在宁波电业局宁海供电局机关、十七个供电营业所有一道最独特的风景线，不管是企业客户、农村百姓，还是上级各级机关，谁都想停一停、看一看，脸上都有一种惊叹，那就是宁海供电局的“墙门文化”窗。引用宁波市纪委纠风办、宁波市文明委领导的一句话：“来到宁海供电局，就有一种‘进门有氛围，抬头见文化’的感应。”
奋进 创先争优
“墙门文化”就是党员学习的园地，能从中吸取精神，补充养分，在创先争优中不断奋进——摘自一名供电营业所党员的话。
宁海供电局有160名党员，多数分布在基层一线，如何使这些党员在学习中提升党性修养。在创先争优中树立榜样，该局党委在通过“理论学习周”和浙江省电力公司党员远程网络教育这两个平台时，专门制作了党员学习墙，把江小金、吕清森等一大批优秀党员的事迹上墙，还图文并茂地制作了《我身边的江小金》先进人物榜，“墙门文化”的设立，使党员每天从走进单位的这一刻起，就学有榜样，赶有方向。
“墙门文化”就像一面镜子，不断激励着党员的一举一动，凸透着党员灵魂深处的言行举止。越溪供电营业所有一名老党员，由于年龄较大，生活失去了激情，每天工作就像小和尚念经应付了事。自从“墙门文化”公示《我身边的江小金》新进人物后，他冷漠的心融化了，立马就变换了一个人，每天工作都是早出晚归，在今年“海葵”台风中，他连续三天两夜奋战在最艰苦的海塘抢修，被全所一致推荐为抗台抢先先进个人。他事后说，我时一名老党员，虽不想争名夺利，但不能在创先争优中败下阵来，否则会让党员两字蒙羞。
一堵“墙门文化”，使党员在创先争优中见证了奇迹。11月，全局160名党员经党员和群众互相打分，共评出优秀党员21名，合格党员139名，无一名党员不合格名份。一名基层群众道：“党员在创先争优中的突出表现，使我萌生了迫切要求加入党组织的决心。
聚心：思想立人
如果说“墙门文化”是党员的一面镜子，则墙门文化是提升职工精气神的一道“爱心网”。宁海供电局通过“墙门文化”不断选树典型人物为载体，开展了《身边的江小金》评选活动，以上墙公布，事迹展评，网络评选，职工公信度调研等方式，将群众推选的”我身边的江小金“上墙展览，成为广大干部职工学习的榜样。极大地提升了职工的精气神。深圳供电营业所有一位大家公认的“落差生”，工作挑三拣四不说，时常在职工中抱怨待遇不公，造成了内部的不和谐，自从“我身边的江小金”十佳先进人物上墙后，他沉默了一段时间，很快以崭新的精神风貌出现在大家面前。苦活累活抢着干，他所分管的电费回收也月月100%完成，当笔者采访他时，他不好意思地说：“人与人都是平等的，为什么他们能做得这么出色，我就不能做到呢?”
“文化强，则企业强，职工稳，则企业稳”。为了使职工的教育有的放矢，宁海供电局在开展“一季一调研”、“一月一谈心”和“一周一分析”工作中，把职工对改革的认识，幸福指数，学习工作状态，企业的认同感共八个方面50个问题进行了上墙，让职工评议，共发放调查问卷表981份，收到932份，参与率达到95%，其中有396人提出了意见和建议。许多职工高兴道：“一面墙，一面镜，企业文化鼓人心”。
育人 文化聚心
“感恩墙”、“摄影墙”、“品牌墙”、“劳模墙”，这一面面墙文化象一条条源源不断的血液充足着干部职工的健康。为了让职工学会感恩社会、感恩企业，有一块感恩征文墙，为了让网友开展“看电力发展，展电力风采”摄影大赛，一幅幅精彩的画面上了墙，为了打造“国家电网浙江电力共产党员服务队”品牌，一个“五统一”的共产党员服务队冠名上墙；为了“学劳模建一流电网”，一批批优秀党员、先进工作者、抗台抢险功臣、“身边的江小金”等先进人物张贴在墙，墙文化在全局实现了100%全覆盖，不仅提升了职工的认知力，也提升了企业的影响力。宁海供电局的“墙门文化”从腔内香到墙外，引来了宁海各界参观的人络绎不绝。中央媒体有一名记者说道，从宁海供电局及各个基层走过、路过、看过，就有一种先进文化大观园的感觉。宁海供电局党委负责人这样介绍，墙文化主要在教育人、鼓舞人，让职工每天不知不觉中领会国家电网公司的企业文化，领会党和国家的形势，使统一的企业文化落地并普及，实现全局各单位“进门有氛围，抬头见文化”的目的。
“墙门文化”的产生，说明宁海供电局企业文化进入了佳境，起到鼓舞人、激励人的大作用，起到了墙内开花墙外香的效果，使得宁海各大企业的学习。”宁海县委宣传部负责人这样肯定道。
“墙门文化”的传播，激励了广大干部职工奋勇拼搏，无私奉献，取得了抗冰保供电，抗台抢险，奥运保供电、新农村电气化建设、农村电网升级改造、智能电网建设等急难险重任务的全面胜利。几年来，宁海供电局先后被授予全国职工模范小家、浙江省模范职工之家、浙江省廉政文化“六进”示范点，国家电网公司一流供电企业、宁波市模范集体、宁波市和谐企业建设先进单位、宁波市“五一”文化奖等荣誉称号，2012念又获得浙江省示范“职工书屋”、宁波市学习型企业示范单位，走出了一条“墙门文化”的发展之路。
