今年以来，新能源分公司针对风电场生产运行中暴露出来的技术短板以及现场职工培训需求，充分利用工余时间和日常碎片时间，通过“每周一题”技术培训，职工上讲台等培训方法，不断提升职工技能水平，取得了显著成效。
为了积极探索并不断创新行之有效、富有活力的培训模式，该公司在开展职工培训实际工作中，建立了“三级”培训体系，深化运检人员技能培训工作。...不仅激发职工学习的积极性，使职工学习态度从“要我学习”向“我要学习”转变，还探索出“人人上讲台，人人当老师”的新形式，形成比学赶帮热潮。
此次合作本着互惠互利、优势互补的原则，搭建优利康达（三峡）培训学院平台，这也是在行业内建立现代化职工培训体系，加快产业升级的一大创举。”...北京优利康达科技股份有限公司董事长李精家与三峡电力职业学院校长程敏签约优利康达（三峡）培训学院揭牌北京优利康达作为中国风电后市场的旗帜企业，始终坚持站在行业的高度规划和布局企业发展方向，敏感捕捉到风电行业专业人才激增需求的这个
狠抓安全风险管控，提升本质安全水平，确保安全生产可控在控；持续加强设备治理，深挖机组潜力，狠抓检修维护效果和质量，有效提高机组健康运行水平，将场内损失电量和故障损失时间降到最低；加强本地职工培训，通过内部培训
水电七局台山风电场项目部在台山风电场施工中，精心管理，针对风电场施工战线长、场内道路曲折、安全风险大等特点，合理的制定安装方案，大力开展职工培训，使每一位员工都熟练掌握与其岗位对应的各项安装规范要求，每一个细节毫不含糊
当前，该厂以各种形式加强职工培训，为“以大代小”项目和长治热电项目储备人才。...2007年9月26日，国电集团龙源风电装机容量在全国同行业率先突破100万千瓦。
当前，该厂以各种形式加强职工培训，为“以大代小”项目和长治热电项目储备人才。...2007年9月26日，国电集团龙源风电装机容量在全国同行业率先突破100万千瓦。
