同时，对不按要求施工且拒不改正的情况“严管到底”：明确不按要求执行的责任人并下发考核通报，对触犯红线的班组清退出场。“x”则是充分借助人才工作室的技术力量。早在一期建设之时，保定公司...各参建单位进场之前，保定二期项目组织各方专业人员组成面试官团队，对参建单位的管理人员逐一面试筛选，以“来了都是深能人”的理念将三方队伍一同纳入评级评优范围，一起参与安全评级、月度绩效考核以及党员评优。
③施工负责人资格要求：须具有市政公用工程专业二级（含）以上注册建造师资格，具有有效的安全生产考核合格证（b证）。
未来产业启航行动深入实施，传统产业转型升级持续加速，重点领域重组整合扎实推进，“三个作用”充分发挥；体制机制类任务巩固深化，中国特色现代企业制度进一步完善，三项制度改革深入推进，“一业一策、一企一策”考核全面实施
第十一条 市工业和信息化局按照国家发展改革委对电网企业年度电力电量节约考核指标，组织开展评价考核。电网企业当年电力、电量节约指标不低于其售电营业区内上年最大用电负荷的0.3%、上年售电量的0.3%。
集团高管主动带头认领任务指标，加大“一利五率”考核占比并及时公开考核结果，倒逼各项目标达成，实现“按绩取酬”的正向循环。三是党建引领从“形式”到“实效”。...二是薪酬与考核从“大锅饭”到“绩效为王”。通过构建市场化薪酬分配机制，南能集团将工资总额提升9%，核心技术岗位薪酬增幅达30%，一线员工绩效高于管理岗20%，以“能增能减”的激励机制激发全员活力。
（三）优化国有创业投资考核评价机制。...落实好支持中央企业创业投资基金高质量发展的政策措施，健全符合创业投资行业特点和发展规律的国有资本出资、考核、容错和退出的政策机制，对国资创业投资机构按照整个基金生命周期进行考核。
，确保考核结果真实反映员工工作实绩。...在制定人才发展规划时，要深入开展岗位需求调研，结合企业战略目标和员工职业发展诉求，精准设计培训课程体系，避免“填鸭式”“走过场”的无效培训；在绩效考核中，摒弃“重形式、轻实效”的考核模式，建立量化指标与定性评价相结合的动态考核机制
各地市场监管局（厅、委）、工业和信息化主管部门应按照《智能制造标准应用试点实施方案》的考核要求，做好年度评估和试点项目验收工作，并形成试点工作总结。...请试点项目承担单位明确责任分工，按照申报书考核指标及时间进度安排开展试点工作，国家标准化管理委员会和工业和信息化部将采取实地调研、专题座谈、现场会议等方式，指导推动各试点项目工作。
承包人建议书”中“分包方案”的分包范围，认定投标人承担的工作；投标文件未明确是否承担施工工作的，按承担认定）（1）投标人须提供拟任施工负责人有效的一级建造师执业资格注册证书（机电工程专业）和有效的安全生产考核合格证
一级注册建造师执业资格（机电工程专业，提供注册执业资格证书复印件，证书复印件需满足《住房和城乡建设部办公厅关于全面实行一级建造师电子注册证书的通知》建办市〔2021〕40号文件的要求）；（2）有效的安全生产考核合格证
2023年12月开始运行小指标竞赛，奖优惩殆，至今共有26个班次得到奖励，13个班次被考核。同时开展电气操作培训，通过背诵电气操作票、实操竞赛，员工能力水平获得较大提高。
关于深化新能源上网电价市场化改革的通知》（发改价格〔2025〕136号），明确取消新能源项目强制配储要求，但同步推出两项关键举措：1.分时电价机制全覆盖：全国范围内实施峰谷电价差扩大政策，部分省份峰谷价差突破0.8元/kwh；2.限电率考核升级
构建“杠杆型”薪酬激励机制电力运营常态化推行人岗匹配考核，通过理论考评、实操检验、岗位胜任评测，对员工进行综合考评，依据考评结果兑现考核，累计奖励186人，处罚139人，薪酬调升198人，调降84人。
，符合考核标准，可续签合同。...元采购需求：合同包1(合同包一):合同包预算金额：143,900,000.00元合同包最高限价：143,900,000.00元 本合同包接受联合体投标合同履行期限：本项目总服务期三年，合同一年一签，根据考核情况
完善招商项目跟踪引进的考核机制，将氢能产业招商目标分解到各职能部门，按照跟踪、洽谈、签约、落地予以分级考核。
》（华东监能市场〔2025〕29号）等文件要求，国网上海市电力公司完成了2025年4月上海电网煤电机组最大出力申报和认定情况、容量电费考核结果、免于考核情况等信息的计算和汇总，具体信息详见附件，现予以公示
北极星售电网获悉，5月13日，上海电力交易中心发布2025年4月上海电网“两个细则”考核结果公示。...年4月上海电网“两个细则”考核信息的计算和汇总，具体信息详见附件，现予以公示，2025年4月上海电网“两个细则”补偿信息待区外来电结算数据发布后进行计算和公示。
建立重大科创平台考核评价、支持、淘汰机制。支持创新能力突出的企业和单位牵头建设全省重点实验室，对新认定的给予每家最高200万元补助。...深度参与国家科创金融改革试验区建设，发挥政府产业基金引领作用，完善市场化激励约束机制、差异化考核评价机制，探索建立容错免责机制，引导社会资本投早、投小、投长期、投硬科技。
增强市场主体对光伏大发时段的响应；创新推出多年期绿电购电协议，允许企业将本年度剩余月份电量纳入长期合约；优化需求侧响应评估机制，提前交易评估日以强化负荷调节与新能源出力匹配；同时完善煤电调节激励机制，通过考核光伏大发时段签约率
另外，还将有序推动用户参与跨省电力交易，研究推动建立适应长三角一体化的可再生能源消纳责任考核和控煤指标考核制度。
要优化管控机制，扩大有效投资，提高投资效益，加强数智化工作评价考核与监督管理，把数据安全、网络安全摆在突出位置，坚持深化各领域自主可控，不断提升数智化的本质安全水平。
、bert+milvus+pytorch 三引擎协同任务查重检索等前沿技术，创新性地搭建了“ai+精益管理”系统，形成了ai赋能下的“千线一针”多维业务解决方案，实现任务从自动创建、接收、协同、执行到考核评价的全过程闭环管控
施工业绩：/3.3 工程总承包项目经理、设计负责人、施工负责人资格要求：（1）总承包项目经理资格要求：具备建设行政主管部门颁发的机电工程专业二级注册建造师执业资格，同时取得建设行政主管部门颁发的安全生产考核合格证...（3）施工负责人资格要求：须具备建设行政主管部门颁发的机电工程专业二级及以上注册建造师执业资格，同时取得建设行政主管部门颁发的安全生产考核合格证b证,且无在建工程(截至开标时间，拟派施工负责人在其他项目中标结果公示发布之日至项目竣工验收合格之日期间担任项目经理或者施工负责人的均视为有在建工程
3.3拟派项目经理要求：投标人拟派项目经理须具有机电工程专业二级及以上建造师执业资格，具备有效的安全生产考核合格证书(b证），且未担任其他在施建设工程项目的项目经理；拟派项目经理须提供劳动合同扫描件；（
项目经理须具有注册在本单位的一级注册建造师(机电工程专业)及有效的安全生产考核合格证书(b 类)，或相关专业高级工程师资格，且不得同时在两个或者两个以上工程项目担任项目经理。
