日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《关于建设更高水平开放型经济新体制促进构建新发展格局的意见》、《深化农村改革实施方案》、《关于推动能耗双控逐步转向碳排放双控的意见》、《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见
在国企改革的“双百企业”中，很多企业制定混改方案，四季度混改将进一步提速，混改将更多地落在“改”上，例如，在公司治理、市场化经营、职业经理人以及薪酬制度等方面将得到切实落地。...高新技术产业重组将成重点重组整合一直是近年来央企做大做强，实现跨越式发展的重要手段。目前，国资委监管的央企数量为96家。
针对技能人才、新型职业农民、科研人员、央企经营管理人员四大群体，有望出炉更完善的激励政策和增收细则。税收、社保、公共服务均等化等配套改革也会加快落地。...将完善技术工人激励政策，建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度；科研人员方面，将赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权；企业经营管理者方面，一方面探索中央企业职业经理人薪酬制度改革试点
核电作为我国相对比较特殊的行业，和作为央企第一号的排头作用，牵一发而动全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考虑的。就比如在几年前在某些核电因为工资待遇引起的群体事件。...二来，是作为国企，薪酬制度的制定和发布、实施都是有规范和法律依据的，用人单位是不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬的。
对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。...继续推进国有企业优化重组和央企股份制改革，加快形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制，持续瘦身健体，提升主业核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。积极稳妥推进混合所有制改革。
对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。...继续推进国有企业优化重组和央企股份制改革，加快形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制，持续瘦身健体，提升主业核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。积极稳妥推进混合所有制改革。
鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。...腾笼换鸟等新的任务增加，按照省委省政府深化国企国资改革战略部署，省国资委重新梳理明确了八个方面28项重点任务，新增了7条，涉及11项内容，包括三项制度改革、加强生产经营管理、适时整合地方金融类企业、促进央企民企合作
鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。...腾笼换鸟等新的任务增加，按照山西省委省政府深化国企国资改革战略部署，省国资委重新梳理明确了八个方面28项重点任务，新增了7条，涉及11项内容，包括三项制度改革、加强生产经营管理、适时整合地方金融类企业、促进央企民企合作
详细情况汇总 | 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。
，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。...中招标人也可以授权评标委员直接确定中标人，或者在招标文件中规定排名第一的中标人候选人为中标人，并明确排名第一的中标候选人不能作为中标人的情形和相关处理规则详细情况汇总 | 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。中国能源央企也纷纷公布高管薪酬，小火第一时间为大家整理送来前线消息。
按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。...2015年1月1日，中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式开始实施，改革首批将涉及72家央企的负责人。
三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。...作为央企，公司紧紧抓住国家四大板块、三大战略总体布局和一带一路倡议、设立雄安新区、推进军民融合发展等战略布局，着力推进公司业务转型与产业升级。
三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。...作为央企，公司紧紧抓住国家四大板块、三大战略总体布局和一带一路倡议、设立雄安新区、推进军民融合发展等战略布局，着力推进公司业务转型与产业升级。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。
从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。...央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?
中国神华在年报中还提到，高级管理人员韩建国、李东、王金力在神华集团公司兼任职务，薪酬按照2015年生效的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》执行，2015年薪酬水平下降幅度较大;其它高级管理人员薪酬按照公司薪酬制度执行
一直以来，作为央企薪酬最具争议的灰色地带，央企高管看不见的收入成为社会质疑的焦点。...目前我国人力资源价格不完善，特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化，缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，这也造成了很多企业出现高端人才流失，市场竞争力不足等问题。
关于财税体制、户籍制度、央企负责人薪酬制度、考试招生制度、环保督察、律师制度等方面的改革方案、细化意见相继出台，并逐步实施。附属资料：中央全面深化改革领导小组17次会议概况
2015年2月26日至5月6日，中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。6月15日，中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。今天下午，国家电网公司公布了巡视整改情况的通报。其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题
同时推动了一批包括央企在内的国有企业改制上市。...对国有企业分类管理在过去两年间被社会反复讨论，此次《意见》明确将把国有企业分为商业类和公益类两类，同时提出对国有企业的用人和薪酬制度也实施分类管理。
需要指出的是，目前我国人力资源价格不完善，特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化，缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度，这也造成了很多企业出现高端人才流失，市场竞争力不足等问题。...根据相关改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中移动等由组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等企业19家，除了高管大面积实行限薪政策外，还将要求央企薪酬和业绩挂钩
作为规范薪酬制度和完善监督管理机制的薪酬改革，降薪无疑是其中的重要一环。...而薪酬改革背后更核心的改革是央企的去行政化。一直以来，央企高管看不见的收入成为社会质疑的焦点。
今年元旦，由人力资源与社会保障部牵头制定的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，此后，国资委依次下发了《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》和《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知
，央企将迎来大规模拆分归类的重组。...去年8月份，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》审议通过;去年年末，国企改革领导小组成立。
