近日，中国电力企业联合会发布《关于公布2023年获得电力行业仿真培训基地单位名单的通知》（中电联人才评教﹝2023﹞266号）文件，中节能秦皇岛公司顺利通过中国电力企业联合会组织的2023年度“电力行业仿真培训基地
本次竞赛共分为电网、综合两个组别，包含理论考试、课程开发、现场教学三部分内容，按照《电力行业企业培训师能力标准与评价规范》要求，参照《电力行业企业培训师培训教材》，结合电力生产实际、新型能源系统、电力安全等通用知识进行命题
平台可作为电力企业和高职院校的辅助学习工具，满足学员个性化学习、移动化学习、碎片化的学习需要，推动企业培训与人才发展有效融合，实现培训体系智能化、信息化、系统化和标准化转型。
此次共有供电、发电、施工等电力企业近1000个成果参赛，江苏省电力公司仅2个成果获得特等奖。...，才能促进培训项目资料精益化管理，从而在加大企业培训完成率的基础上，提高企业培训资料的正确率。
在接下来的工作中，人才交流中心期待与中电联及其中小企业分会加强沟通交流，以能源电力行业领军人才高级研修班为依托，进一步整合双方优质资源、创新中小企业培训及服务的方式方法，锐意进取、奋发作为，为推进中小企业高质量发展做出贡献
期间，老师借鉴知名企业管理方式、方法传授经验，从pdca管理法、个人效率提升管理、沟通技巧、团队建设等方面进行了重点培训，为大家送上了一份“营养餐”。...为进一步提高中层干部业务素质，努力建设一支忠诚干净担当的专业化管理队伍，8月25日至26日，国能（福州）热电有限公司组织开展了系列“中层干部管理技能提升”培训，该公司20名中层管理人员参加培训。
此次培训既有理论高度又紧贴工作实际，对于推动基层民主政治建设，维护企业改革、发展和稳定起到了积极作用。...该公司工会主席项林荣出席会议并讲话：职工代表和工会干部要充分认识在新形势下加强企业民主管理工作的重要意义，珍惜培训学习机会，端正学习态度，确保学习培训的质量和效果；要明确职责，积极作为，切实发挥好职工代表作用
本次培训根据该公司机组运行的重要风险点、操作中易出现的盲点制定专项培训内容，确保学习有主题、有侧重、有成效。...为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。
“企业合规管理与法律风险”法治讲座。...并通过大量生动翔实的案例，诠释了企业合规管理对预防和控制企业经营风险的重大意义，教育和引导广大干部员工要树牢合规意识，将合规理念融入日常工作实践中，依规做事，确保不触碰政策法律红线。
下一步，国网慈溪供电公司将持续跟进专项附加扣除信息确认工作，并配合税务机关的通知，在2021年上半年完成2020年度个人所得税汇算清缴工作，并通过全覆盖普及税收相关知识，在企业中营造出依法纳税，依法治企的良好氛围
揭牌仪式上，王志轩专职副理事长表示，中心的成立对于电力行业积极应对气候变化加快低碳电力转型具有标志性意义。中心将在电力低碳发展政策、规划研究、行业自律、技术规范制定、企业培训等方面发挥重要作用。
下阶段，国网北京电力将牢牢把握优化电力营商环境国内改革政策总舵，继续配合各相关委办局开展审批制度改革深化工作，总结案例经验，梳理流程中的桎梏，就进一步简化申报材料、审批权限下放、加强企业培训等方面提出建议
同时还将推动电力企业培训的机制、模式创新，修订相应管理办法，以强化职业技能鉴定证书的行业权威性，提高鉴定考评质量，并逐步试点推进技能鉴定考评网络信息建设工作，利用几年时间修订电力职业鉴定相关的各项标准规范
而通过岗位需求分析，可以厘定培训需求的内容，为培训方案的出台提供指导。总之，通过对电力行业培训的特点和需求导向的企业培训模式进行分析可知，需求导向的培训机制更符合电力企业人才培养的需要。
在当前一大批中小型企业因资金链断裂，折戟沙漠之时，电力企业应收的电费也成为了破产企业的陪葬品，电费仿佛象卡喉之刺，咽不下吐不出，一度引起了各地电力部门最大的关注。
据介绍，四川省电力公司充分利用公司教育培训资源，积极参与藏区“9+3”免费职业教育计划，先后承办了西藏电力公司管理和技术骨干赴内地实践锻炼集中理论培训班，“西部电力企业优秀青年人才培养计划”项目等,共55
据介绍，四川省电力公司充分利用公司教育培训资源，积极参与藏区“9+3”免费职业教育计划，先后承办了西藏电力公司管理和技术骨干赴内地实践锻炼集中理论培训班，“西部电力企业优秀青年人才培养计划”项目等,共55
据了解，近五年来，四川省电力公司加大教育培训力度，充分利用公司教育培训资源，积极参与藏区“9+3”免费职业教育计划，承办了西藏电力公司管理和技术骨干赴内地实践锻炼集中理论培训班，“西部电力企业优秀青年人才培养计划
导读：电力企业在绿色经济大潮下正实现战略性转变，电力行业的这一战略性转变必定以新技术来实现，对各类专业人才提出了更新、更高的需求，应对如此的需求变化，电力企业如何开展教育培训工作，是新的发展形势下的一个巨大挑战
60％以上员工为初中及以下学历，农电企业培训的效果也微乎其微。受文化知识和生活环境的影响，不少农电工思维方式守旧、封闭，缺乏安全意识，工作方法简单，低素质农电工已成为名副其实的“危险点”。...安徽省农电工参保时间大多是在阳光公司组建前后，一些连续缴费不满15年即到达法定退休年龄的农电工，可能由此面临无法享受养老金的尴尬局面，电力企业为农电工建立社会保险的关爱之举将大打折扣。
电力企业通常把内部教育培训理解成可以提高员工素质，进而达到增强企业效率的目的。然而，很多外资企业在许多年前就已经提出，企业培训不仅对企业本身发展有利，同时也帮助了员工的发展。
政府有关部门给予了大力支持，部分地方政府部门主动转发了“两个范本”，及时组织本省（区、市）有关电力企业培训，要求本省（区、市）内电网企业与发电企业均参照范本签订合同（协议），促进了“两个范本”的推行使用
，进一步推进职业技能鉴定工作广泛、深入、持续、稳定、健康发展；继续做好标准题库的建设，高技能人才培训，企业培训师的培训与认证工作；进一步推动开展电力行业专业技术人员知识更新工程（653工程），加强与企业间的沟通联系
