10.开展青少年心理健康服务进村（社区）行动项目主要任务：全年为不少于2万名留守儿童、新就业群体家庭子女、流动儿童、有不良行为和严重不良行为的未成年人等重点青少年群体建立心理健康档案，并针对建档青少年心理健康状况持续提供心理健康服务
持续做好中小学生近视防控，常态开展学生心理健康讲座、心理咨询服务，促进青少年身心健康发展。用好“双减”协调机制，着力提升课后服务质量。推进特殊教育优质融合发展。...选派950名科技人员深入基层一线开展服务，科技特派员培训农民3000人次以上，开展各类科普活动200场次以上。
对于刚毕业步入职场的青年员工而言，在职业生涯的转岗、调岗、定岗等过程中，遇见一位能够引导自己不断前行的职业导师，帮助自己做好职业发展规划、提高综合分析能力、建立自信心、促进心理健康、加强人际关系，是一件可遇而不可求的事情
推进国家儿童友好城市建设，完善保障儿童权利政策体系，提高儿童医疗保障和心理健康服务能力，推动儿童享有更加均等可及的基本公共服务。...进一步加强对弱势群体的保护，保障弱势群体平等获得各级各类教育和职业培训的权利，建立和改善兼顾弱势群体的教育设施，为所有人提供安全、无暴力、包容的学习环境。
（牵头单位：市残联）四、教育惠民（5项）（十七）常态化开展青少年心理健康行动，推动县、校心理健康教育辅导中心（室）建设。...（牵头单位：市残联）（八）推动实现残疾人较高质量就业，为1100人次有需求的残疾人开展职业技能培训和创业培训。
（牵头单位：市残联）四、教育惠民（5项）17.开展青少年心理健康行动。（牵头单位：市教体育局）18.实施安心托幼行动，全市新增托位4200个，新增公办幼儿园学位8090个。...（牵头单位：市人社局）3.培训家政服务人员3.97万人次，其中岗前培训0.72万人次，“回炉”培训3.25万人次。力争新增家政服务人员7200人。
；委托专业机构开展心理健康辅导、教育培训和咨询活动，舒缓职工工作生活压力，进一步强化人文关怀，进一步实现企业建设与员工健康协调发展。...，每年组织健康体检和职业病健康检查，邀请专业机构开展分类健康管理和指导，促进职工身心健康；严格执行国家法定生育假和哺乳假，设立母婴室，方便女职工孕期、生育哺乳期需求，为女职工设立专项的检查项目，保障女职工身体健康
该公司注重职工心理健康建设，邀请专家到厂开展心理健康咨询、职业健康教育培训，工会定期收集掌握职工思想动态并解决职工工作生活中疑难问题；同时积极组织开展“健身达人”评选、健步走、羽毛球赛和“旱地”冰壶等趣味性群众文体活动
深入开展未成年人心理健康教育，每学年开展1次心理节暨心理月活动，每校每学期开展至少1次心理团辅活动，每两周开展1次心理课程；深化家、校、社三级联动，全面深入推进家长学校建设，每周开展1次“911家长会”
严格驾驶员背景审核，定期开展从业人员毒驾酒驾检查、心理健康状况评估和涉公共交通的反恐应急演练，对驾驶员等一线从业人员定...城市公共交通企业作为安全责任主体，要完善、落实各项规章制度和岗位规范，建立覆盖全行业的风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，健全安全应急预案管理体系，定期组织培训演练,增强突发事件防范和应急处置能力。
为切实做好疫情防控期间职工心理关怀服务工作，最大限度降低疫情对职工心理健康的影响。8月25日，万宁公司工会组织职工观看《管理职业压力，求解幸福人生》心理健康讲座。
下一步，该公司将秉持“让爱流动，让心回家，让生命幸福成长”的宗旨，持续打造“心灵驿站”相关软、硬件设施，加大职工心理健康服务力度，广泛普及心理健康知识，有效促进职工家庭和睦、生活幸福、人际关系和谐，让身心更健康
为及时发现和消除职工负面心理，公司开展健康知识讲座，普及心理健康知识，构筑职工心理关爱“暖心屋”；组织单身职工参加“青”心恋“团”聚爱绥化青年交友联谊活动，并启动公司“创世纪情缘”单身职工婚恋交友服务活动
各级单位要坚持依法合规安全生产，安全“第一责任人”要严格履行法定的七项安全职责，其他班子成员要承担起分管领域安全“第一责任人”责任，争做“有感领导”（具有安全感召力的领导），带头尊法、学法、守法，关心、关注、关爱员工心理健康和生命安全
组织开展员工健康体检，建立员工健康档案，让员工对自身健康清清楚楚，以便做好个人预防和保护；组织开展“职工心理健康辅导”讲座，特邀海南师范大学心理学教授授课并进行心理辅导，帮助员工树立心理健康理念，养成健康的生活方式
依托市文化宫培训学校，做实做精“职工幸福课堂”活动，为职工提供需要的、高质量的心理健康等各类服务。落实劳模待遇，做好劳模疗休养工作。...抓好工会培训，尤其要培训好、使用好兼职工会工作人员，不断提升其能力素质，充分发挥分工会、工会小组的战斗堡垒作用。
通过职工服务热线、定期走访、大唐公民平台等载体及时听取职工诉求；为公司职工开展了心理健康辅导及心理健康援助服务，深入开展职工健康情况专项调研，有针对性的对患病职工进行帮扶。
职工的心理健康关系到职工的身体健康、人际关系的和谐、职业效能的发挥。提高职工对心理健康的认知度，促进职工心理健康发展，目的是让职工更好发挥自身潜能及价值，为企业营造积极、健康的文化氛围。
培训内容丰富详实，其中包含了安全教育、风机运维基础、工器具正确使用、心理健康等内容。同时，为检验培效果，每次培训结束后都会要求参培员工对讲师进行不记名评价，通过评价及时补足培训短板，提高培训效率。
通过群消息、视频会议等形式切实落实公司各项通知规定，及时把握员工思想动态，通过企业微信等形式做好疫情防控宣传，传播正能量，确保隔离员工心理健康。...制定了详细的教育培训计划，成立了以值长为组长的安全教育培训活动小组，认真组织学习落实各项安全规章制度，全面加强安全生产学习，着重学习其他厂发生的一系列不安全事故，结合南疆公司实际举一反三，透彻分析自身当前工作状态下可能发生的不安全事件隐患
授课实操7月15日至30日，公司采取内部+外部培训的方式，对“雏鹰”们开展企业文化、安全管理、制度流程、保密、廉洁从业、心理健康、社交礼仪、应急救援等专题培训，进行安全规程和应急救援考试。
初试笔试着重综合辨才，根据“骏才计划”的战略定位和人才素质模型，从能力、个性、求职动力和心理健康等方面进行素质测评，并对考生的逻辑分析、数字运算、材料分析写作等综合行政能力进行笔试考核，为后续的面试考察重点提供参考
同时，员工们还可以扫描融媒体学习站的二维码，收听除党建学习内容外，还有人文历史、国学经典、职场提升、亲子教育、休闲娱乐、心理健康等几十余个精选书单内容。...通过“在这次的疫情中，通过“云上见面”的方式参加培训和心理疏导，不仅利用碎片化的时间学到了当前抗击疫情下所暴发出来的伟大的中国力量和中国精神，这种学习方式也为工作减压和提供动力”。
通过面对面交谈，公司将进一步了解新员工思想、工作和生活状况，有助于公司有重点地在业务技能学习、人际关系处理、工作方式方法、心理健康和感情交友等方面给予大学生指导和帮助。...据悉，丁青县供电有限公司开展新员工入职全景式培训，是落实国网公司全员培训规划、实施“人才强企”战略，实现“一强三优”现代公司发展目标的重要举措，目的在于，通过系列培训活动，让企业进一步了解员工，制定针对性培养计划
详情点击英国最大核电站工地突现自杀危机 工人或受心理健康问题困扰英国欣克利角c核电站建设如火如荼进行的同时，一场精神疾病危机正悄悄袭来。...根据协议规定，中核集团将充分发挥核能、核技术应用、核医药、核医疗等领域优势，与厦门市共同推动在核技术应用、核医疗、售电、技术研发、人才培训、城市建设等领域实现突破发展。
