2月21日，记者从铜供人资部获悉，该局自2011年底以来，对19个岗位开展了局级、县局级和班组级全方位、差异化、多层次的7352人次的理顺农电用工培训工作，有效提升了农电员工的工作技能，有力推动了该局理顺农电用工的进程。
进入理顺农电用工培训阶段以来，铜供按照理顺农电用工总体推进方案的进度安排，结合《铜仁供电局县级供电企业员工培训实施细则》全面开展了县级供电企业员工培训工作。并强调：培训工作要全方位实施，严格按照“每人参加三次培训，每次培训不低于两个学时”的要求有序进行。同时，对不同岗位、不同年龄阶段的员工要采取多种培训形式区别对待，确保农电员工业务技能得到提升。
从2011年12月20日至2012年2月中旬，该局共实施了全员培训、全员岗位练兵和大比武活动。其中，以拟参加组聘的技能人员岗位技能提升为重点开展了点面结合的培训。培训期间，各单位精心组织，管理到位，形式多样的开展了集中培训、现场培训和跟班培训等各类培训、技术比武以及实操演练，帮助农电员工不同程度的提高了工作技能。
经统计，截止到2012年2月21日，该局共组织培训435期，培训4853人次。其中，针对各单位业务技能骨干师资力量培训5期96人次。同时，组织岗位练兵25期，参与岗位练兵483人次，岗位技能大比武102期，2016人次通过现场实操大比拼、业务知识问答、知识竞赛、“走出来，讲一课”展示大赛以及应急演练等形式参与了岗位大比武。
通过多课时的反复培训和多形式的灵活培训，有力促进了农电员工岗位业务技能的提升，大大增强了他们顺利通过考试的信心，为打造“和谐铜供幸福南网”，早日实现“创先”目标奠定了良好的基础。
