2011年12月19日,奉化供电局荣誉室内新添了一块奖牌。该局被中华全国总工会授予2011年度“全国模范职工之家”称号,是本年度浙江省电力系统内获得该项荣誉的两家县级供电企业之一。是什么原因让一家县级供电企业在全国上千家单位、企业中脱颖而出?带着疑问笔者走进奉化供电局感受“全国模范职工之家”的魅力。家事国事天下事事事关心“每一位员工都是企业的主人,企业的兴旺离不开所有员工的共同参与。”奉化供电局工会主席吴军说。该局工会坚持一年组织召开一次职代会,各项重大决策、涉及职工切身利益的大事

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“家”和万事兴——奉化供电局工会“全国模范职工之家”创建纪实

2011-12-22 14:58 来源:浙江省奉化供电局 作者: 竺昕珂

2011年12月19日,奉化供电局荣誉室内新添了一块奖牌。该局被中华全国总工会授予2011年度“全国模范职工之家”称号,是本年度浙江省电力系统内获得该项荣誉的两家县级供电企业之一。是什么原因让一家县级供电企业在全国上千家单位、企业中脱颖而出?带着疑问笔者走进奉化供电局感受“全国模范职工之家”的魅力。

家事国事天下事事事关心

“每一位员工都是企业的主人,企业的兴旺离不开所有员工的共同参与。”奉化供电局工会主席吴军说。

该局工会坚持一年组织召开一次职代会,各项重大决策、涉及职工切身利益的大事,需要职代会表决通过;建立民主管理监督组织,制订企业民主管理监督办法;设立民主监督员、民主管理邮箱,多渠道落实职工民主参与权、监督权。

有了制度、组织作保障,员工当家作主的热情不断提升,民主化管理的氛围逐渐浓厚。在单位信息公示栏前,有着30年工龄的老师傅王时跃告诉笔者:“企业的事相当于家事,哪有人不关心自己家事的。”参看每期的企务信息,已经成了他的习惯。从事近十年工会工作的朱晓玲也见证了这一转变:“以前职工参与企业决策的意识薄弱。如今职工建言献策的积极性很高,现在工会每年都要收到很多来自各部门职工的意见和建议,光整理这些意见建议就要花不少时间。”

今年7月,工会组织了提议案征集办理答复会,职工代表和局领导、各职能部门负责人面对面交流探讨。参加了此次答复会的大桥供电所职工陈启铭说:“这种交流平台非常有效率,提案得到了很快答复,我实实在在感受到了自己为企业发展尽了一份力。”今年工会共征集到各类意见和建议64条,件件有落实、事事有回音,有半数以上在工作中得到了应用。

今年底职代会即将召开之际,工会还将在条件成熟的部门试点职工代表公推直选,进一步推进民主化进程。

成才建功平台让员工绽放光芒

“员工兴则企业兴,员工强则企业强”。对于技术指向型的供电企业来说尤其如此。奉化供电局注重员工的技能提升和成长成才,精心锻造复合型人才队伍。

2010年至2011年,累计送出181人次参加了浙西电力技校、上海电力学院、浙江大学等电力系统和重点大学的专业培训;开展“三位一体”大培训、大比武、大练兵,先后组织配电线路、变电运行等十个工种开展劳动技能竞赛,一线员工的技能水平得到了有效提升;借助“首席工人工作室”、“争创先进班组,争当工人先锋号”等创建活动,以及十佳职工和优秀班组长的评选,充分发挥先进人物的示范带头作用,引领全体职工岗位成才。

在这里,每一位员工都能找到施展才华的舞台。2010年,青年职工邬孟杰在省电力公司配电线路技术比武上一路过关斩将,获得个人单项第四名、综合第二名的成绩。这位有着10年配电线路工作经验的青年职工,从电力行业的“门外汉”,成长为配电线路的技能人才。

像邬孟杰这样,通过企业搭建平台,不少员工成长为技术能手、企业骨干或管理专家。目前全局有高级技师4名,取得副高级专业技术资格4人,3人被评为宁波市首席工人,5人被评为宁波市劳动技术能手。

从亲情出发 小家幸福“大家”创造

在奉化供电局这个大家庭里,亲情和温暖包围着每一位职工,每一个小家的幸福牵动着大家的心。

几年来,无论寒暑,在繁忙的生产一线现场,职工们总能收到工会亲自送来的慰问品,心里说不出的感动;每当一个家庭遇到困难时,大家总会伸出援助之手,在受助者看来,每一次都是雪中送炭。

“谢谢!”接过募集来的爱心款,邬方杰的眼里泛着泪花。这是发生在修试工区职工小家的感人一幕。今年4月,小邬的父亲得了重病,高昂的医药费给本就不宽裕的家庭蒙上了一层阴霾,让这个年轻的小伙不堪重负。修试工区工会小组发起了“牵手真情,爱暖员工”的捐款倡议书,由爱心汇集成的捐款纷至沓来,帮助他顺利渡过难关。今年上半年,为进一步营造互爱互助的氛围,工会系统设立了“爱心互助会”,全局职工踊跃加入了互助会。

家庭幸福系于平安。该局工会扮演起“安全保卫员”的角色,自2010年起开展“家庭互保”,向全局一线职工家属发出安全生产“倡议书”,每季度定期组织召开家属安全会议,倡议家属通过短信、书信向职工传达“平安寄语”。“高高兴兴上班,平平安安回家!” “亲爱的爸爸:祝你平平安安,我们都爱你!”……一句句饱含深情的话语,将安全理念扎根到每个职工心中、渗透进每个职工家庭中,巧用亲情线为职工编织了一张生命的“保护网”。截至12月中旬,已实现连续安全生产日3940天,连续两年被评为全国“安康杯”先进集体。

多彩文化生活让员工快乐工作

走进职工活动中心,文化气息扑面而来。长廊两边一幅幅精美的书画作品,均是出自职工之手;职工书屋里,几名员工静静地翻看着书籍、报刊、杂志,如饥似渴地汲取知识;健身房里,娱乐健身活动如火如荼进行着,空气里充溢着欢乐的因子。工会对职工活动室功能进行了完善,各基层单位都建立了活动室,为职工的文化生活创造了良好的条件。

工会倡导“我工作、我快乐、我运动、我健康”的理念,开展丰富多彩的文体活动,各类活动精彩纷呈。今年以来开展了“同心同乐”杯系列登山比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、钓鱼比赛等群众性文体活动,组织女职工参加宁波电业局“放飞心中的歌”合唱比赛,开展“我为安全献一计”主题征文……

按照个人意愿和爱好,今年该局工会自发成立了羽毛球、钓鱼、棋牌等8个兴趣活动小组。兴趣活动小组的建立让每一名员工都能找到适合自己的活动项目,并以此为载体成为员工与员工之间交流的桥梁。“以前下班后就宅在家里,不是看电视就是上网。现在有了那么多志同道合的朋友一起参加活动,我的业余生活也丰富多了!”爱好打羽毛球的姑娘小江乐呵呵地说。

丰富多彩的文化生活,缓解了员工的工作压力,使心情得到全部释放。他们在企业大家庭里快乐地工作生活着!

俗话说:“家和万事兴。”奉化供电局通过“模范职工之家”的创建,企业凝聚力、战斗力不断增强,经营效益不断提升,多年来连续荣获“国家一流供电企业”、“全国电力行业客户满意服务企业”、“全国安康杯优胜企业”、“全国工人先锋号、“浙江省五一劳动奖状”、“浙江省劳动关系和谐企业”等荣誉。

作者: 竺昕珂
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