8月9日，兴安电业局张少杰副局长在人力资源部相关人员的陪同下，来到修试所宣布王立欣书记的退休人事命令，修试所所长任玉民以及各专业班组代表人员出席了会议，命令宣读后，张少杰副局长对在场的员工代表们语重心长地说：“当前正值兴安电业局“三集五大”改革发展的关键时期，新老员工的更换交替尤为重要突出，2011年我局新招大学生30余人，今年又扩招60余人，为我们这样的老龄化企业注入了新鲜血液，增添了新生力量，当前要确保老员工在企业中充分发挥承前启后的作用，对新员工要循序渐进的予以指导帮助，及时解惑；新员工要虚心好学，及时向老师傅请教学习，齐心协力将兴安电力事业共同推进！”
由于体制原因，兴安电业局自1998年至2009年十余年时间未进新员工，导致职工队伍老龄化严重，仅以修试所高压试验班为例，班组共11人包括2名新分配大学生在内，平均年龄仍为39周岁，因此老员工的传帮带作用尤为突出，怎样在最短的时间内，将新员工培养锻炼成能够独立完成作业，独当一面的成手更为紧迫，兴安电业局从上至下非常关心、重视新入职大学生的培养工作，修试所所长任玉民更是想尽一切办法，创造各方面有利条件培养锻炼新员工的全方面良好发展，签订师徒合同，一对一进行培训，去新建500kV变电站开展长期的现场专业技术培训，送出去开眼界、长见识，多措并举，收效甚好——继电保护班的邱晓丹第一次参加蒙东技术比武就取得第6名的好成绩；在各类、各级别知识竞赛中，继电保护、高压试验新员工屡获不俗的成绩，均为大家所称赞！
路漫漫其修远兮，兴安电业局正处于改革关键时期，老员工们都肩负重任，新员工们都铆足干劲，齐心协力共同开创兴安电网新纪元。
