截至9月份，组织岗位公开竞聘11次，共计125人次调整至新岗位，提拔80后中层干部3人，选拔后备干部2人，有效盘活内部人力资源。三、党建护航，责任落实一是坚持党建引领发展。...组织以“砥砺奋进二十载，二次创业再出发”为主题建厂20周年系列活动，提升广大干部员工敬业爱厂热情。
8月30日，国网光山县供电公司组织符合2024年优秀青年人才选拔资格的30名员工完成了理论考试，待面试环节结束后将择优选拔11人进入企业人才储备库，为企业干部队伍建设、后备干部选拔培养建好
会上，考核组对该公司领导班子及班子成员进行了民主测评，民主推荐了后备干部。会后，考核组成员从安全、生产、经营、管理、党建等方面对该公司目标任务完成情况进行了现场检查。...考核组由陕煤集团党委委员、副总经理袁广金带队，该公司领导班子成员、中层管理干部和职工代表参加会议。陕煤电力集团副总经理、总会计师刘建辉主持目标责任考核大会。
，充实后备干部力量，让年轻干部更好肩负起新时代的职责和使命；要坚持全面从严治党、从严治企，持之以恒打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战、持久战，巩固发展风清气正的良好政治生态。...26日上午，刘国跃来到国家能源集团辽宁公司沈西热电厂，聚焦强化能源安全保障、助力新时代东北振兴开展主题教育专题调研，并看望慰问一线干部职工。
通过派驻政委至业务一线，赋予党建工作更丰富内涵——人力资源开发、提升组织能力、凝聚员工队伍、调动员工积极性和创造性，同时强化后备干部培养，把政委体系打造成培养复合型人才的关键路径。...党的十八大以来，国有企业党的建设进一步严起来、实起来、强起来，党的组织、干部、人才和党员队伍建设要求进一步提高；与此同时，基层党建与生产经营“两张皮”、人力资源管理与战略、业务脱节现象仍然存在。
身为年轻党员后备干部的纪洁虹，始终注重团队人才队伍培养。
人才队伍建设将继续完善干部管理制度，着力打造一支兼具管理能力、沟通能力、执行能力、年轻有为的后备干部队伍，并在现行岗位职务通道基础上，为专业技术、技能人员增设专业职级通道，搭建人才成长“立交桥”。
推出了干部交流机制，选拔5名机关管理干部充实到项目部，提升基层管理能力，建立了中层干部提前退出机制，选拔6名专业技术骨干作为后备干部，建立项目经理交流和机关部分岗位轮岗制，不断优化人才梯队。
当前，后备干部选拔工作已经完成宣传动议、民主推荐和资格审查，最终有34名候选人通过资格审核以及特殊审批流程通道，进入评审环节。本次评审工作由笔试、述职答辩两部分组成。...节后第一个周末，4月10-11日，2021年度浙能锦江环境后备干部评审会在公司本部顺利举行。浙能锦江环境公司领导班子、各职能部门负责人及部分运行企业总经理牺牲休息时间，担任评审委员。
管理干部培训系列项目，是基于企业高质量发展，实施的中基层在任和后备干部培养项目，包括在任中基层干部培养项目“新能源 mdp”、“新能源 ldp”项目，后备中基层干部培养项目“白鹭振翅计划”、“白鹭丰翼计划
，编写《优秀青年人才库管理办法》《后备干部管理办法》等制度并落实，做好人才梯队建设，将“长板凳计划”落到实处。...她积极探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，加大年轻干部队伍建设、选拔，优化干部队伍，培养技术骨干，重视专业结构、知识结构的合理配置，积极开展毕业生招聘工作，为企业补充新鲜血液，为人才队伍添砖加瓦。
彼时已经是乐清市公安局后备干部的他，在全球金融危机的大背景下，看着日益操劳的父亲，毅然辞去热爱的警察工作，开始帮助父亲打理永固集团。此时摆在郑革面前的不仅仅是一个庞大的家业，同时也是一份压力一份责任。
据了解，国网宁海县供电公司党委这次推出的“技能之星、实干之星、创新之星”三大评选活动，是国网宁海县供电公司培养各专业优秀人才，加强后备干部队伍建设的一个重要平台，也是公司荣誉体系建设的重要内容。...因在国家电网公司开展的2019年配电自动化技能竞赛中，代表省公司获得团体二等奖，个人获得终端方向二等奖，并被授予国网公司技术能手的变电运检中心继电保护专职吴佩颖作为“技能之星”向大家分享了自己的实干心得，赢得了广大干部职工
公司继续强化党建扶贫，推动“党员能人双培养一纳入”工程(把村里的致富能人培养为党员，把党员培养为致富能人，把党员能人纳入村两委后备干部队伍)，不断充实贫困村党组织力量。
阳光电源持续关注员工能力发展需求，成立阳光商学院，开展公司中高层管理者及管理后备干部能力培养建设，并组织针对新员工、技术人员、管理人员等系列专题培训，搭建起学习型组织；员工工资均高于所在地的最低工资标准
健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的后备干部管理机制，把作风、责任、业绩和群众认可度作为重要考核依据，激发党员干部干事创业积极性。...济源供电公司聚焦生产经营中心工作，大力加强干部员工队伍建设，培养精益、精致的工作作风和专业、专注的行为习惯，以队伍建设高质量，促进公司和电网发展高质量。
严密组织，咬住一个个节点，确保各项目标实现;四是摸索实践新时期核电组织模式，树立全员成本观念，做好成本资金统筹规划;五是总结提炼，出经验，出成果，出标准;六是做好党支部建设，做好人才队伍建设，培养各专业后备干部...12月8日8时30分，防城港项目部召开干部大会，公司党委书记、董事长(执行董事)刘骅出席会议，防城港项目部领导班子成员、各单位主要负责人等参加了会议。
现阶段，阳光商学院主要聚焦公司中高层管理者及后备干部的培训和发展，未来将更系统、更开放，并进一步深化平台赋能作用，为促进能源行业变革、保障集团可持续发展源源不断地输出思想与人才。
马金山、冯超两位同志均是安徽涡阳县供电公司优秀年轻后备干部成员，按照该公司党委工作要求，两位同志作为新派驻村扶贫干部，从2018年10月19日起，将对该公司定点帮扶村——涡阳县陈大镇三徐村开展为期3个月的驻村帮扶工作
2017年，18个重点项目重点工作一线中，10名干部得到提拔使用，38名干部被列入县管后备干部队伍，通报表扬两批次39名干部，进一步激发了重点项目、重点工作一线干部的干事创业激情。
4月22日上午，根据公司安排，公司纪检监察部副主任周斌在防城港项目部第一会议室，为项目部部门主任、专业公司负责人、后备干部等22名重要岗位人员开展了廉洁从业专题培训，就如何把好人生的廉洁关进行了深入浅出的交流
，注重在艰苦地区和一线锻炼干部，多措并举培养后备干部；四是加强党建工作，加强体系建设，加强两个责任落实。...1月31日下午，电建海投公司召开干部大会，电建集团（股份）公司宣布公司新一届领导班子的任职决定。
五年来，中国核建集团通过加大人力资源管理改革力度，进一步塑造了强大的组织能力，人员总量稳步增长，队伍结构渐趋合理，领导班子建设得到加强，后备干部管理更加规范，干部管理制度进一步完善，干部培养使用方式更加多样
统筹援藏人员选拔与后备干部培养，完善企业选人用人机制。深化三创两出一转化主题活动，加强内部创新交流，组建职工创新俱乐部，发挥人才、技术整体优势。
层层推进两学一做学习教育常态化制度化，压实党建工作责任，党建工作要坚持服务生产经营不偏离，牢牢把握选人用人正确导向，建立科学有效的选人用人机制，加强和改进后备干部培养，建强基层党支部。...会议号召，集团公司广大干部职工要统一思想、明确目标、坚定信心，顺应改革大势，把握改革机遇，真抓实干、埋头苦干，特别是各级领导干部要以身作则带领广大干部职工把集团公司改革发展各项工作落到实处，坚持创新驱动
