最近，盐城供电公司人资部、党建部召开农电青年思想动态调研反馈问题整改工作推进会，会上，营销部、三新公司、盐都供服中心对调研反馈的22条问题进行初步答复，人资部、党建部着重对相应的落实整改措施，进行了科学性、可行性、实效性的逐一讨论，并明确要求整改落实期限。
眼下，我们一些单位部门都能够深入基层，把排查调研作为当前的重要的工作任务，全面落实，形成合力，确保排查不留死角。然而，有些单位没有进一步提高政治站位，没有深刻认识到当前农电青年思想所面临的严峻形势；有些单位带有一种“厌战”心态、“侥幸”心理，抑或是“过关”的思想，没有牢固树立“一盘棋”思想；还有极少部分单位纯粹是语言上分析了之，行动上再也没有下文，根本不把整改当回事。我们看到，盐城供电公司对于农电青年思想动态的调研，做好问题整改及资料完善，更加注重诉求督办闭环，对于一些能处理的合理诉求，能解决的要马上解决，对于一些不能解决的诉求，则及时做好政策宣贯和正向引导解释；他们更加深入走进青年日常，提高基层一线调研的频次，详细了解青年员工培训需求，提升培训工作的针对性和实效性，丰富农电青年员工“八小时外”的文体活动，培养积极健康的兴趣爱好和生活习惯；他们坚决克服聚焦短板弱项，认识再深化、标准再提高、责任再压实，更加聚焦青年人才的培养，优化实施“师带徒”和“专家带徒”模式，从“能干业务”和“会带队伍”双向发力，着重培养复合型业务骨干。诸如此类，不一而足。
思想动态调研是第一步，而关键的第二步就是反馈问题的整改推进。由此，我们要象盐城供电公司那样，准确把握农电青年思想动态调研反馈问题，形成震慑、推动改革、促进发展，持续用力抓好思想动态调研反馈意见的整改落实，只有这样，才能为农电青年员工健康成长搭建“快车道”。
