“聆听讲座,制定规划,描绘愿景,我们对今后的职业发展充满期待。”9月25日,看到新鲜“出炉”的个人“成长图”,河南济源供电公司新入职员工对未来满怀憧憬。
当天,该公司组织新员工听取公司经营和电网发展专题讲座,帮助大家制定三年成长计划和职业远景规划,为新员工实现角色转换、加快成长成才构筑“高速路”,开辟“成功通道”。这是该公司落实“四个关爱”的个例。
企业关爱员工,员工忠诚企业。济源供电公司把落实“四个关爱”作为筑和谐、促发展的重要抓手,重点唱好思想关爱、文化关爱、亲情关爱、物质关爱“四部曲”。定期举行心理咨询活动,细致了解不同层面员工所思所想,加强心理疏导,开展心理健康“诊疗”,消除员工心理障碍,释放员工心理负荷;完善老年活动中心,建成职工俱乐部,成立企业文化协会,定期举办书画作品展示、舞蹈健身比赛、棋牌技能对抗及门球、篮球、气排球等体育竞技活动,丰富精神文化生活,以组织生态培育良好心态;坚持送文化、送健康、送技能、送关爱并重,开通老年书屋,深化全员读书活动,定期举办健康讲座,积极开展技能培训、岗位练兵等,并将经典书目、健身养生、科技资讯等知识打包压缩,作为“福利”通过办公自动化系统发给员工;建立随访机制,跟踪解决老同志生活难题,为新员工量身定做教育计划和职业规划,提高一线员工待遇,建立困难员工档案,做到冬送温暖、夏送清凉、难送帮扶、险送援助。今年以来,该公司先后解决员工生产生活方面的各类难题200多例,开展送关爱活动20多项,举办精神文化关爱行动40多次。