件。一是开展“传帮带”，提高青年员工业务技能。该局每年都有一些新员工进入企业，为了帮助新员工尽快实现从学生到合格员工的转变，该局团委积极与人力资源部、工会工作部等多方协调，让新员工与“技术能手”和工作经验丰富的老员工结成帮教对子，使青年员工很快成为工作岗位的行家里手。二是开展技能培训，提高青年员工综合素质。该局定期组织各种岗位业务技能培训，并通过报销部分学费等措施鼓励青年员工参加自学进修，使青年员工的综合素质得到了不断提升。三是建立绩效考评机制，促进青年员工岗位成才。该局根据工作岗位员建立青年员工考核体系，考核结果和员工的薪酬待遇、培训发展、岗位调整挂钩，促使青年员工更加爱岗敬业、尽职尽责，立足本职岗位成长成才。四是组织评比竞赛，为青年员工施展才华提供平台。该局通过组织演讲比赛、安全知识竞赛、业务技能大赛、诗歌朗诵会、书画摄影比赛、卡拉OK大赛等一系列形式新颖，喜闻乐见的竞赛活动，为优秀青年人才的的脱颖而出搭建舞台。
据统计，3年来该局有近百名青年员工取得了大专以上学历证书，50余名青年员工被各级评为先进，10余名青年员工走上了中层领导岗位。
