“我是某电力公司变运工区综合服务班小李，今天是2009年8月9日，上午10时23分我将在110千伏某变电站进行微机五防系统检查及线路带电显示装置检查工作。”
“我是小俞，本次工作的监护人。”
“这时监护人小俞正在工具柜处拿验电器和绝缘工具。我想着没必要那么死板地遵守规定，就越过安全围栏进入设备区。看见爬梯上悬挂着安全标示牌，我丝毫不以为然，随即向上攀爬……”
台上“演员”活灵活现地表演自白，以“舞台剧”形式“再现”近期一起事故场景，台下“观众”聚精会神地观看聆听，这是萧山供电局变检工区高压试验班3月“轮责安全员”朱磊自编自导的安全活动中的一幕。
据了解，为使安全风险管控重心下移，促使员工以“主角”的姿态“想安全、抓安全、保安全”，今年3月，萧山供电局按照“抓执行、抓过程、抓机制”安全风险管控年活动要求，编制出台《班组安全风险管控轮责制》，全面启动了班组安全员的“轮岗”模式。新模式一改以往“念报告，听报告，全忘记”的传统安全活动的缺陷，改而让班组成员轮流来当安全员，安全活动以月为单位开展，每名班组成员则以一周为“任期”，轮流履行班组安全员职责，并以多种形式履行班组安全管理职责，策划组织安全意识教育。
换位体验千斤重担人人挑
在安全教育活动中“八仙过海，各显神通”的同时，“轮责安全员”们还切实肩负着做好安全生产“把关人”的责任。以往的工作中，工作票、操作票、施工票都由班组专职安全员进行最后的评价、审核，而今“轮责安全员”把担挑，班组成员亲身体验审票过程，进一步明确开票与操作中的安全要点；往常的安全生产考核，往往是公告栏上一个直观的数字，而今“轮责安全员”把秤量，轮流把关各项安全指标，既检验了班组又重审了自身的安全行为。
“3月22日，我检查了班组所有的安全工器具、防护用品，并组织全班组成员集体讨论了变电运行细节备忘录更新内容和下周生产任务中的危险点。当了一回‘轮责安全员’，我才发现工作开展中有如次多的细节马虎不得，才感受到了担负安全责任的艰辛。日后，我一定要进一步加强安全意识，更严肃、更认真地看待安全风险防范工作。”这是一段摘自萧山供电局220千伏宁围操作站《安全管理记录簿》的“安全日记”，记录者是副值班员吕斌。朴实的语言中透露出经过“安全轮责”换位后一名班组成员的想法转变。而这样的转变，正是该局大力推陈出新，开展此次活动的初衷。
聚沙成金全员齐唱安全歌
百尺高楼平地起，供电企业“平安大厦”是依靠每一位员工一砖一瓦共同构筑。实行班组安全活动“轮责制”使安全生产中没了“旁观者”，通过全员行动，掌握安全生产主动权，营造出浓郁的企业安全文化的氛围。
“安全管理工作量多又繁杂，细琐又沉闷，以往的班组安全活动开展总做不到‘群情激昂’。现在不一样了，上周咱们的“轮责安全员”安排我和大家一起讨论学习《第一管理》中的“海因里希因果连锁论”，要求人人有贡献，于是我就被指派了制作PPT。大家各尽所长，全体出动，氛围浓厚了，班组成员都喜闻乐见，效果自然就上去了。”送电工区线路运行班班长陈贵也尝到了“轮责制”带来的“甜头”。
据笔者了解，“安全活动轮责制”是萧山供电局2011年安全生产工作的重点之一，目前已在所有生产班组全面铺开，以每月不少于一次的频次展开活动。推行1个多月来，已有70多名班组成员抢先坐了一回“安全轮责员”的“交椅”。这种以灵活方式代替硬性指标的新模式充分调动了员工参与安全活动的积极性，聚沙成金，夯实了企业“平安大厦”的底座基石。
