每天晚饭过后,住在集体宿舍的小王总会到宿舍附近的局“职工之家”阅览室翻翻摄影书籍。呆上个把小时,小王换了运动服,到新装修的乒乓球室和同事们“操练”一番。一静一动之后,小王觉得自己的身体很惬意,更惬意的是他的心情,因为阅览室和文体活动室是局工会干部到基层调研,听取职工建议后组织实施的,小王觉得,主人翁的感觉很好。像这样通过职工建议落实工作的事情在富阳局并不鲜见。据介绍,今年来,通过职工代表巡视、网上合理化建议征集等方式,该局收到的建议意见形成报告的19条,职工的参与人数达到350余人,民主管理的氛围在富阳局

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富阳供电局职工民主管理工作侧记

2011-10-27 23:18 来源:浙江富阳市供电局 作者: 方小方

每天晚饭过后,住在集体宿舍的小王总会到宿舍附近的局“职工之家”阅览室翻翻摄影书籍。呆上个把小时,小王换了运动服,到新装修的乒乓球室和同事们“操练”一番。一静一动之后,小王觉得自己的身体很惬意,更惬意的是他的心情,因为阅览室和文体活动室是局工会干部到基层调研,听取职工建议后组织实施的,小王觉得,主人翁的感觉很好。

像这样通过职工建议落实工作的事情在富阳局并不鲜见。据介绍,今年来,通过职工代表巡视、网上合理化建议征集等方式,该局收到的建议意见形成报告的19条,职工的参与人数达到350余人,民主管理的氛围在富阳局显得十分浓厚。

作为拥有“全国模范职工之家”、“全国职工书屋”、“全国安康杯竞赛优胜企业”等多项荣誉的富阳局是怎么样通过抓实事、解难点、办实事、做好事来提升凝聚力的,通过走访,笔者发现,该局加强职工民主管理有“一套”。

民主建设“铺开来”。根据国家电网公司对于班组建设的新要求和新标准,该局今年及时修改了《班组民主管理工作制度》,还专门制定了工会小组长工作台账,明确了班组在民主管理、文化建设方面的工作职责及考核标准。调动基层分工会工作积极性,实行“轮值制”,增加自主活动经费,鼓励承办局工会各项活动。自主开展活动、承办活动及职工参与率等情况纳入先进职工小家考核体系,年底开展评先评优。同时,加强职工意见收集,优化建议传送流程。严格执行《富阳市供电局合理化建议管理办法》,搭建“民主直通车”,精简建议流程、缩短处理时间、跟踪处理效果、评选优秀建议、切实解决问题,将工会“传送带”的职能落到实处。据该局分工会主席朱珍介绍,自从分工会主席待遇提高,有了活动经费以后,各个分工会干事劲头很大。

企业文化“亮起来”。企业文化建设是富阳局的传统“节目”,从安全文化建设到学习型组织创建,内容十分丰富。今年该局推出了“开放式安全活动”,使安全活动实现了“从被动灌输到主动参与、从班组内部活动到班组之间竞赛”的转变,激发职工的主体安全意识。开放式安全活动受到了省电力公司和杭州市电力局的高度肯定。班组园地和读书园地是该局两大传统学习阵地。多年来,愿景建设、人人上讲台、每月一考一问、技术共享台等已成为职工的常态学习模式。今年,又重点推出“职工之家”阅览室,将学习阵地再度拓展。“职工之家”拥有图书2000余册、并配备了计算机、写字板等设施,可以供职工读书学习和交流讨论。该局还建立各类劳模先进工作室,以榜样的力量号召人、激励人。该局在省公司劳模陈识微的工作单位容大设备制造公司建立了“陈识微创新课题组”,在95598特别服务部建立了“毛毛客户服务示范工作室”,在计量班建立了“沈加鑫电能计量示范工作室”,大力营造“学先进、争先进”的良好氛围。

全民健身“动起来”。“生活富裕生命阳光”的富阳市是个“运动休闲之城”,搞文体活动有着良好的氛围。该局抓全民健身也在当地市级单位中走在了前列。今年该局首次实行“分工会项目承办制”,将活动赛事交由基层分工会筹办。一年来,相继举办了“容大控股杯”羽毛球赛、“容大制造杯”环岛自行车赛、“容大工程杯”乒乓球赛、“容大输变电杯”篮球邀请赛等活动,激发了分工会的积极性,锻炼了基层工会干部,也赢得了广大职工的支持和肯定。今年以来,各项活动始终保持了较高的职工参与度,截止目前,共有1500余人次参与,其中田径运动会就有600余名职工参与了开幕式,410多名运动员参加了比赛项目。该局工会还承办了杭州市电力局“富电杯”篮球赛,并选拔选手参加市局的羽毛球、乒乓球、棋类、足球以及富阳市七运会的有关赛事,并取得了可喜的成绩,获得一等奖3项,二等奖2项。

关爱品牌“树起来”。该局始终把职工当做企业的主人,尽心尽力做好服务工作。该局非常重视解决职工关注的热点问题,特别是“吃”“住”问题。今年,该局着重改善职工的工作环境,对生产基地、职工食堂、供电所等办公生活场所进行整修提升。还对局食堂和基层单位的小食堂进行了大规模的改造,改善了职工就餐的环境。该局不仅“锦上添花”,还热衷“雪中送炭”,注重内部帮扶困难职工,着力规范运作爱心互助会。加强对一线职工的慰问,组织了迎峰度夏期间的“三送一促”联合慰问,全年共慰问职工1200余人次,涉及施工现场20余个。同时,组织安排了5期共38名一线职工参加省公司举办的“阳光健康工程活动”。对离退休人员及女职工更是“关爱”有加,成立离退休老龄协会及其理事会,积极组织老同志们文体活动和社会公益活动。局工会确保经费支持,做好老龄协会的后勤保障,定时召开离退休人员重阳节座谈会、春节联欢会,并制定离退休人员专项档案,做到生病慰问、做寿祝贺、金银婚庆祝,确保离退休人员的福利待遇逐年提升。为丰富女职工生活,培养健康积极的生活态度和生活情趣,相继举办了“巾帼建功”座谈会、女职工才艺展示、女职工户外拓展等一系列受到女职工欢迎的活动。积极创建巾帼文明岗,鼓励女职工建岗立业,目前该局已有2个杭州市巾帼文明岗,4个富阳市巾帼文明岗。

一系列的举措,使富阳局的职工深深感到“身在福中”。正如该局工会干事小胡所说:我现在随便到哪个基层单位去,看到的每位职工脸上都挂着阳光的笑容,他们热情的招呼让我很有感触,我觉得,工会真正为职工服务好了,队伍的凝聚力自然而然就形成了。生活在这样的企业是一种真正的幸福。

作者: 方小方
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