从每年11月份检修结束到翌年的3月,民勤供电公司将进入每年度的“冬训期”,公司的培训工作80%是在这个阶段完成。
11月9日,民勤供电公司送变电工区针对入冬之后检修、操作任务的工作量相对较小的情况,工区着眼于实际,主要以提高员工综合素质、夯实班组基础管理为目的,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,将工作中的薄弱环节纳入冬训项目中,有针对性的对平日运行维护、检修时容易发生的问题,根据职工需求编制了冬训计划,确定了以安全知识、变电检修、35千伏线路检修、运行维护、大修技改等内容的培训项目。覆盖到不同专业、不同侧面的全体员工,进行系统地、全面地的培训学习和交流。
在冬训中送变电工区将实行学前有计划、学中有资料、学后有收获闭环管理,采取参加公司集训、技术讲座、工区组织现场培训、班组和个人自学多种等灵活方式,充分发挥专业技术人员在培训工作中的作用,以点带面,做到理论知识与实际技能操练相结合,安全责任与安全能力培训相结合。有计划地组织开展冬训工作,达到规范员工安全生产行为,提高理论知识水平和专业操作技能。在冬训后期,组织有关人员对冬训计划的制定及实施情况、员工学习笔记进行抽查,从而确保“冬训”活动不走过场,做到责任、措施明确,扎实有效。
随着送变电工区冬训的开班,民勤供电公司2011年度冬训工作也随之拉开帷幕。