此前，2月网传威马汽车全员停薪留职，并且没有任何补偿。威马汽车对此回应称，“没有接到这个消息”。3月7日，威马汽车微博发文称，全力开展复工复产。
北极星储能网获悉，据媒体报道，近日，网传威马汽车全员停薪留职，并且没有任何补偿。威马市场部被通知居家不办公，并且没有n+1补偿。威马汽车对此回应称，“没有接到这个消息”。
为了全身心投入产业化工作，他没有选择停薪留职，而是辞去了交大工作。“办企业和做科研是两回事。”谈及自己的辞职创业，蓝树槐说，“如果我上午在交大上课，下午去公司办公，这种状态是不可持续的。”
2011年10月任宏圣公司方兴分公司副经理，2012年4月在赵庄二号井人力资源部工作，2013年5月任赵庄二号井外协主任，2015年8月停薪留职，中止劳动合同。
2011年10月任宏圣公司方兴分公司副经理，2012年4月在赵庄二号井人力资源部工作，2013年5月任赵庄二号井外协主任，2015年8月停薪留职，中止劳动合同。
窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿党委书记唐生福介绍，最困难时期，企业大多数职工近半年没有拿到基本工资，有的双职工家庭一方成员被迫提前退休或停薪留职。企业所有中层以上干部工资也按最低标准发放。...企业选拔包括中层管理人员、业务主管和区队长在内的各级管理人员，基本实现了竞争上岗、择优选聘，2017年，企业公开选聘管理人员13批79人，并通过内部退养、轮岗分流、停薪留职和协议中断劳动关系等途径，对企业富余劳动力进行分流
即为符合条件的人员办理内退手续，存量矿井内部转岗安置，非煤产业安置，关闭煤矿的三供一业人员分流到集团后勤系统，开展创新创业，组建技术服务团队创收，开展劳务输出，带薪培训，公益性岗位托底安置，其他人员安置(如长病、停薪留职等人员由企业按有关规定统一管理
此外，潞安集团也下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法;西山煤电集团也在年初发布《2016年转岗分流考核指标》，计划转岗分流1.25万人，占西山煤电集团在册职工人数的15%;平煤集团也部署了2016年集团煤炭板块部分矿井止亏脱困事宜
事业单位停薪留职人员创办企业，符合当前大众创业、万众创新的政策，然而，法定代表人的特殊身份，不是公司拒绝为职工缴纳社保的理由。...参与投标的一家供应商是有限责任公司，其法定代表人是事业单位停薪留职人员，不缴纳社会保障资金。公司不知出于何种原因，将应由公司缴纳的职工社保资金发给职工，由职工个人自行缴纳。
事业单位停薪留职人员创办企业，符合当前大众创业、万众创新的政策，然而，法定代表人的特殊身份，不是公司拒绝为职工缴纳社保的理由。...参与投标的一家供应商是有限责任公司，其法定代表人是事业单位停薪留职人员，不缴纳社会保障资金。公司不知出于何种原因，将应由公司缴纳的职工社保资金发给职工，由职工个人自行缴纳。
在晋城晟皓光电科技有限公司封装车间，37岁的李丽霞在检查设备39岁的申岩是晋煤集团成庄矿宣传部的一名职工，今年5月办理了停薪留职，他利用自己的特长，在司徒小镇景区自主创业开了一家照相馆。
山西焦煤集团的90后李彤大胆选择停薪留职，自主创业拍摄微电影，还运营起公众号，团队从最初3人发展到15人。
早在2015年，一些国有煤炭集团普遍采取停薪留职等方式自救，但半年多时间过去，自愿停薪留职的人数极少。山西大同市人社局副局长李坚说，国企职工长期身处体制内，对灵活就业的认可度低，加之矿区产业结构单一
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员到新的用人单位工作后，他们与新的用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?这个要看该员工是否已经退休!
目前，山西各大国有煤炭集团，如同煤、焦煤、晋煤、阳煤、潞安，相继下发了转岗分流、停薪留职、休假待岗等内部救市措施。
与此同时，转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，也是煤炭企业降本增效的常见方式。降薪已经成为煤矿职工口中的高频词，初步统计显示煤炭系统大约涉及130万职工的分流安置。
因此，选择停薪留职的不光是煤二代和普通员工，还有一些高管也不得不这样做。据高文介绍，管理层里有专业技术的人，包括财务和技术管理等高层也有选择停薪留职的。...曾经人人艳羡的煤二代如今却遭遇了工资不断下降，发不出工资，到最终面临停薪留职或者转岗分流。某煤炭集团高管高文向《证券日报》记者表示，目前降低人工成本的方式之一就是鼓励员工停薪留职。
与此同时，转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，也是煤炭企业降本增效的常见方式。降薪已经成为煤矿职工口中的高频词，但对于相当一部分人来说，所要面临的并不仅如此。
山西大型国有煤炭企业不少因遭遇空前亏损，目前，阳煤集团、晋煤集团、焦煤集团、潞安集团分别下发了转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，以此进行降本增效，有的煤企甚至已经下达了转岗分流的具体考核指标。
实际上，不少大型煤企因遭遇空前亏损，分别下发了转岗分流、停薪留职、休假待岗等管理办法，以此进行降本增效。
多家煤企动刀实际上，除了晋煤集团，潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法，来降本增效。...据《证券日报》记者了解，晋煤集团、焦煤集团、潞安集团等山西大煤炭集团已经开始实施减员分流和停薪留职等措施，随着供给侧改革去产能的推进，未来还将有不少煤企开启减员分流以及兼并重组。
实际上，据记者了解，中煤部分下属公司已经出台了放假留守、停薪留职、内部退养、机关人员下基层创业等减员分流方案。很多煤企不减员分流已经不行了。...紧接着，潞安集团正式下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法。对此，潞安集团表示，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司面临的生产经营压力日益加大。
岁末年初，山西潞安集团、晋煤集团等陆续出台员工停薪留职、内部休假政策，以此降低成本自救。山西官方发布的最新数据显示，2015年山西省地区生产总值(gdp)增速3.1%。
甚至有煤企早就发不出工资，不得不依靠停薪留职等手段来降低成本。10月份，为应对煤炭市场持续低迷的困境，潞安集团发布了停薪留职和内部休假的办法，而淮北矿业则发布了转岗分流的公告。...很多煤企更是巨亏，不得不通过降薪、甚至停薪留职、内部休假等手段来降本增效。但即便如此，煤炭僵尸企业为了维持现金流，宁愿亏损也不停产。但实际上，随着煤价不断降低，煤企的资金链已经快顶不住。
今年9月，继龙煤集团开始执行10万职工的转岗、分流方案后，潞安集团、晋能集团、阳煤集团、淮北矿业、徐矿集团等国有大型煤炭企业陆续开启转岗分流模式。日前，吉煤集团、淮南矿业、平煤神马集团也开出临时放假的假单
