5月19日，南网超高压公司百色局印发数字化奖励专项方案，构建起一套系统性奖励机制。该机制聚焦第一季度在数字化建设中表现突出的14名员工，实施“物质+精神”双维度激励，全面激活员工创新活力，为加速数字化转型提供坚实保障。
机制聚焦“提质增效、基层减负”目标，重点激励在破解主网架数字化建设难点、攻克企业运营数字化技术瓶颈中作出突出贡献的团队与个人，同时对具备显著推广价值的数字化产品开发者给予专项奖励。
在专项奖励机制的激励下，百色局数字化转型工作取得了显著成效。当前，百色局全员参与数字化需求开发达170项。在应用落地方面，已完成“派生”RPA机器人、新闻撰写助手、e餐通等40项应用。其中，“派生”RPA机器人实现了部分业务流程的自动化处理，大大提高了工作效率，减少了人工操作失误；新闻撰写助手为宣传工作提供了便利，提升了新闻稿件的撰写质量和效率；e餐通则优化了员工的用餐管理流程，提升了员工的用餐体验。这些应用的成功落地，不仅为百色局的各项工作带来了实实在在的便利和效益，更营造出“人人关注转型、全员协同共建”的浓厚氛围，为百色局数字化转型的持续推进奠定了坚实基础。
