会议认为，习近平总书记在中央全面深化改革委员会第二次会议上的重要讲话，就建设更高水平开放型经济新体制、推动能耗双控逐步转向碳排放双控、进一步深化石油天然气市场体系和电力体制等重点领域改革、科研院所薪酬制度改革等作出系列重要战略部署
日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《关于建设更高水平开放型经济新体制促进构建新发展格局的意见》、《深化农村改革实施方案》、《关于推动能耗双控逐步转向碳排放双控的意见》、《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见
12月25日，国内首家由中央企业设立的数据产业集团——中国电子数据产业集团在广东深圳正式揭牌成立。...为加快发展步伐，数据产业集团在容错机制、人才与薪酬制度市场化等方面进行了制度创新，营造开放包容、鼓励创新的干事创业氛围，为员工解放思想、勇于探索扫除体制机制束缚。
中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定
中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和《中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)以及深化中央管理企业负责人薪酬制度改革等有关规定
从薪酬制度上看，国务院印发的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》《关于改革国有企业工资决定机制的意见》是落实党中央有关决策部署的具体举措，目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制，
四川鼓励科技型企业开展股权期权和分红激励，对行业领军人才、高端特聘人才、核心研发人员，以及新招录的高层次和硕士以上人才，探索实行利润分享、项目分红、岗位分红等市场化薪酬制度。...《经济参考报》记者了解到，作为该项改革在中央企业的落实文件，《中央企业工资总额管理办法》(下称《办法》)已经履行完发文程序，于日前印发。
要加快实施一主两翼、国际拓展产业发展布局，大力推进电力体制改革和国企国资改革，深入推进薪酬制度改革。三是坚持以客户为中心，持续优化电力营商环境。...会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及十九届一中、二中、三中全会和全国两会精神，及国资委中央企业、地方国资委负责人视频会议精神，对照公司年初工作会议的部署以及两个一号文件要求
技能人才方面，将完善技术工人激励政策，建立技能人才职业资格、职业技能等级与相应职称比照认定制度；科研人员方面，将赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权；企业经营管理者方面，一方面探索中央企业职业经理人薪酬制度改革试点
作为深化国企负责人薪酬制度改革的配套文件，预计有关部门将会出台股票期权、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策，激励并约束企业负责人着眼于长期效益，实现企业长远发展。相关阅读：重磅！...央企工资总额管理办法等配套政策有望年内落地国企工资改革将在明年全面实施。
核电作为我国相对比较特殊的行业，和作为央企第一号的排头作用，牵一发而动全身，因薪酬降低而引起的不良后果也是需要代入考虑的。就比如在几年前在某些核电因为工资待遇引起的群体事件。...二来，是作为国企，薪酬制度的制定和发布、实施都是有规范和法律依据的，用人单位是不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬的。
在国资委和中央企业的共同努力下，中央企业负责人薪酬制度改革基本实现了水平适当、结构合理、管理规范、监...2014年，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革方案经中央政治局全体会议审议通过、印发实施，正式拉开了国有企业薪酬制度改革的帷幕。
记者：请问，刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好，今年进行的中央企业薪酬制度改革会不会因为效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。...这个指导意见里面对于国有企业改革过程中，三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。国资委在这方面开展了相应工作。
对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。...继续推进国有企业优化重组和央企股份制改革，加快形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制，持续瘦身健体，提升主业核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。积极稳妥推进混合所有制改革。
对承担重大科技攻关任务的科研人员，采取灵活的薪酬制度和奖励措施。探索赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权。...继续推进国有企业优化重组和央企股份制改革，加快形成有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制，持续瘦身健体，提升主业核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。积极稳妥推进混合所有制改革。
鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。...腾笼换鸟等新的任务增加，按照省委省政府深化国企国资改革战略部署，省国资委重新梳理明确了八个方面28项重点任务，新增了7条，涉及11项内容，包括三项制度改革、加强生产经营管理、适时整合地方金融类企业、促进央企民企合作
鼓励省属企业对科技人员采取更加灵活的薪酬制度，实施股权、期权、分红等激励措施，完善科技创新和成果转化激励机制。...腾笼换鸟等新的任务增加，按照山西省委省政府深化国企国资改革战略部署，省国资委重新梳理明确了八个方面28项重点任务，新增了7条，涉及11项内容，包括三项制度改革、加强生产经营管理、适时整合地方金融类企业、促进央企民企合作
详细情况汇总 | 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。...中国能源央企也纷纷公布高管薪酬，小火第一时间为大家整理送来前线消息。详细情况火电项目被缓建 停建!
招标投标法实施条例》中招标人也可以授权评标委员直接确定中标人，或者在招标文件中规定排名第一的中标人候选人为中标人，并明确排名第一的中标候选人不能作为中标人的情形和相关处理规则详细情况汇总 | 神华、华润、国电投等能源央企纷纷公布高管薪酬按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案
按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。中国能源央企也纷纷公布高管薪酬，小火第一时间为大家整理送来前线消息。
按照中央管理企业负责人薪酬制度改革方案，各大央企负责人2016年的薪酬信息将陆续披露。...2015年1月1日，中共中央政治局审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式开始实施，改革首批将涉及72家央企的负责人。
三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。...作为央企，公司紧紧抓住国家四大板块、三大战略总体布局和一带一路倡议、设立雄安新区、推进军民融合发展等战略布局，着力推进公司业务转型与产业升级。
三项制度改革稳步推进，用人机制、薪酬制度及考核体系更加科学合理。...作为央企，公司紧紧抓住国家四大板块、三大战略总体布局和一带一路倡议、设立雄安新区、推进军民融合发展等战略布局，着力推进公司业务转型与产业升级。
要坚持两个一以贯之，深化用人和薪酬制度改革，深入推进压减工作，继续落实四个集中管控，强化考核成果应用，大力实施创新驱动战略。四是切实防范各类风险。...7月24-25日，中国国电集团公司在京召开党组扩大会，集中学习近期中央有关精神，特别是习近平总书记重要讲话精神，以及中央企业、地方国资委负责人培训班等有关会议精神，总结上半年工作，分析当前形势，安排部署下半年工作
到目前为止，两批近20家中央企业混改试点正在顺利实施，第三批试点企业将进一步扩大范围。...如引入战略投资者，优化企业股权结构；加强董事会建设，积极探索党的领导与完善公司治理的有机结合；实施经理层市场化选聘和身份转换，有效提升企业经营决策能力；加快实施薪酬制度改革和劳动用工制度改革；探索员工持股可行路径等
