2023年全国规模以上企业就业人员中，电力、热力、燃气及水生产和供应业年平均工资147215元。...按区域、行业门类、登记注册统计类别分组的城镇非私营单位就业人员年平均工资详见表1、表2、表3。
一起看看电力人是什么段位：2022年企业薪酬调查信息简要说明企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我国劳动力市场价格状况。
2019年分行业分岗位就业人员年平均工资由此，小编还梳理了近3年来电力行业薪酬变化情况。...据数据显示，电力、热力、燃气及水生产和供应业规模以上企业就业人员以110822元的年平均工资在“2019年分行业分岗位就业人员年平均工资”表中排名第3，电力、热力、燃气及水生产和供应业生产制造及有关人员以
2019年分行业分岗位就业人员年平均工资单位：元此外，电力君还梳理了近年来电力行业薪酬变化情况。...近3年，电力、热力、燃气及水生产和供应业分岗位就业人员年平均工资变化情况：近10年，电力、热力、燃气及水生产和供应业城镇非私营及私营单位就业人员年平均工资变化情况：相关阅读：2019年电力行业薪酬情况公布
但传统电力行业，比如原来做设备的，做节能的，做运维等行业的公司，抽出业务骨干从事售电业务，薪酬设计很关键。...十多年过去了，在整个电力行业中，中国现有的电力行业格局基本维持了5号文改革规划，只完成了厂网分开、主辅分离，而输配分开、竞价上网曾小范围试点都均告失败。
但传统电力行业，比如原来做设备的，做节能的，做运维等行业的公司，抽出业务骨干从事售电业务，薪酬设计很关键。...一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。
但传统电力行业，比如原来做设备的，做节能的，做运维等行业的公司，抽出业务骨干从事售电业务，薪酬设计很关键。...一份售电公司的薪酬研究报告显示，售电公司薪酬水平按照当地电力行业薪酬水平的基础上，以1.2倍-1.5倍之间的倍率来确定薪酬范围，毕竟电网员工离职至少要弥补离开电力系统的机会成本才有选择的动机。
，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...中国华电2017招聘简介（部分截图）一、2015年电力行业现状及前景电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些
电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，但是这个状况在
一、2017年电力行业现状电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳
一、2017年电力行业现状电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳
年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015
年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。...电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于其他行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015
有统计表明，电力、电信、石油等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍。 李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。
